Co z urlopem rodzicielskim po rozwiązaniu umowy na zastępstwo
Pytanie:
Pracownica jest zatrudniona na umowie na zastępstwo. Po urodzeniu dziecka rozpoczęła urlop macierzyński i rodzicielski który teoretycznie kończy się w lutym. Dostała informację o rozwiązaniu z nią umowy w dniu 11 listopada, w związku z czym znalazła nową pracę. Co dalej z pozostałą częścią urlopu rodzicielskiego czy ojciec dziecka może go wykorzystać, czy przepadł? Czy można zmienić wcześniej złożony wniosek w poprzedniej firmie, aby ojciec mógł kontynuować urlop?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy rozwiązanie umowy o pracę na czas zastępstwa skutkuje utratą prawa do zasiłku macierzyńskiego?
Przeczytaj też porady eksperta na temat udzielania urlopu rodzicielskiego po rozwiązaniu umowy na czas zastępstwa:
- Choroba przypadająca w czasie urlopu rodzicielskiego a prawo do wynagrodzenia chorobowego
- Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach
- 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca – ile wynosi wysokość świadczenia
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- Urlop rodzicielski przy równoległym zatrudnieniu – ile części urlopu wykorzystuje pracownik
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Urlop rodzicielski dla ojca – czy można skorzystać z 32 tygodni, gdy matka nie miała urlopu macierzyńskiego
- Wniosek o wykorzystanie 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
