Urlop rodzicielski dla ojca – czy można skorzystać z 32 tygodni, gdy matka nie miała urlopu macierzyńskiego
Mam pytanie odnośnie do urlopu rodzicielskiego do wykorzystania przez ojca dziecka. Sytuacja wygląda następująco, w momencie zajścia w ciążę moja żona nie pracowała i była tylko objęta ubezpieczeniem zdrowotnym przeze mnie. W związku z tym po urodzeniu dziecka w lutym tego roku nie miała prawa do wykorzystania urlopu macierzyńskiego. Czy prawdą jest, że urlop rodzicielski na nowych zasadach przysługuje ojcu dziecka tylko gdy matka wykorzystała macierzyński? Czy jednak ojciec dziecka będąc na etacie lub mając własną działalność gospodarczą może obecnie wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni?
Nie ma przeszkód, aby ojciec dziecka wykorzystał 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, mimo że matka dziecka nie korzystała z urlopu macierzyńskiego.
- Czy ojciec dziecka może skorzystać z pełnego urlopu rodzicielskiego, jeśli matka nie miała urlopu macierzyńskiego?
- Jakie są zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego przez ojca, gdy matka nie pracowała?
- Czy ojciec na etacie może wziąć 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego bez urlopu macierzyńskiego matki?
- Czy własna działalność gospodarcza ojca pozwala na pełny urlop rodzicielski, gdy matka nie miała macierzyńskiego?
- Jakie warunki musi spełnić ojciec, aby skorzystać z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też inne porady ekspertów na ten temat:
- Czy ojciec na zwolnieniu lekarskim może złożyć wniosek o urlop rodzicielski – jakie są zasady
- 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego – czy można z niego skorzystać w późniejszym terminie
- 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca – ile wynosi wysokość świadczenia
- Prawo do urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka na dzieci urodzone do sierpnia 2022 r.
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał w tym samym czasie z urlopu rodzicielskiego – dlaczego się je składa
Prawo do urlopu rodzicielskiego – zasady
Zgodnie z nowym brzmieniem art. 1821a Kodeksu pracy obowiązującym od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
1) 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) 43 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców
Każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z ww. wymiaru urlopu. Urlop rodzicielski w ww. wymiarze przysługuje łącznie obojgu pracownikom – rodzicom dziecka.
Urlop rodzicielski udzielany jednorazowo lub w częściach
Zgodnie z art. 1821c Kodeksu pracy urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. roku życia i aktualnie nie jest uzależniony od wcześniejszego wykorzystania urlopu macierzyńskiego.
Nie ma przeszkód, aby ojciec dziecka wykorzystał 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego
Mając powyższe na względzie, nie ma przeszkód, aby pracownik wykorzystał 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, mimo że matka nie korzystała z urlopu macierzyńskiego. Aktualnie, wykorzystanie urlopu macierzyńskiego nie jest warunkiem korzystania z urlopu rodzicielskiego.
Karolina Kołakowska
