Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniach lekarskich wystawianych przez psychiatrę. Czy mając na uwadze odpowiedzialność i szczególne wymogi związane z zajmowanym stanowiskiem pracy, kierując pracownika powracającego do pracy na badania kontrolne, pracodawca może skierować pracownika na dodatkowe badania psychologiczne? Czy pracodawca opiera się tylko na orzeczeniu lekarza medycyny pracy?

Pytanie: Pracownikowi pozostały 4 dni urlopu za 2023 r. Pracownik nie chce wykorzystać urlopu do końca września. Czy jest możliwość wykorzystania urlopu zaległego do końca roku 2024? Pracownik w 2023 r. nie korzystał z urlopu na żądanie, czy to powoduje, że 4 dni urlopu zaległego mogą zostać wykorzystane przez pracownika nie do końca września a do końca grudnia? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno się to odbyć? Czy pracownik musi napisać wniosek o późniejsze wykorzystanie urlopu, a później wykorzystuje to jako urlop wypoczynkowy na zwykłym wniosku? Pracownik, którego dotyczy zapytanie, miał również prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Czy to może mieć wpływ na zasady wykorzystania urlopu zaległego?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie kategorii zaszeregowań i minimalnego poziomu wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Asystent rodziny jest obecnie w XIII kategorii zaszeregowania z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 4.300 zł. W sierpniu 2024 r. weszło w życie rozporządzenie zmieniające wynagradzania pracowników samorządowych, które podnosi w XIII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia do 4.800zł. Czy można obecnie zmniejszyć takiemu pracownikowi kategorię zaszeregowania z XIII na niższą, aby pozostawić ten sam poziom wynagrodzenia? Czy jednak pracownik powinien otrzymać wyższe minimalne wynagrodzenie zgodnie z nowym rozporządzeniem w XIII kategorii, które wynosi 4.800 zł?

Pytanie: W naszej firmie podpisywane są umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Dotyczy to uczniów szkół branżowych, czyli osób małoletnich. Proszę o informację, czy w związku z ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), która wprowadziła od 15 lutego 2024 r. m.in. rozszerzony obowiązek weryfikacji niekaralności nowozatrudnionych osób przed nawiązaniem z nimi stosunku pracy lub dopuszczeniem do działalności, w której będą miały kontakt z małoletnimi, jako pracodawca musimy posiadać takie zaświadczenia od opiekuna tych młodocianych pracowników?

Pytanie: Chcemy na okres wakacyjny (2-3 miesiące) podpisać odpłatną umowę o praktykę absolwencką z osobą w wieku 22 lat. Osoba ta w lipcu 2024 r. ukończyła studia licencjackie, a od października rozpoczyna studia magisterskie. Chciałabym się upewnić czy nie mamy tu żadnego wyłączenia? Czy podpisanie tej umowy nie „uniemożliwi” nam w przyszłości, tj. od października – po podjęciu przez tą osobę studiów – możliwości zawarcia z nią umowy zlecenia?

Pytanie: Dodatkowy urlop przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu znacznym lub umiarkowanym po przepracowanym roku po dniu zaliczenia do ww. stopnia niepełnosprawności. Kiedy upłynie roczny termin, jeśli pracownik został zatrudniony 20 maja 2024 r.?

Pytanie: Czy poinformowanie pracowników w intranecie o ustanowieniu w spółce procedury zgłoszeń wewnętrznych jest wystarczające? Jak powiadomić osoby współpracujące na B2B i zleceniobiorców? Czy trzeba pracowników szkolić ze stosowania procedury zgłoszeń wewnętrznych? Jak długo trwa ochrona sygnalisty? Kiedy rozpoczyna się bieg od złożenia zgłoszenia, a kiedy się kończy?

Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do końca lipca 2024 r. Pracownik osiąga wiek emerytalny we wrześniu 2024 r. Na początku lipca 2024 r. pracownik wyczerpuje okres zasiłkowy (niezdolność do pracy z powodu choroby). Pracownik nie otrzyma orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Proszę o udzielenie informacji jakie możliwości ma pracodawca w tej sytuacji. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, czy powinien przedłużyć umowę o pracę do września 2024 r. i np. ewidencjonować pracownikowi nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Pytanie: Dlaczego z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków wynika, że do wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego należy dołączyć oświadczenie o tym, że drugi rodzic nie będzie w tym czasie korzystał z urlopu rodzicielskiego, skoro w Kodeksie pracy widnieje zapis, że oboje rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie?  

Pytanie: Czy uczeń praktycznej nauki zawodu może korzystać z nieobecności spowodowanej siłą wyższą? Czy pracodawca ma obowiązek uwzględniania wniosku pracownika młodocianego o zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej?