informacja o wynagrodzeniu

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają nowy obowiązek w rekrutacji. Kandydat do pracy musi otrzymać informację o wynagrodzeniu na danym stanowisku — albo o jego początkowej wysokości, albo o przedziale wynagrodzenia. Informacja ta powinna być przekazana odpowiednio wcześnie, tak aby kandydat mógł się z nią zapoznać przed rozmową o warunkach zatrudnienia. Wynika to z nowego art. 18³ca Kodeksu pracy, dodanego ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie Kodeksu pracy.

Pojawia się jednak praktyczne pytanie: czy pracodawca musi mieć dowód, że przekazał kandydatowi taką informację?

Począwszy od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek informowania osób ubiegających się o zatrudnienie o oferowanym wynagrodzeniu. W praktyce pojawiła się wątpliwość, gdzie przechowywać przekazaną kandydatowi informację – w aktach osobowych czy w oddzielnym segregatorze? A może pracodawca, po zatrudnieniu pracownika, może zniszczyć przekazaną informację? Poznaj interpretację eksperta w tej sprawie.