Zwolnienie dyscyplinarne – niewłaściwy obieg informacji w firmie nie usprawiedliwi przekroczenia terminu na wręczenie zwolnienia pracownikowi (wyrok SN z 29 czerwca 2005 r., sygn. akt I PK 233/04)

28.03.2025AKTUALNE

Zwolnienie dyscyplinarne – niewłaściwy obieg informacji w firmie nie usprawiedliwi przekroczenia terminu na wręczenie zwolnienia pracownikowi (wyrok SN z 29 czerwca 2005 r., sygn. akt I PK 233/04)

Rozważmy następującą sytuację: 15 stycznia 2025 r. pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne) – jako przyczynę wskazał stawienie się do pracy pod wpływem środków odurzających. Do zdarzenia doszło 2 grudnia 2024 r. Pracownik złożył odwołanie do sądu pracy, w którym nie kwestionuje swojego przewinienia, ale domaga się zasądzenia odszkodowania, z powołując się na to, że został przekroczony miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne. Czy do wygranej pracodawcy przed sądem wystarczy argumentacja, że o ile przełożeni niższego szczebla wiedzieli o nagannym zachowaniu pracownika od razu, o tyle prezes spółki uprawniony do podjęcia decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym raport w tej sprawie otrzymał dopiero 14 stycznia 2025 r. i następnego dnia rozwiązał z pracownikiem umowę?

Z artykułu dowiesz się:

Zwolnienie dyscyplinarne – jak należy liczyć 1 miesiąc na zwolnienie
Zwolnienie dyscyplinarne - liczenie miesięcznego terminu w orzeczeniach Sądu Najwyższego
Miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne – kiedy nie zostaje przekroczony
Zwolnienie dyscyplinarne - bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 kodeksu pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego
Zwolnienie dyscyplinarne - jak uniknąć odszkodowania za zwolnienie pracownika

Przeczytaj również: