Rozwiązanie w trybie dyscyplinarnym – zapis w świadectwie pracy
Pytanie:
Pracodawca wpisał w świadectwie pracy zapis: 4. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy). Czy jest to prawidłowy zapis?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak zapisać w świadectwie pracy informację o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym?
Przeczytaj też inne porady ekspertów na temat rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym:
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim za wcześniejszą kradzież? Sprawdź przepisy!
- Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym – czy jest możliwe
- Kontrola trzeźwości pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę – czy wynik pozytywny oznacza dyscyplinarkę
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
