Pytanie:
Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przebywa w większości na zwolnieniu lekarskim na dziecko lub ze względu na własną chorobę. Wraca do pracy na 1-2 dni i kontynuuje zwolnienie. Czy w takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej pracownika (art. 53 kp.)?