Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej umowy o pracę zawartej na zastępstwo. Mam pracownika zatrudnionego na zastępstwo innego pracownika. W treści umowy jest wpisane, że zastępstwo trwa do dnia 30 września. Obecnie jednak otrzymaliśmy informację, że pracownik zastępowany chce powrócić do pracy 26 września. Czy umowa automatycznie rozwiązuje się z chwilą powrotu pracownika zastępowanego? Czy skoro wskazano datę wprost to ona obowiązuje do tego dnia, a wcześniejsze jej zakończenie wymaga wypowiedzenia?

Pytanie:

Likwidacja stanowiska pracy – jaka podstawa prawna w świadectwie pracy?

Pytanie:

Czy po przeliczeniu stażu pracy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy?

Pytanie:

Czy potrącenia z wynagrodzenia nierozliczonej zaliczki na wydatki służbowe można dokonać bez zgody pracownika? Jeśli tak, to z którego wynagrodzenia dokonać potrącenia? Czy w momencie udzielania zaliczki wskazać termin na rozliczenie zaliczki?

Pytanie:

Czy w aktach osobowych mogę przechowywać klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy, zgoda na nieodpłatne rozpowszechnianie wizerunku?

Pytanie:

Pracownik zawnioskował o wyjście prywatne, zaznaczając, że może je później odpracować. Czy może być tak, że pracodawca zgodzi się na samo wyjście – ale na odpracowanie już nie.

Pytanie:

Pracownik służby cywilnej pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 7.15 do 15.15. Okres rozliczeniowy obejmuje 1 miesiąc, który w grudniu 2025 r. rozpoczął się w poniedziałek (więc tygodnie pracownicze w tym okresie przypadają od poniedziałku do niedzieli).
Pracownik pracował w dniach 15-19 grudnia zgodnie z rozkładem tj. od 7.15 do 15.15. W dniu 18 grudnia w czasie pracy wyjechał w delegację w celu uczestnictwa w konferencji. W dniu 19 grudnia wziął udział w konferencji zaplanowanej do godz. 19.30. Następnie w sobotę zaplanowano konferencję (drugi dzień) od 8.00 do 16.30. Czy aby nie nastąpiło przekroczenie normy tygodniowej, należało pracownikowi służby cywilnej udzielić dnia wolnego w tym samym tygodniu, tj. między 15 a 17 grudnia. Jak rozliczyć czas pracy pracownika, aby nie przekroczyć tygodniowej normy czasu pracy?

Pytanie:

Pracownik w jednostce samorządowej zatrudniony jest od 05.05.2025 r. W chwili zatrudnienia jego staż pracy wynosił: 17 lat, 4 m-ce, 17 dni. 12.01.2026 r. doniósł pracodawcy zaświadczenie z ZUS potwierdzające nowy staż pracy z umowy zlecenia od 01.04.2011 r. do 28.02.2017 r. – 5 lat, 11 miesięcy. Proszę o udzielenie odpowiedzi dotyczące jego nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy i następnej za 25 lat pracy. Czy nagrodę za 20 lat należy niezwłocznie wypłacić, czy uległa przedawnieniu, a tę za 25 lat wypłacić w przyszłym roku w pełnej wysokości, czy różnicę?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić na zlecenie studentkę z Ukrainy. Czy należy dokonać zgłoszenia do urzędu pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?

Pytanie:

Pracownikowi udzielono kary nagany. Cała korespondencja, która dotyczy sprawy, została wpięta do części D akt osobowych. Do pracodawcy wpłynęły skargi na pracownika, dotyczące całkiem innej sprawy. W której części akt osobowych należy przechowywać pisma ze skargami na pracownika?

Pytanie:

Proszę o informację czy w jednostce samorządowej (Urząd Miasta) można zatrudnić pełnomocnika i w jakim trybie (nabór, konkurs). 

Pytanie:

Zgłosiła się do nas pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim o wydanie zaświadczenie z informacją o wykorzystanym przez nią urlopie rodzicielskim - w ilu częściach i jakim okresie. Ojciec dziecka będzie skład wniosek o urlop rodzicielski i jego zakład pracy potrzebuje takiego zaświadczenia. Czy na www.portalkadrowy.pl odnajdę wzór takiego dokumentu, czy jest do tego dedykowany specjalny np. ZAS15? Czy jeżeli chodzi o dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni, to rzeczywiście takie zaświadczenie z naszego zakładu pracy jest niezbędne?