Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik cudzoziemiec miał zawartą umowę o pracę od 27.02.2026 r. W marcu 2026 r. wziął urlop bezpłatny i na tym bezpłatnym wyjechał do swojego kraju (Indie). Otrzymaliśmy informację, że zmarł i został wyrejestrowany w ZUS jako zgon pracownika. My jako firma nie mamy jego aktu zgonu. Moje pytanie: czy należy wyliczyć odprawę pośmiertną za tak krótki okres zatrudnienia?

Pytanie:

Nauczyciel urodzony w lutym 1971 r., posiada 20 lat wykonywania pracy nauczycielskiej. W dniu 2 października 2026 r. osiągnie 30 lat okresów składkowych. Czy nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w okresie od 01.09.2026 r. do 31.08.2027 r.?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić osobę, która pracowała u nas kilka lat temu. Najpierw miała umowę na okres próbny a następnie na czas nieokreślony. Czy możemy zatrudnić taką osobę na czas określony zgodnie z przepisami, czyli maksymalnie 3 umowy na czas określony oraz maksymalnie 33 miesiące?

Pytanie:

Czy możemy podpisać na jeden dzień umowę zlecenie z naszym pracownikiem z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym? Czas pracy na umowie o pracę to dni od poniedziałku do piątku. Na jedną sobotę potrzebujemy, aby pracownik pomógł w obsłudze zabrania w ramach umowy zlecenie. Czynności do wykonania na umowie zlecenie zupełnie inne niż na umowie o prac.

Pytanie:

Pracodawca sporządził notatkę służbową ze spotkania z pracownikiem. Celem spotkania było przekazanie informacji zwrotnej dotyczącej jakości pracy i kwestii wpływających na środowisko pracy (odczuwalny, nieprzyjemny zapach pracownika). Jak długo notatka służbowa powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika?

Pytanie:

Proszę o informację, jak dokonać wartościowania stanowisk w ramach dyrektywy unijnej przy strukturze naszej instytucji kultury, w której są działy organizacji koncertów (kierownik, techniczny – 2 osoby, edukacja – 1 osoba, promocja – 1 osoba, marketing i sprzedaż – 1 osoba, kadry/płace – 1 osoba, dział księgowości – 2 osoby, w tym główny księgowy, konferansjerka ds. audycji muzycznych – 1 osoba i pracownicy artystyczni 55 os. - muzycy (mają jednakowe wynagrodzenie zasadnicze w podziale na instrumenty dęte, smyczki, koncertmistrzowie, prowadzący sekcje mają dodatki funkcyjne. Czy za wprowadzenie dyrektywy i wartościowanie stanowisk odpowiadają działy personalne? Podczas szkolenia inspektorka PIP powiedziała, że jest w tym dużo analityki i pracy na wzorach i że jest to praca dla księgowych, jak i kierowników. My natomiast oprócz prowadzących sekcje instrumentów mamy jedynie kierownika działu organizacji koncertów. Czy można zlecić temat zewnętrznej firmie? Jakie obowiązują nas terminy, biorąc pod uwagę, że ustawodawca nie wprowadził jeszcze przepisów? Podobno samo ministerstwo nakazuje się wstrzymać z tematem.

Pytanie:

Czy zmiany dotyczące wliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy, które zaczną obowiązywać w Polsce w firmach prywatnych od 1 maja 2026 r. wymagają bezwzględnie aktualizacji obowiązującego w firmie regulaminu pracy lub wynagradzania? Jeżeli nie, czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o takiej zmianie przepisów, a jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego obowiązku?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia na podstawie umowy zlecenia osobę w wieku 24 lat. W dniu 27 lutego 2026 r. zleceniobiorca poinformował pracodawcę, że otrzymał drogą mailową informację z uczelni o skreśleniu go z listy studentów z dniem 8 stycznia 2026 r. Od jakiej daty pracodawca powinien zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych – czy od 8 stycznia 2026 r., czy też dopiero od momentu uprawomocnienia się decyzji uczelni? Czy istnieje ustawowy okres, po którego upływie decyzja o skreśleniu z listy studentów wywołuje skutki prawne w zakresie obowiązku ubezpieczeniowego? Czy w związku z powyższym pracodawca powinien dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS za styczeń i luty 2026 r.? Czy przy wypłacie wynagrodzenia w marcu 2026 r. pracodawca może potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy część składek ZUS finansowanych przez ubezpieczonego za styczeń i luty 2026 r.?

Pytanie:

Dzień dobry, Zwracam się z pytaniem czy za zleceniobiorcę, który jest rolnikiem i podlega pod ubezpieczenie w KRUS, jako pracodawca zgłaszamy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdy wynagrodzenie ze zlecenia jest poniżej minimalnej (jest to kilkudniowe zlecenie) Zleceniobiorca oświadczył, że posiada ubezpieczenie w KRUS i nie chce przystąpić do ubezpieczenia e, r tylko do zdrowotnego.

Pytanie:

W naszej firmie pracownicy składają wnioski o urlop okolicznościowy za pośrednictwem systemu elektronicznego, jednak oświadczenia o skorzystaniu z takiego urlopu przechowujemy w wersji papierowej. W jakim miejscu powinny być przechowywane - w części B akt osobowych?

Pytanie:

Czy kobieta może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Czy może to zrobić po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim?

Pytanie:

Informatyk korzysta z samochodu służbowego jeżdżąc do klientów. Czy polecenie pracodawcy/przełożonego dotyczące sprawdzenia oleju, płynu do spryskiwaczy czy pojechania odkurzyć w godzinach pracy jest w tej sytuacji uzasadnione? Czy pracownik może odmówić takiego polecenia? Pracownik nie ma zapisu w zakresie obowiązków o opiece nad samochodem służbowym.