Najnowsze porady

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o udzielenie interpretacji w następującej sprawie. Pracownik (należący do kadry zarządzającej samorządowej instytucji kultury) otrzymuje ryczałt samochodowy przyznany zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy. W dniu 3 marca pracownik odbył dwie podróże służbowe poza miejscowość będącą jego stałym miejscem pracy, które łącznie przekroczyły 8 godzin: pierwsza delegacja odbyła się w godzinach 12:00–14:30 (2,5 h) następnie pracownik wrócił do miejsca pracy i znowu udał się w kolejną delegację w godzinie 15:15 i wrócił o 21:20 (6 h i 5 minut). W związku z powyższym proszę o wyjaśnienie, czy za wskazany dzień pracownikowi przysługuje ryczałt samochodowy, pomimo odbywania w tym dniu podróży służbowych poza miejscowość pracy. Czy też ryczałt nie należy się z tego powodu, że delegacje łącznie przekroczyły czas 8 h?  

Pytanie:

Pracownik samorządowy został zatrudniony w urzędzie od dnia 1 marca 2026 r. Pracownica przedstawiła dokumenty do naliczenia stażu pracy (w tym zaświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej). Z dokumentów tych wynika, że Pracownicy w grudniu 2025 r. przypadałaby nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy. Czy w zaistniałej sytuacji urząd powinien wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Jak prawidłowo postępować w zakresie badań lekarskich pracownika wracającego z długotrwałej nieobecności, np. pracownicy po zwolnieniu ciążowym, wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, jeżeli bezpośrednio po jego zakończeniu chce wykorzystać urlop wypoczynkowy? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne, przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego, gdy ważność dotychczasowych badań okresowych upłynęła w czasie urlopu rodzicielskiego? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne i okresowe przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Czy okres zwolnienie lekarskiego jaki pracownica wzięła w związku z chorobą dziecka (w zwolnieniu lekarskim jest PESEL dziecka) wpisuje się do świadectwa pracy? Jeżeli tak, to w którym miejscu?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie czy premia stała (nie pomniejszana za czas nieobecności) z umowy o pracę wchodzi do podstawy urlopów i zasiłków. Czy premia uznaniowa wypłacana co miesiąc w stałej kwocie (nie pomniejszana za czas nieobecności) – nie ma zapisu w regulaminie pracy o sposobie przyznawania wchodzi do podstaw urlopów i zasiłków?

Pytanie:

Pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej z dniem 1 marca. Nagroda została przeliczona i wypłacona. Kilka dni później otrzymał informację o podwyżce wynagrodzenia od swojego przełożonego z mocą obowiązującą od 1 marca. Czy w związku z tym, że nagroda wcześniej była wypłacona na podstawie dotychczasowej wysokości wynagrodzenia należy dokonać ponownego przeliczenia i wyrównania?

Pytanie:

Pracownik w dniu 25.03.2026 r. dostarczył dokumenty poświadczające prace na roli. Staż pracy pracownika w dniu dostarczenia dokumentów wynosił 17 lat 7 miesięcy. Prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy donosząc dokumenty pracownik nabył w grudniu 2023 roku. Data zatrudnienia pracownika tj. 01.04.2025 r. Czy należy się pracownikowi nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy? Czy nie ze względu na to, że nie był on naszym pracownikiem nabywając uprawnienia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w jednostce sektora finansów publicznych na umowę o pracę od dnia 16.02.2026 r. i posiada 19 lat stażu pracy. W marcu 2026 r. pracownik dostarczył zaświadczenia z ZUS potwierdzające 2 lata wykonywania umowy zlecenia, co dało mu łącznie 21 lat stażu pracy na dzień podjęcia zatrudnienia. Czy w związku z powyższym pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy czy też ona przepada?

Pytanie:

Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego za listopad 2025 r. nastąpi 30 marca 2026 r. Proszę o informację w raporcie ZUS za który miesiąc powinno zostać wykazane to świadczenie rehabilitacyjne tj. za listopad 2025 (miesiąc, za który faktycznie przysługiwało), czy za marzec 2026 (tj. miesiąc wypłaty)? Dodam, że w pierwotnym raporcie pracownik ten miał wykazaną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Pytanie:

Nasz długoletni pracownik w połowie stycznia skończył 12 miesięczny okres przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym. Niestety nadal jest niezdolny do pracy. Złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy, ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. Wyraziliśmy zgodę, aby na czas oczekiwania na decyzję z ZUS miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Mamy informację, że dostał orzeczenie i czeka teraz na decyzję ZUS. 1. Od dnia 15.01.2026 r. wykazujemy w dokumentacji rozliczeniowej jego nieobecność z kodem 151, bez przerw na weekendy czy dni wolne od pracy. Przykładowo za luty 01.02.-28.02.2026. Czy to jest prawidłowo? 2. Co możemy zrobić, jeśli pracownik przedłoży nam decyzję o przyznaniu renty? 3. Wiemy, że w połowie kwietnia ma mieć zabieg. Czy nadal, po otrzymaniu decyzji o przyznaniu renty, może mieć nieobecność usprawiedliwioną niepłatną do czasu powrotu do pracy? 4. Czas nieobecności usprawiedliwionej bez prawa do wynagrodzenia czy zasiłku jest okresem składkowym, ale czy przez tak długi czas może być taka sytuacja bez obawy narażenia nas lub jego na jakieś zarzuty? 4. Czy gdyby była możliwość pozostawienia pracownika w zatrudnieniu nadal na nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej mamy wymagać zwolnień lekarskich na dowód usprawiedliwienia tej nieobecności? 5. Czy może lepiej będzie dla pracownika jak rozwiążemy z nim stosunek pracy? Co w tej sytuacji możemy to zrobić?

Pytanie:

Po badaniu okresowym pracownik dostał orzeczenie pozwalające na pracę z dopiskiem „w hałasie do 80 db" oraz „praca w ochronnikach słuchu". Czy dobrze rozumiem, że wartość graniczna hałasu to 80 db po zastosowaniu ochronników?

Pytanie:

Czy pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia pracownikom wcześniej (dwa dni) niż jest to określone w regulaminie pracy? Czy nie będzie to naruszenie dyscypliny finansów publicznych?