Najnowsze porady

Pytanie:

Co znaczy dzień wypłaty wynagrodzenia – jeżeli pracodawca dokonuje przelewów w dniu wypłaty a środki trafiają na konta pracowników w tym dniu po godz. 16-tej lub później. Czy to mieści się w definicji dnia wypłaty?

Pytanie:

Zatrudniliśmy Dyrektora Sprzedaży w zadaniowym systemie czasu pracy (uregulowanym w regulaminie i potwierdzonym oświadczeniem pracownika, z odniesieniem do norm z art. 129 KP i odpoczynków). Mam wątpliwości dotyczące ewidencji czasu pracy – jak powinna wyglądać w praktyce? Czy poza ewidencją nieobecności należy wykazywać liczbę godzin w danym dniu, czy nie? Czy dopuszczalne jest rozwiązanie, w którym pracodawca określa zadania, a pracownik potwierdza ich wykonanie zgodnie z normami czasu pracy? Jak jednocześnie zabezpieczyć się przed roszczeniami o pracę ponad wymiar (przy miesięcznym okresie rozliczeniowym)?

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o wypłaceniu odprawy pieniężnej o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Czy wpisuje się tylko informację o odprawie wypłaconej na podstawie Kodeksu pracy?

Pytanie:

Zgodnie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Czy do tego roku pracy wliczane są też okresy pobierania stypendium dla bezrobotnych i okres pracy na umowie zlecenie?

Pytanie:

Zwracam się z następującym pytaniem: osoba zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę w Firmie X jest również jedynym udziałowcem w spółce Y z o.o. i jedynym członkiem zarządu tej spółki, ale nie otrzymuje z niej żadnych przychodów. Czy taka osoba powinna podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu w spółce Y z o.o., jeśli nie uzyskuje z niej żadnych przychodów?

Pytanie:

Chcemy podjąć współpracę na podstawie umowy zlecenia z Panią, która przebywa obecnie na urlopie wychowawczym (nie jesteśmy pracodawcą udzielającym urlopu wychowawczego) i pobiera z tego tytułu zasiłek z MOPS (zasiłek przyznany jest do końca kwietnia 2026, umowę chcemy zawrzeć jeszcze w marcu 2026). Do jakich składek ZUS należy zgłosić taką osobę i czy powinna ona zgłosić u swojego pracodawcy oraz w MOPS, że uzyskała nowe źródło dochodu?

Pytanie:

Czy w świetle przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawca/bezpośredni przełożony ma obowiązek informować o wysokości przyznanych premii dla pracowników? Jeśli premia jest Regulaminowa (wewnętrzny akt – Regulamin Wynagradzania Pracowników) i jest ona uznaniowa to czy pracownik ma prawo domagać się ujawnienia wysokości przyznanych premii (premie przyznawane są przez bezpośredniego przełożonego i zatwierdzane przez pracodawcę)? Czy może prosić o wyjaśnienie co do tej uznaniowości wysokości przyznanej premii? (wytłumaczenia za co /za jaką pracę „uznanie" wyniosło daną kwotę)?

Pytanie:

Nasza Spółka dofinansowuje zakup karty Multisport dla pracowników. Dofinansowanie jest w pełni oskładkowane (ponieważ nie mamy zapisów o tym świadczeniu w układzie zbiorowym a świadczenie wprowadzone zostało uchwałą). Czy w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim/rodzicielskim, zasiłku chorobowym kwota dofinansowania karty Multisport powinna być oskładkowana jak dotychczas, czy za ten czas powinniśmy nie potrącać składek? Czy jeśli dofinansowywanie nie powinno być oskładkowane w sytuacji, gdy pracownik przebywa na ww. świadczeniu, to jakie postępowanie przyjąć, gdy pracownik przebywa na tym świadczeniu tylko przez część miesiąca? Zaznaczę, że źródłem finansowania kart są środki obrotowe.

Pytanie:

W Firmie jest przesuniecie wypłat na 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, wypłata została wypłacona 10 marca, 12 marca została rozwiązana umowa z jednym z pracowników – kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop w świetle nowych przepisów z 26 stycznia 2026 r.?

Pytanie:

Czy pracownik, który jest jednocześnie członkiem rady nadzorczej i pełni funkcję sekretarza, może w trakcie zwolnienia lekarskiego uczestniczyć w posiedzeniu rady (online) oraz wykonywać swoje obowiązki?

Pytanie:

Pracownik na umowie na czas określony do dnia 31.03.2026 r. ma przedłużenie umowy na czas nieokreślony od dnia 01.04.2026 r. Z pracownikiem zawierane jest porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, który mu pozostał na umowie okresowej w trakcie trwania umowy na czas nieokreślony (przeniesienie i wykorzystanie tego urlopu). Wydajemy pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia. Pracownikowi przysługuje już 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia w części dotyczącej urlopu należy wskazać tylko art. 154 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, czy również odwołać się do art. 155¹ § 1 pkt 1 (urlop proporcjonalny), ponieważ umowa przedłuża się w trakcie roku? Czy zapis o urlopie proporcjonalnym dotyczy tylko umów terminowych, czy również takiej sytuacji?

Pytanie:

Pracownik w sierpniu 2026 r. ma 25 lat pracy, jednak złożył dokumenty potwierdzające dodatkowo 1,5 roku stażu. Czy w związku z tym nagroda jubileuszowa mogła zostać wypłacona pracownikowi już w styczniu 2026 r.?