Najnowsze porady

Pytanie:

Czy mogę zatrudnić osobę młodocianą, która ma ukończone 16 lat, ale nie otrzymała promocji do następnej klasy? Nie uzyskam od tej osoby świadectwa ukończenia klasy. Czy takie świadectwo jest wymagalne? Jaki dokument może wydać szkoła w celu potwierdzenia kontynuacji nauki w szkole ponadpodstawowej przez osobę młodocianą?

Pytanie:

Pracodawca wprowadza dla wszystkich pracowników 7-godzinny czas pracy na dobę. Jak wygląda sytuacja, jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, które już zgodnie z przepisami mają skrócony czas pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo? Czy dla tych osób się coś zmienia odnośnie do czasu pracy?

Pytanie:

Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownikom odbywającym zagraniczną podróż służbową przysługuje dieta w wysokości 40 euro za dobę takiej podróży, bez względu na jej kraj docelowy. Wypłacane im są też pozostałe świadczenia w wysokościach określonych w rozporządzeniu delegacyjnym, ale naliczane od diety obowiązującej w zakładzie. W przyszłym miesiącu jeden z pracowników odbędzie kilkudniową podróż do Niemiec i Belgii. Jak rozliczyć składkowo tę delegację?

Pytanie:

Czy zleceniobiorcy wykonującemu usługę transportową (kierowca) na terenie RP zleceniodawca może wypłacać dietę? Czy dieta ta zwolniona jest z PIT i ZUS? Czy jest kosztem przychodu dla Zleceniodawcy? W umowie jest zapis: „Zleceniodawca wypłaci zleceniobiorcy za odbytą podróż należności w kwotach wynikających z przepisów w sprawie zasad rozliczania podróży służbowych".

Pytanie:

Nauczyciel był zatrudniony do 10 października 2024 r. (etat 27/27). W związku z przejściem na emeryturę nastąpiła przerwa w zatrudnieniu. Kolejna umowa była od 14 października 2024 r. do 27 czerwca 2025 r. na 17/30 etatu. Czy należy mu się ekwiwalent za urlop przy takim zatrudnieniu?

Pytanie:

Nauczyciel pracuje na umowę o pracę w wymiarze 2/18. Jest zatrudniony od 1 września 2024 r. do 31 sierpnia 2025 r. Wykorzystał 56 dni urlopu. Ile godzin wpisać na świadectwie pracy?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy formy zwiększenia liczby nadgodzin u pracodawcy, który nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy (pracodawca zatrudnia tylko 10 pracowników), ale regulamin taki dobrowolnie przyjął. Dotychczas obowiązywał w zakładzie ustawowy limit nadgodzin, tj. 150. Obecnie pracodawca chce go zwiększyć. Czy w świetle art. 151 § 4 powinien to zrobić w przyjętym regulaminie (którego nie miał obowiązku przyjmować), czy jednak w umowach o pracę?

Pytanie:

Z naszym 34-letnim zleceniobiorcą podpiszemy dodatkowo umowę o pracę na 1/2 etatu, przy czym w jej ramach będzie wykonywana praca szczególna. Jak ustalić podstawę wymiaru składek, w tym na FEP, za miesiąc, w którym to nastąpi?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące choroby wykraczającej poza okres zatrudnienia a treści świadectwa pracy. Czy jako okresy nieskładkowe w świadectwie pracy należy wskazać okres choroby (w trakcie zatrudnienia) czy także okres choroby po ustaniu zatrudnienia?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w sytuacji, gdy pracownik młodociany kończy naukę zawodu z dniem 31 sierpnia 2025 r., można zawrzeć z nim umowę o pracę, jeżeli 18 lat ukończy za kilka miesięcy, tj. w listopadzie 2025 r.?

Pytanie:

Spółka posiada regulamin pracy, regulamin wynagradzania oraz regulamin ZFŚS. Regulaminy te są przestarzałe i zawierają nieaktualne postanowienia z Kodeksu pracy czy innych aktów. Czy spółka jest narażona na jakieś sankcje z tytułu niezaktualizowania tych regulaminów?

Pytanie:

Czy ukończenie szkoły średniej (otrzymanie świadectwa szkolnego, bez zdania matury) uprawnia do naliczenia 4 lat do wymiaru urlopu, a tym samym jest potwierdzeniem wyksztalcenia średniego? Czy też świadectwo szkolne + zdana matura jest potwierdzeniem wykształcenia średniego?