Najnowsze porady

Pytanie:

Z dniem 31 maja 2025 r., ulega rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony. Dotyczy to pracownika, który zgłosił pracodawcy informacje, w wyniku czego został uznany za sygnalistę. Kolejna umowa musiałby być zawarta na czas nieokreślony. Czy pracodawca, w sytuacji gdy dotyczy osoby posiadającej status sygnalisty, ma obowiązek kontynuować zatrudnienie?

Pytanie:

Czy z tytułu kształcenia na studiach podyplomowych, które finansuje pracodawca pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i w jakim wymiarze? Proszę o aktualną podstawę prawną.

Pytanie:

Czy można nawiązać umowę zlecenia z małoletnim (16 lat – uczeń) dotyczącą zagospodarowania terenu wokół firmy (wyrywanie chwastów, koszenie trawy, itp.).? Jeżeli tak to jakie obowiązki ma zleceniodawca? Czy składki ZUS i podatek w tej sytuacji należy rozliczać? czy musi być zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS-ie?

Pytanie:

„Skrócony czas pracy - to się dzieje!” – czy z tego projektu pilotażowego może skorzystać spółka z o.o podlegająca pod urząd miasta?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika. W lipcu oprócz wynagrodzenia pracownik otrzyma tzw. „wczasy pod gruszą" finansowane z ZFŚS. Świadczenie to wypłacane jest oddzielnym przelewem. Czy ono również podlega zajęciu?

Pytanie:

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z kodem 051000. Składki od roku opłacane są od zadeklarowanej, wyższej niż obowiązująca podstawy. W lipcu (od 7 lipca do 8 sierpnia 2025 r.) przedsiębiorca otrzymał zwolnienie lekarskie. Proszę o informację jak należy rozliczyć to zwolnienie w dokumentach rozliczeniowych za lipiec i sierpień, jaka powinna być przyjęta podstawa do ustalenia wysokości składek należnych za dni nieobjęte zwolnieniem lekarski.

Pytanie:

U pracodawcy zatrudniającego 170 pracowników działa zakładowa organizacja związkowa. Dotychczas liczyła ona ok. 20 członków, obecnie jednak jej liczebność zmniejszyła się do 6 osób. W związku z tym proszę o wyjaśnienie, czy fakt, że liczba członków związku zawodowego spadła poniżej 10 osób, skutkuje jego rozwiązaniem z mocy prawa, czy do dalszego istnienia i działania związku zawodowego wystarczy, aby należały do niego co najmniej 2 osoby? Czy przy tak niewielkiej liczbie członków pracodawca nadal ma obowiązek konsultowania ze związkiem zawodowym zmian w regulaminie wynagradzania oraz innych regulaminach wewnętrznych? Czy przewodniczący związku zawodowego nadal korzysta z ustawowej ochrony związkowej? Jeśli tak, to jak długo trwa ta ochrona, biorąc pod uwagę, że kadencja zarządu związku została określona do 2029 roku?

Pytanie:

Pracownik uczestniczy w szkoleniu na podstawie skierowania pracodawcy. Koszty szkolenia pokrywa w 100% pracodawca. Szkolenie trwa około 3 miesięcy (odbywa się przeciętnie 1-2 dni w tygodniu). Czy pracodawca ma obowiązek pokryć koszty przejazdów pracownika do innego miasta na szkolenie? Jeżeli tak, to w jaki sposób mają być rozliczone koszty przejazdu? Czy pracodawca może wskazać środek transportu (analogicznie jak w przypadku delegacji służbowej)? Czy w przypadku rezygnacji pracownika ze szkolenia (lub rozwiązania umowy o pracę z inicjatywny pracownika) również koszty dojazdu mogą (mają) być zwracane przez pracownika – podobnie jak koszty szkolenia określone w umowie o jego finansowaniu?

Pytanie:

Czy kadrowa musi być zatrudniona na umowę o pracę? Z racji zmniejszenia zatrudnienia w firmie, planujemy zatrudnić kadrową na umowę zlecenia. Czy jest to możliwe, czy jest to bezpieczne? Jakie ryzyko ponosi firma i kadrowa przy takiej umowie? Czy lepiej jest zatrudnić tą Panią na umowę o prace np. na 1/4 etatu?

Pytanie:

Mam prośbę o odpowiedź na pytanie dotyczące prawidłowej wypłaty nagrody jubileuszowej. Nie jesteśmy jednostką samorządową. Mamy układ zbiorowy, w którym zostało zapisane, że przyznaje się pracownikowi nagrodę za wieloletnią pracę, której podstawę wymiaru stanowi przeciętne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających dzień nabycia prawa do nagrody. Czy w związku z tym nie ma zastosowania ustawa, że nagrodę jubileuszową oblicza się tak jak wynagrodzenie za urlop? Czy to oznacza, że bierze się pod uwagę faktyczne wynagrodzenie z tych 3 miesięcy, tak jak zostało wypłacone łącznie z wynagrodzeniem chorobowym i za urlop oraz zasiłkiem bez uzupełniania? Czy należy brać do podstawy nagrody jubileuszowej nagrody nieperiodyczne?

Pytanie:

Czy osoba, która pełni funkcję członka rady nadzorczej, z której uzyskuje wynagrodzenie wyższe niż minimalne może uznać, iż posiada inny tytuł do ubezpieczeń, który zwalnia ją z obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu jednocześnie prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej? Czy należy uznać, że powinna podlegać składkom ZUS z obu tytułów?

Pytanie:

Mam pytanie czy technik BHP może przeprowadzać szkolenia wstępne pracowników? Firma zatrudnia do 100 pracowników.