Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica przed urlopem macierzyńskim oraz urlopem rodzicielskim była na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Po ukończeniu urlopu rodzicielskiego wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy. Czy konieczne jest wykonanie przez pracownice badań kontrolnych? Z przepisów wynika, że pracodawca nie może odrzucić wniosku urlopowego. Czy wyjściem z sytuacji jest skierowanie pracownicy na badania przed ukończeniem urlopu rodzicielskiego a rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego? Jeśli nie zdąży zrobić badań przed dniem rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, to jak pracodawca powinien podejść do jej czasu pracy? Czy jeśli pracodawca nie wysłał pracownicy przed urlopem wypoczynkowym to jak może wyjść z tej sytuacji obronnie? Czy jeśli skończyły jej się też badania okresowe to przed urlopem wypoczynkowym również powinna je wykonać?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) w latach 2008-2023 na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym) i nie przechodził służby przygotowawczej zakończonej egzaminem. W 2025 roku został zatrudniony po wygranym naborze w urzędzie gminy. Czy dla osoby tej należy organizować służbę przygotowawczą zakończoną egzaminem?

Pytanie:

Czy pracodawca jest zobowiązany do odpowiedzi na pisemne zapytanie wdowy po zmarłym pracowniku o sposób wyliczenia wypłacanych świadczeń, tj. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy czy odprawa pośmiertna? Jeżeli tak, w jakim terminie pracodawca powinien udzielić odpowiedzi?

Pytanie:

W Spółce funkcjonują dwa związki zawodowe. Pracodawca wystąpił do nich z konsultacją dotyczących prowadzenia zmian w regulaminie pracy. Co w przypadku, jeżeli te dwa związki zawodowe zajmą wspólne stanowisko, że nie wyrażają zgody na wprowadzenie zmian do regulaminu pracy? Czy pracodawca może wprowadzić zmiany jednostronnie.

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 lipca 2025 r. Do czasu rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, jednak pod koniec tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione na okres od 21 lipca 2025 r. do 12 sierpnia 2025 r. Czy zwolnienie lekarskie w takim przypadku przesuwa urlop wychowawczy? Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie: zapłacić za wszystkie dni zwolnienia czy tylko za dni do daty rozpoczęcia urlopu wychowawczego? Dodam, że pracownica nie złożyła wniosku w sprawie rezygnacji lub przesunięcia urlopu wychowawczego.

Pytanie:

Pracownica po długiej, 8–letniej nieobecności związanej z urlopami rodzicielskimi zgłosiła pracodawcy chęć powrotu do pracy. Na jej stanowisku pracuje obecnie inna osoba, a firma nie zamierza zwiększać zatrudnienia w tym dziale. Czy można jej zaproponować równorzędne stanowisko pracy, jednak w innym dziale?

Pytanie:

Jak długo i gdzie pracodawca powinien przechowywać dokumentację związaną ze zgłoszeniem mobbingu m.in. zgłoszenie pracodawcy informacji o możliwości stosowania mobbingu przez przełożonego, oświadczenia stron, protokoły z wysłuchań świadków? Dodam, że na tą chwilę pracodawca nie ma wdrożonej żadnej procedury antymobbingowej. Czy zgłoszenie mobbingu przechowywać w aktach osobowych czy można założyć jednak wyodrębniony segregator z taką dokumentacją?

Pytanie:

Zatrudniamy studenta na umowę zlecenie, jest to osoba do 26 roku życia, czyli nie ma obowiązku płacenia składek, ale w dniu 7 lipca 2025 r. obroniła pracę dyplomową i traci status studenta. W związku z tym: czy wypłacając temu zleceniobiorcy wynagrodzenie (wynagrodzenie za czerwiec wypłacane do 10 lipca) musimy już potrącić jemu składki na ubezpieczenie społeczne i składkę zdrowotną? Czy wypłacamy bez potrącania? A dopiero w następnym miesiącu potrącimy?

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o interpretację przepisów dotyczących naliczania urlopu wypoczynkowego w następującej sytuacji: Pracownik został zatrzymany przez policję w dniu 20.06.2025 r. i od tego czasu przebywa w zakładzie karnym (oddział zewnętrzny), gdzie odbywa karę pozbawienia wolności. Z informacji uzyskanych od pracownika wynika, że kara potrwa do lipca 2026 r. Od dnia 20.06.2025 r. pracownik jest nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Planujemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w dniu 24.07.2025 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Moje pytanie brzmi: czy za lipiec 2025 r. powinniśmy naliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy proporcjonalnie, mimo że w tym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia?

Pytanie:

Czy należy dokonać oceny pracy nauczyciela początkującego po ustaniu zatrudnienia. Okres zatrudnienia wyniósł mniej niż 2 miesiące, tj. od 7 maja 2025 r. do 27 czerwca 2025 r.

Pytanie:

Pracownica ma jeszcze do wykorzystania 5 dni urlopu wypoczynkowego za 2024 rok. Według Kodeksu pracy urlop ten może wykorzystać do 30 września 2025 r. Czy pracodawca może nakazać pracownicy wcześniejsze rozpisanie tych 5 dni urlopu zaległego, np. do końca czerwca 2025 roku?

Pytanie:

Czy do średniej urlopowej powinniśmy wliczyć godziny zajęć z wczesnego wspomagania rozwoju (WWR)? Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych.