Pracownik posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy po doliczeniu okresu działalności (ZUS) trzeba wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat?

27.01.2026AKTUALNE

Pytanie:

Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy, dokładnie 18 lat 7 miesięcy i 1 dzień. W lutym donosi zaświadczenie z ZUS o opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe z tytuł€ prowadzonej działalności gospodarczej w okresie 14.10.2013 r. do 20.10.2017 r. Do stażu zostaje doliczony powyższy okres, tj. 4 lata 6 dni. Wtedy łączny staż pracy wyniesie 22 lata 7 miesięcy 22 dni. Czy w opisanej sytuacji należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową po 20 latach pracy? Nadmieniam, że pracownik jest zatrudniony od września 2024 r., a prawo do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy by przypadało na dzień pracy w innej firmie/jednostce.

Z artykułu dowiesz się:

Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy po dostarczeniu zaświadczenia z ZUS i doliczeniu działalności gospodarczej „przeskakuje” próg 20 lat do nagrody jubileuszowej?
Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – od kiedy (po 1.01.2026 r.) pracodawca ma prawo uwzględniać okresy działalności/zleceń do stażu i uprawnień pracowniczych?
Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy nagroda jubileuszowa należy się, jeśli „dzień nabycia” 20 lat stażu wypadał jeszcze przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy (np. przed wrześniem 2024 r.)?

Przeczytaj też: