Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca zawarł w pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (samochód). Pracownik uszkodził samochód ciężarowy (poprzez uszkodzenie dachu, gdyż błędnie ocenił, czy się zmieści pod przejazdem). Pracownik niestety nie poczuwa się do odpowiedzialności rozliczenia szkody – nie wezwał Policji, oddał uszkodzony samochód i złożył wypowiedzenie. Proszę o informację, czy wycenioną szkodę można potrącić z wynagrodzenia za pracę? Czy w takim przypadku obowiązuje kwota wolna od potrąceń?

Pytanie:

Czy pracodawca może refundować koszty zakupu okularów pracownikom zatrudnionym na stanowisku innym niż przy monitorze ekranowym? Chodzi np. o pracowników zatrudnionych na stanowisku pomocniczym i obsługi, tj. kierowca autobusu, robotnik gospodarczy, sprzątaczka, opiekunka dzieci podczas dowozu do i ze szkół? Pracodawca jest jednostką budżetową.

Pytanie:

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniająca pracowników założyła spółkę z o.o. Pracownicy będą przenoszeni do spółki, ale będzie się odbywało w ten sposób, że dojdzie do rozwiązania umów za porozumieniem stron w działalności gospodarczej oraz ponownego zawarcia umów w spółce. Ten proces będzie dotyczył części pracowników, ponieważ działalność gospodarcza ma być dalej prowadzona. Czy w takiej sytuacji należy uznać, że jest ciągłość zatrudnienia i ewentualne zasiłki powinny być ustalane z okresu 12 miesięcy, który by obejmował zatrudnienie w działalności gospodarczej?

Pytanie:

W 2023 roku rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem za wypowiedzeniem. Pracownik odwołał się do sądu pracy, a w 2025 r. doszło do ugody sądowej. W jej wyniku wystawiliśmy nowe świadectwo pracy z datą bieżącą, wskazując że stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron. Czy w tej sytuacji zmieni się okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?

Pytanie:

Pracodawca obecnie zatrudnia 8 pracowników. Nie ma podpisanej umowy o zarządzanie PPK, ponieważ wszystkie zatrudnione osoby złożyły rezygnację z uczestnictwa w programie. W którym momencie pracodawca będzie zobowiązany podpisać umowę o zarządzie PPK? Czy w momencie przekroczenia średniorocznego zatrudnienia 10 osób? Czy będzie on zwolniony z podpisania umowy w sytuacji, kiedy przekroczy zatrudnienie, a wszystkie zatrudnione osoby zrezygnują z uczestnictwa w programie?

Pytanie:

Pracownikowi, z którym mamy równocześnie podpisaną umowę zlecenia, ZUS przyznał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W związku z tym wystąpił on z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę. Nadal chce być zatrudniony w ramach umowy cywilnoprawnej. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych?

Pytanie:

Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w przyszłym miesiącu będzie przebywał na 14-dniowym turnusie rehabilitacyjnym. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli otrzymuje wynagrodzenie akordowe i stały dodatek mistrzowski? Jak wykazać ten pobyt w dokumentach rozliczeniowych?

Pytanie:

W umowie na czas określony wpisano złą datę zakończenia umowy, w związku z tym przekroczony został limit 33 miesięcy. Nie wiadomo jeszcze, czy pracownik będzie dalej pracował. Jak poprawić błąd w umowie? Czy konieczny jest aneks?

Pytanie:

Proszę o informację, kiedy powinnam sporządzić druk RIA dla pracownika zatrudnionego w okresie 1 września 2004 r. – 31 sierpnia 2005 r. i ponownie od 1 października 2015 r. do teraz?

Pytanie:

Pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie za pracę zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o dobrowolne potrącanie z jego wynagrodzenia alimentów (w wysokości 1.000 zł). Czy pracodawca może odmówić pracownikowi zrealizowania jego wniosku w oparciu o zapisy Kodeksu pracy? A jeżeli pracodawca miałby dokonać potrącenia, to w jakiej wysokości?

Pytanie:

Pracodawca przyznaje dosyć często pracownikom tzw. premię uznaniową. Czy przyznanie premii uznaniowej powinno nastąpić na piśmie? Jak należy dokumentować przyznanie premii uznaniowej?

Pytanie:

Pracownik w danym dniu jest na urlopie albo odbiera dzień wolny za pracująca sobotę. Pracuje od 7.00 do 15.00. Wyniknęły okoliczności, że pracodawca musi wezwać tego pracownika do pracy na godz. 16.00 do 18.00, aby przeprowadził szkolenie. Czy pracodawca może tak zrobić? Czy pracownik ma prawo odmówić? A jeśli pracownik się zgodzi, to jak te godziny rekompensować i zaznaczyć w ewidencji czasu pracy?