Odszkodowanie pieniężne z tytułu zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę a ZUS i podatek

Potrzebuję potwierdzenia w zakresie kwalifikacji składkowej odszkodowania wypłacanego w ramach porozumienia stron. W firmie prowadzony jest obecnie proces restrukturyzacji, w związku z czym część stanowisk została zlikwidowana, a w innych przypadkach następuje redukcja etatów. W jednym z przypadków zawarto porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, w którym przewidziano wypłatę odszkodowania w wysokości czteromiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik wybrał tę formę rozwiązania umowy jako korzystniejszą od wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika – z uwagi na przyznane dodatkowe świadczenie finansowe. Porozumienie zostało zawarte w związku z prowadzoną restrukturyzacją, jednak jego treść nie zawiera informacji o przyczynie rozwiązania umowy o pracę. Proszę o potwierdzenie, czy w takim przypadku odszkodowanie może zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS, jako rekompensata z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, czy też powinno być potraktowane jako przychód ze stosunku pracy, podlegający składkom ZUS i opodatkowaniu. Czy powinno zostać oskładkowane ze względu na sposób rozwiązania umowy?