Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika – kiedy przysługuje i jak ją rozliczać
Jedną z odpraw przysługujących w przypadku rozwiązania stosunku pracy jest tzw. odprawa ekonomiczna. Nie wynika ona z przepisów Kodeksu pracy, dlatego nie wszyscy pracodawcy są obowiązani do jej wypłaty nawet jeśli zwalniają pracowników z przyczyn ich niedotyczących np. likwidacji stanowisk.
-
Kiedy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odprawy z tytułu zwolnień niedotyczących pracownika
-
Ile wynosi wysokość tzw. odprawy ekonomicznej
-
Czym charakteryzują się programy dobrowolnych odejść
-
Jak obliczyć wysokość odprawy ekonomicznej
-
Co w przypadku zbiegu prawa do odprawy ekonomicznej i emerytalno-rentowej
-
Kiedy może powstać obowiązek zwrotu wypłaconej odprawy ekonomicznej
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
