Narzędzia:
Jedną z odpraw przysługujących w przypadku rozwiązania stosunku pracy jest tzw. odprawa ekonomiczna. Nie wynika ona z przepisów Kodeksu pracy, dlatego nie wszyscy pracodawcy są obowiązani do jej wypłaty nawet jeśli zwalniają pracowników z przyczyn ich niedotyczących np. likwidacji stanowisk.
Kiedy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odprawy z tytułu zwolnień niedotyczących pracownika
Ile wynosi wysokość tzw. odprawy ekonomicznej
Czym charakteryzują się programy dobrowolnych odejść
Jak obliczyć wysokość odprawy ekonomicznej
Co w przypadku zbiegu prawa do odprawy ekonomicznej i emerytalno-rentowej
Kiedy może powstać obowiązek zwrotu wypłaconej odprawy ekonomicznej
Przeczytaj również:
Ustalenie stanu zatrudnienia na potrzeby ustawy o zwolnieniach grupowych
Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych
Co z korektą regulaminu zwolnień grupowych, gdy pracodawca planuje zwolnienia indywidualne
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
