Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. odprawa ekonomiczna)?
Od czego zależy wysokość odprawy ekonomicznej (z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników)?
Jakie warunki muszą być spełnione, żeby pracownik miał prawo do odprawy emerytalnej?
Zbieg odprawy emerytalnej i odprawy ekonomicznej (z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników) – kiedy pracownik może nabyć prawo do obu odpraw?
Czy odmowa przyjęcia nowych warunków pracy (wypowiedzenie zmieniające) pozbawia pracownika prawa do tzw. odprawy ekonomicznej?
