Zgodnie z jednym stanowiskiem ZUS: „(...) podstawa wymiaru dodatkowego składnika rocznego nie jest tożsama z podstawą wymiaru zasiłku chorobowego. Kwestię obliczania wynagrodzenia rocznego reguluje art. 4 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (...), zgodnie z którym wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Natomiast zgodnie z art. 41 ust 1 ustawy zasiłkowej (...), ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku, zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagrodzeniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Zatem, do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, nie przyjmuje się składników wynagrodzenia, do których pracownik, pomimo pobierania zasiłku, zachowuje prawo. Jeżeli w podstawie wymiaru wynagrodzenia rocznego, został ujęty dodatek stażowy, który nie jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy, z podstawy wymiaru trzynastki należy wyłączyć ten dodatek. Jeżeli zaś chodzi o kwestię wynagrodzenia za czas urlopu przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne traktuje się na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę. Zatem, jeżeli w okresie, z którego podstawa wymiaru zasiłku jest ustalana, pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, a wynagrodzenie za ten miesiąc nie wymaga uzupełnienia, gdyż pracownik przepracował w tym miesiącu wszystkie dni robocze, to wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest sumowane z wynagrodzeniem za czas przepracowany i uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. Wynagrodzenie urlopowe nie jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, do którego zastosowanie ma art. 41 ustawy zasiłkowej. (...)". Czy – zgodnie z aktualnym stanowiskiem ZUS – przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wyłączać z „trzynastki” (dodatkowego wynagrodzenia rocznego) składniki takie jak dodatek stażowy, jeśli pracownik zachowuje do nich prawo w okresie choroby?
