Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik (umowa na czas nieokreślony) otrzymał wypowiedzenie zmieniające (okres wypowiedzenia 3 miesiące) warunki pracy i płacy w części dotyczącej wymiaru czasu pracy z całego na pół etatu. Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego jest konieczność redukcji kosztów osobowych spowodowana spadkiem przychodów. Pracownik nie podlega ochronie przedemerytalnej (61 lat) i nie przeszedł na emeryturę. Czy jeżeli pracownik nie przyjmie nowych warunków, to jesteśmy zobowiązani wypłacić dwie odprawy, tj. emerytalną i tzw. ekonomiczną (pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób)?

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o pisemną interpretację przepisów Prawa Pracy. Interpretacja ma na celu wyjaśnienie wątpliwości dotyczących kwestii odpowiedzialności za brak wykorzystania w 14 kolejnych dniach kalendarzowych urlopu w danym roku (art. 162 kp.) Opis sytuacji: pracodawca nie stosuje żadnych nacisków i mimo aktywnych zachęt oraz próśb niektórzy pracownicy zakładu pracy nie chcą wykorzystywać swojego prawa do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w części, która powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych i odmawiają jego wykorzystania. Argumentują to chęcią wzięcia kilku krótszych urlopów i braku potrzeby wykorzystywania jednorazowo tak długiego urlopu wypoczynkowego. Zakład udziela urlopów na podstawie bieżących wniosków pracownika.

Pytanie:

W spółce nieoficjalnie przerwa przy pracy, która trwa 8 godz. od poniedziałku do piątku trwa 30 minut (brak takiego zapisu w regulaminie tam jest 15 minut). Jeden z pracowników otrzymał grupę niepełnosprawności umiarkowaną i żąda, aby jego przerwa wynosiła 45 minut. Pracownik uważa, że inaczej byłby dyskryminowany. Czy pracownik ma racje?

Pytanie:

Z dniem 1 września 2026 r. zostanie zatrudniony nowy nauczyciel. Przedstawił świadectwo pracy za czas nauki w Zasadniczej Szkole Zawodowej (stanowisko uczeń-sprzedawca). Czy w tym wypadku okres nauki – praktyk zawodowych w Zasadniczej Szkole Zawodowej należy zaliczyć do stażu, od którego zależy dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa?

Pytanie:

Czy od 1 lipca 2026 r. pracodawca będący płatnikiem zasiłku może uznawać elektroniczne kopie dokumentów jako załączniki do wniosków o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz ojcowskiego? Czy elektronicznymi kopiami dokumentów, o których mowa w art. 61b ust. 4 ustawy zasiłkowej, mogą być skany dokumentów urzędowych i medycznych, np. odpisu skróconego aktu urodzenia, zaświadczenia ze szpitala, orzeczenia o niepełnosprawności albo zaświadczeń od innych pracodawców? Czy przepisy wymagają dodatkowego potwierdzania takich kopii za zgodność z oryginałem, tak jak przewiduje to rozporządzenie w sprawie dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków? Czy rozporządzenie to nadal obowiązuje?

Pytanie:

Czy w umowie zlecenia na czynności wychowawcy kolonijnego może być zastosowana cała kwota za kolonie, np. 2.000 zł brutto? Przy stawkach godzinowych wychodzi bardzo duża kwota.

Pytanie:

Czy wpisanie w świadectwie pracy informacji, że stosunek pracy ustał „z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych”, jest błędem? Czy pracownik mógłby żądać sprostowania? Konkretny powód rozwiązania stosunku pracy nie jest podany, jest tylko zacytowany przepis z Kodeksu pracy, który każdy przeczyta i tak w Kodeksie pracy.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 1.06.2026 r. ma dziecko urodzone 8.09.2024 r. Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski w wysokości 9 tygodni.  Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania wynagrodzenia z urlopu rodzicielskiego? Czy zapisy w świadectwie pracy z poprzedniego zatrudnienia, że nie korzystał z urlopu rodzicielskiego są podstawą uznania, że z takiego świadczenia nie korzystał? Czy pracownik powinien dostarczyć inne dokumenty na potwierdzenie, że w innym zakładzie nie korzystał z tego uprawnienia?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony 10.08.2026 roku, pracodawca w całej firmie wyznaczył wolny dzień za święto w sobotę (tj.15.08.2026) w dniu 07.08.2026. Jak należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli został zatrudniony przed przypadającym świętem, ale po dniu który w firmie był wyznaczony jako wolny za święto. Pracodawca nie wyznaczył dla tego pracownika innego dnia wolnego.

Pytanie:

Od 1 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany dotyczące wliczania innych okresów do stażu pracy. Pracownik dostarczył dokument U1, który został wystawiony przez urząd pracy 16 września 2015 r. Dokument sporządzony jest w języku francuskim. Czy zgodnie z nowymi przepisami pracodawca powinien uwzględnić ten dokument? Czy pracownik powinien oprócz dokumentu U1 dostarczyć umowy od zagranicznego pracodawcy? Czy dokument U1 powinien zostać przetłumaczony na język polski?

Pytanie:

Od 8 lipca zmieniły się przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych. Czy teraz umowy zlecenia mogą zawierać zapisy o miejscu i czasie realizacji zleceń? 

Pytanie:

Osoba podjęła zatrudnienie na postawie umowy zlecenia od 6 czerwca 2026 r. (zajęcia edukacyjne z dziećmi). W połowie czerwca założyła JDG z kodem PKD, który odpowiada czynnościom, jakie wykonuje na podstawie umowy zlecenia. Czy może dalej wykonywać umowę zlecenia, czy należy zmienić umowę zlecenia w B2B i osoba ta powinna wystawić fakturę za swoje usługi?