Najnowsze porady

Pytanie:

Firma ogłosiła program poleceń pracowniczych w celu pozyskania wykwalifikowanych specjalistów. Program skierowano do osób posiadających pełną zdolność do czynności prawnych, w tym do pracowników, osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osób trzecich. Nagrody za polecenie kandydata lub pracownika wynoszą od 500 do 1500 zł. Czy taka nagroda może być nieopodatkowana i nieoskładkowana?

Pytanie:

Umowa z pracownicą w ciąży przedłuża się do dnia porodu. W jaki sposób mamy ustalić dzień zakończenia zatrudnienia, jeżeli pracownica zaprzestała się z nami kontaktować?

Pytanie:

Proszę o informację, w jaki sposób rozliczyć składki za zleceniobiorcę, który w spółce z o.o. „X” ma zawartą umowę o pracę i otrzymuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W spółce z o.o. „Y” ma zawartą umowę zlecenia. W skład zarządu spółek X i Y wchodzą te same osoby. Właścicielami obu spółek są również te same osoby fizyczne.

Pytanie:

Zmieniają się przepisy dotyczące dyskryminacji. Wprowadzono przy tym nowe pojęcia dyskryminacji przez skojarzenie i przez założenie. Jakie zachowania będą objęte tymi pojęciami i jakie praktyczne znaczenie ma ta zmiana dla pracodawców?

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o pisemną interpretację przepisów Prawa Pracy. Interpretacja ma na celu wyjaśnienie wątpliwości dotyczących kwestii odpowiedzialności za brak wykorzystania w 14 kolejnych dniach kalendarzowych urlopu w danym roku (art. 162 kp.) Opis sytuacji: pracodawca nie stosuje żadnych nacisków i mimo aktywnych zachęt oraz próśb niektórzy pracownicy zakładu pracy nie chcą wykorzystywać swojego prawa do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w części, która powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych i odmawiają jego wykorzystania. Argumentują to chęcią wzięcia kilku krótszych urlopów i braku potrzeby wykorzystywania jednorazowo tak długiego urlopu wypoczynkowego. Zakład udziela urlopów na podstawie bieżących wniosków pracownika.

Pytanie:

Czy w umowie zlecenia na czynności wychowawcy kolonijnego może być zastosowana cała kwota za kolonie, np. 2.000 zł brutto? Przy stawkach godzinowych wychodzi bardzo duża kwota.

Pytanie:

Czy wpisanie w świadectwie pracy informacji, że stosunek pracy ustał „z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych”, jest błędem? Czy pracownik mógłby żądać sprostowania? Konkretny powód rozwiązania stosunku pracy nie jest podany, jest tylko zacytowany przepis z Kodeksu pracy, który każdy przeczyta i tak w Kodeksie pracy.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 1.06.2026 r. ma dziecko urodzone 8.09.2024 r. Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski w wysokości 9 tygodni.  Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania wynagrodzenia z urlopu rodzicielskiego? Czy zapisy w świadectwie pracy z poprzedniego zatrudnienia, że nie korzystał z urlopu rodzicielskiego są podstawą uznania, że z takiego świadczenia nie korzystał? Czy pracownik powinien dostarczyć inne dokumenty na potwierdzenie, że w innym zakładzie nie korzystał z tego uprawnienia?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany dotyczące wliczania innych okresów do stażu pracy. Pracownik dostarczył dokument U1, który został wystawiony przez urząd pracy 16 września 2015 r. Dokument sporządzony jest w języku francuskim. Czy zgodnie z nowymi przepisami pracodawca powinien uwzględnić ten dokument? Czy pracownik powinien oprócz dokumentu U1 dostarczyć umowy od zagranicznego pracodawcy? Czy dokument U1 powinien zostać przetłumaczony na język polski?

Pytanie:

Od 8 lipca zmieniły się przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych. Czy teraz umowy zlecenia mogą zawierać zapisy o miejscu i czasie realizacji zleceń? 

Pytanie:

Osoba podjęła zatrudnienie na postawie umowy zlecenia od 6 czerwca 2026 r. (zajęcia edukacyjne z dziećmi). W połowie czerwca założyła JDG z kodem PKD, który odpowiada czynnościom, jakie wykonuje na podstawie umowy zlecenia. Czy może dalej wykonywać umowę zlecenia, czy należy zmienić umowę zlecenia w B2B i osoba ta powinna wystawić fakturę za swoje usługi?

Pytanie:

Zwracamy się z prośbą o konsultację dotyczącą sposobu naliczenia wynagrodzenia i składek ZUS zleceniobiorcy za miesiąc, w którym utracił status studenta. Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia ze stawką godzinową. W 20. dniu miesiąca utracił status studenta w związku ze złożeniem egzaminu dyplomowego. Wynagrodzenie za cały miesiąc wykonywania zlecenia jest natomiast wypłacane w kolejnym miesiącu kalendarzowym, do 10. dnia miesiąca. Chcielibyśmy potwierdzić, jakie stanowisko prezentuje obecnie ZUS w zakresie naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w takiej sytuacji. Czy dopuszczalne jest proporcjonalne rozliczenie wynagrodzenia, tj.:

• za okres od 1. do 19. dnia miesiąca – bez składek, z uwagi na posiadanie statusu studenta,
• za okres od 20. do ostatniego dnia miesiąca – z naliczeniem składek, z uwagi na utratę statusu studenta?

Czy taki podział jest możliwy również wtedy, gdy wynagrodzenie za cały miesiąc jest wypłacane już w kolejnym miesiącu, w którym zleceniobiorca nie posiada statusu studenta? Czy też należy zastosować zasadę kasową i kierować się wyłącznie datą wypłaty wynagrodzenia, a w konsekwencji oskładkować całą wypłaconą kwotę, ponieważ w dniu jej wypłaty zleceniobiorca nie ma już statusu studenta?