Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik ma dwójkę dzieci z dwóch różnych związków. Jedno dziecko ma 8, a drugie 11 lat. Złożył oświadczenie, że matka 8-letniego dziecka wykorzystuje opiekę nad dzieckiem z art. 188 kp, z opieki tej nie korzysta zaś matka dziecka 11-letniego. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia na opiekę? Przysługuje ono niezależnie od liczby dzieci, a 2 dni zostają zrealizowane już na młodsze dziecko.

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 7.01.2026 r. otrzymała w dniu 1.07.2026 r. wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracodawcę. Nie podpisała otrzymanego wypowiedzenia i zwróciła się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pracodawca wyraził zgodę i tego samego dnia miał przygotować porozumienie rozwiązujące umowę o pracę. W międzyczasie pracownica otrzymała telefoniczną informację o pogorszeniu stanu zdrowia dziecka i poprosiła o możliwość wykonywania pracy zdalnej przez pozostałą część dnia. W trakcie dnia na PUE ZUS wpłynęło elektroniczne zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem. W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania: Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracodawcę jest skuteczne, mimo że pracownica odmówiła jego podpisania? Przy wręczeniu wypowiedzenia obecny był świadek, a przebieg zdarzenia został zarejestrowany przez monitoring. Dodatkowo pracodawca posiada wiadomość SMS, z której wynika, że pracownica wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Czy w przypadku uznania skuteczności wypowiedzenia okres wypowiedzenia upłynie 31.08.2026 r., ze względu na fakt, że pracownica osiągnie 6-miesięczny staż pracy? Czy za część dnia przepracowaną do momentu opuszczenia siedziby pracodawcy pracownicy przysługuje wynagrodzenie, jeżeli zwolnienie lekarskie (opieka nad dzieckiem) zostało wystawione tego samego dnia?

Pytanie:

Pracownik służby cywilnej zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zaliczenie okresu, w którym miał zawartą umowę zlecenia (student), ale przez część okresu, który przypadał na czas pandemii w 2020 r., miał wypłacane przez ZUS świadczenie postojowe. Czy okres, w którym pracownik otrzymywał świadczenie postojowe, powinien zostać zaliczony do stażu pracy?

Pytanie:

Zwracam się z uprzejmą prośbą o potwierdzenie prawidłowości przedstawionego toku rozumowania. Pracownik od 27 stycznia 2026 r. nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. W I kwartale 2026 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przyjmowanej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosił 97,87%, czyli był niższy niż 100%. W związku z tym podstawa wymiaru nie podlegała waloryzacji i została przyjęta w dotychczasowej wysokości. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje pracownikowi do 25 lipca 2026 r. Mimo że w II kwartale 2026 r. wskaźnik waloryzacji wynosi już 105,1%, nie ma to wpływu na wysokość podstawy wymiaru tego świadczenia. Podstawa ustalona na moment przyznania świadczenia rehabilitacyjnego pozostaje niezmienna przez cały okres jego pobierania. Będę bardzo wdzięczna za potwierdzenie powyższych informacji lub ewentualne wskazanie właściwego kierunku interpretacji.

Pytanie:

Chciałabym zapytać o wliczanie nowego składnika planowanego do wypłaty w naszej firmie do podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop. Pracodawca przyznał wszystkim pracownikom dojeżdżającym do pracy własnym pojazdem „dodatek paliwowy”. Warunkiem otrzymania dodatku jest dojazd do pracy własnym pojazdem. Kwota dodatku wynosi 430 zł brutto i jest pomniejszana proporcjonalnie o wartość przypadającą na dni wolne oraz dni, w których pracownik nie korzystał z własnego pojazdu. W praktyce może to oznaczać, że pracownik był obecny w pracy, ale w danym dniu przyjechał np. z kolegą albo został podwieziony przez inną osobę. Za taki dzień, na podstawie oświadczenia pracownika i weryfikacji z kamer firmowych, pracownik nie otrzyma dodatku. Czy taki dodatek należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

Prosimy o udzielenie odpowiedzi, czy pracodawca będący małą jednostką (żłobkiem zatrudniającym do 20 pracowników, w przypadku którego zasiłki opiekuńcze i chorobowe wypłaca ZUS) może żądać od pracownika druku Z-15A dotyczącego opieki nad dzieckiem? Problem polega na tym, że pracownik nie chce złożyć druku Z-15A u pracodawcy, lecz składa go samodzielnie bezpośrednio w ZUS. Czy jako pracodawca możemy żądać kopii tego formularza, chociażby po to, aby wiedzieć, czy pracownik nie wyłączył z okresu zasiłku opiekuńczego soboty lub niedzieli, ponieważ w te dni nie pracuje? Czy jesteśmy zobowiązani do uzyskania przynajmniej kopii tego dokumentu od pracownika?

Pytanie:

Czy ZUS może podważyć wypłatę wynagrodzenia członka zarządu za luty, marzec i kwiecień, jeżeli członek zarządu pełni funkcję na podstawie uchwały o powołaniu, a w tych miesiącach przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 lutego 2026 r. do 30 kwietnia 2026 r.? Uchwała o powołaniu nie przewiduje potrąceń wynagrodzenia za okres nieobecności.

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 30 kwietnia. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Planowany termin porodu przypada na 15 maja, dlatego umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Kiedy i kto powinien złożyć do ZUS formularz ZAM? W jakiej formie należy go przekazać? Kiedy pracodawca powinien złożyć formularz Z-3?

Pytanie:

Proszę o wydanie opinii dotyczącej ewentualnego uzupełniania nagrody rocznej przy jej wliczaniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Mam wątpliwości, czy w przypadku wypłacania nagrody rocznej, naliczanej zgodnie z postanowieniem układu zbiorowego pracy, należy uzupełniać tę nagrodę za czas usprawiedliwionej nieobecności przy wliczaniu 1/12 jej części do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zgodnie z układem zbiorowym pracy: „Wysokość przysługującej nagrody ustala się jako iloczyn wskaźnika procentowego uchwalonego przez Zarząd i sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku obrachunkowego, którego nagroda dotyczy, bez nagród, w tym rocznej, urlopów bezpłatnych, wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego”. Czy fakt, że przy ustalaniu nagrody rocznej pomijane są wskazane wyżej świadczenia, w tym zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe i inne składniki pomniejszane za czas choroby, powoduje automatycznie obowiązek uzupełnienia tej nagrody do wysokości, jaką pracownik otrzymałby, gdyby nie chorował?

Pytanie:

Zleceniobiorca jest rolnikiem i podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w KRUS. Zawarta z nim umowa zlecenia ma charakter kilkudniowy, a wynagrodzenie z tego tytułu będzie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zleceniobiorca złożył oświadczenie, że jest ubezpieczony w KRUS i nie chce być zgłoszony z tytułu umowy zlecenia do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, lecz wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy w takiej sytuacji zleceniodawca powinien zgłosić zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, czy również do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w ZUS?

Pytanie:

Jak należy prawidłowo rozliczyć koszty dojazdu członka zarządu prywatnym samochodem do innej miejscowości niż jego adres zamieszkania? Formą zatrudnienia jest powołanie z przyznanym wynagrodzeniem. Czy przy rozliczeniu kosztów należy uwzględnić PIT i ZUS?

Pytanie:

Jak należy wpisać urlop rodzicielski w świadectwie pracy, dla pracownicy która wykorzystała go na dwójkę dzieci? Pracownica wykorzystała ten urlop na pierwsze dziecko w latach 2015-2016 r. oraz na drugie dziecko w 2019 r.? Wykorzystany był w obu przypadkach w jednej części, w całości.