
W połowie lipca kalendarze zaczynają świecić pustkami. Jedni pracownicy są już na urlopie, inni odliczają dni do wyjazdu, a pozostali przejmują dodatkowe obowiązki. W dziale HR oznacza to zastępstwa, przekazywanie spraw, pracę poza biurem i częstsze działanie pod presją czasu. To idealne warunki nie tylko do wypoczynku, ale również do popełnienia kosztownego błędu.
Sprawdź też:
Jak przygotować dział kadr na sezon urlopowy, aby nie udostępnić danych niewłaściwej osobie, nie dać się nabrać na „pilną wiadomość od prezesa” i nie przegapić incydentu podczas nieobecności kluczowego pracownika?
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o zmianie ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 252). Na gruncie komentowanej ustawy jej istotą jest umożliwienie organom właściwym do spraw cyberbezpieczeństwa uzyskiwania informacji o rocznej liczbie pracowników lub rocznej liczbie ubezpieczonych – co pozwoli na ustalenie wielkości przedsiębiorcy, a co za tym idzie statusu podmiotu kluczowego lub podmiotu ważnego w rozumieniu ustawy o cyberbezpieczeństwie (dodany art. 50 ust. 32)

Praca zdalna przyniosła wygodę, ale też nowe ryzyka – szczególnie w zakresie ochrony danych osobowych. Działy HR i kadrowo-płacowe przetwarzają jedne z najbardziej wrażliwych danych w firmie. Jak zabezpieczyć je w środowisku domowym? Co może pójść nie tak i jak się przed tym chronić? Oto zestaw najważniejszych ryzyk i dobrych praktyk, które podpowiada Borys Łącki – praktyk i promotor pragmatycznego cyberbezpieczeństwa, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Przeczytaj też:

Cyberbezpieczeństwo to dziś obszar wspólny – nie tylko dla działów IT, ale także HR, prawa, a nawet marketingu. O tym, dlaczego to właśnie dział HR może odegrać kluczową rolę w budowaniu bezpiecznych procesów i wspieraniu ludzi w sytuacjach kryzysowych, rozmawiają Anna Kostecka i Borys Łącki – ekspert z niemal 20-letnim doświadczeniem w technologiach i bezpieczeństwie, praktyk i promotor pragmatycznego cyberbezpieczeństwa, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Przeczytaj też:

Dyrektywa NIS-2 zmienia zasady gry – także dla działów HR. Choć formalnie nie każdy podmiot podlega jej zapisom, to odpowiedzialność za bezpieczeństwo danych i procesów nie znika. Jakie działania należy wdrożyć, aby dział HR był przygotowany na nowe wymagania? Co może grozić za brak reakcji? O tym rozmawiają eksperci prawa i technologii – Piotr Wyszumirski, radca prawny z kancelarii SDZGLEGAL Schindhelm oraz Borys Łącki, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.
Przeczytaj też:
Przeczytaj też:

Działy HR przechowują ogromne ilości danych osobowych, w tym wrażliwych informacji o pracownikach (dokumenty, numery kont, dane kontrahentów). W Unii Europejskiej, ze względu na RODO i wysokie kary za naruszenia, cyberprzestępcy celują właśnie w te dane, wymuszając okup w zamian za nieupublicznianie ich. Obejrzyj mój wywiad z Borysem Łąckim, specjalistą ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:

W dobie cyfrowej rewolucji jedno kliknięcie może zadecydować o bezpieczeństwie tysięcy danych osobowych. Działy kadrowo-płacowe, zarządzające wrażliwymi informacjami pracowników, coraz częściej stają się celem cyberataków. Sprawdź, jakie błędy popełniają najczęściej ich pracownicy i jak ich uniknąć, by skutecznie chronić zasoby firmy przed zagrożeniami z sieci.