zaświadczenie o niekaralności

Zaświadczenie o niekaralności z KRK – kto podlega obowiązkowemu sprawdzeniu przed zatrudnieniem

Pytanie:

Czy teraz od 15 lutego 2024 r. w związku z wejściem ustawy każdy pracownik zatrudniany w szkole w administracji lub obsłudze musi mieć zaświadczenie o niekaralności z KRK i ,,czy musi być sprawdzony w Rejestrze Przestępców na tle Seksualnym”? Czy zatrudniając intendenta, dozorcę, sprzątaczkę, księgową czy kucharkę muszę mieć zaświadczenie z KRK i Rejestru? Czy pomoc nauczyciela też tak bo jest to osoba, która ma kontakt z dziećmi a pozostałe?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kto konkretnie podlega obowiązkowemu sprawdzeniu przed zatrudnieniem w szkole w administracji lub obsłudze?
  • Czy od 15 lutego 2024 r. każdy pracownik zatrudniany w szkole w administracji lub obsłudze musi mieć zaświadczenie o niekaralności z KRK i ,,czy musi być sprawdzony w Rejestrze Przestępców na tle Seksualnym”?

Przeczytaj również:

Nowe obowiązki związane z weryfikacją niekaralności osoby przyjmowanej do pracy

Nowe obowiązki związane z weryfikacją niekaralności osoby przyjmowanej do pracy

Czy w związku z wejściem w życie od 15 lutego 2024 r. nowych obowiązków związanych z weryfikacją niekaralności przepis ten dotyczy tylko nowo zatrudnionych pracowników, czy również już pracujących? Czy pracownik już pracujący z dziećmi wystarczy, że jest sprawdzony w Rejestrze Sprawców przestępstw na tle seksualnym i wydruk przechowywany jest w aktach osobowych czy trzeba jeszcze od tych pracowników informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kogo dotyczą nowe obowiązki w zakresie weryfikacji karalności od 15 lutego 2024 r.?

Przeczytaj też:

Opieka na dziećmi - weryfikacja niekaralności pracowników

Weryfikacja niekaralności pracowników – nowe obowiązki pracodawców od 15 lutego 2024 r.

Od 15 lutego 2024 r. wchodzą w życie nowe przepisy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. Rozszerzają one obowiązki pracodawców prowadzących działalność związaną z opieką nad osobami małoletnimi, w zakresie weryfikacji niekaralności osób podejmujących pracę z dziećmi.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie obowiązki związane z weryfikacją niekaralności pracowników i innych osób podejmujących działalność w zakresie pracy z dziećmi zostają wprowadzone z dniem 15 lutego 2024 r.

Przeczytaj również:

Co oznacza w praktyce wymóg niekaralności dla pracownika samorządowego

Wymóg niekaralności pracowników samorządowych dotyczy nie tylko okresu sprzed zatrudnienia, ale także czasu wykonywania pracy. Pracownik samorządowy, który nie spełnia wymogu niekaralności, powinien zostać odwołany lub powinna z nim zostać rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania. Sprawdź, czy pracownik samorządowy straci pracę nie tylko po wyroku skazującym za przestępstwo, ale także po popełnieniu wykroczenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Którzy pracownicy samorządowi muszą się wykazać zaświadczeniem o niekaralności
  • Czy pracodawca może okresowo zwracać się do wszystkich pracowników samorządowych, których dotyczy wymóg niekaralności, do składania oświadczenia o niekaralności.
  • Jak wygląda wzór dokumentu: oświadczenie o niekaralności pracownika samorządowego
  • W jakich sytuacjach pracodawca będzie musiał zwrócić się do KRK
  • Co powinien zrobić pracodawca, który dowie się, że pracownik samorządowy został skazany w prawomocnym wyroku
  • Czy wobec pracownika samorządowego, który został skazany prawomocnym wyrokiem, można zastosować zwolnienie dyscyplinarne

Wymagania kwalifikacyjne na stanowisku zastępcy skarbnika gminy

Pytanie:

Proszę o wskazówki, jak ustalić wymagane wykształcenie i kwalifikacje, które powinien posiadać zastępca skarbnika zatrudniony w gminie liczącej do 15 tys. mieszkańców. Czy w ogłoszeniu o naborze wystarczy żądać od kandydata udokumentowania wykształcenia wyższego lub podyplomowego ekonomicznego i 3-letniego staż pracy? Czy ogłaszając warunki naboru na stanowisko zastępcy należy kierować się rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych czy ustawą o finansach publicznych? Proszę też o informację, czy jest podstawa żądania zaświadczenia o niekaralności z KRK od kandydata lub osoby zatrudnionej na stanowisku zastępcy skarbnika gminy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W oparciu o jakie przepisy należy ustalić wymogi kwalifikacyjne dla osoby zatrudnionej na stanowisku zastępcy skarbnika urzędu gminy

  • Jakie informacje wskazać w ogłoszeniu o naborze na stanowisko zastępcy skarbnika

  • Czy od kandydata można żądać zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (KRK)

Kiedy można weryfikować niekaralność kandydata do zatrudnienia

Kiedy można weryfikować niekaralność kandydata do zatrudnienia

Zatrudnienie pracownika wiąże się z przetwarzaniem jego danych osobowych. Zakres tych danych uregulowany jest w przepisach Kodeksu pracy, ale może także wynikać z innych aktów prawnych. Dotyczy to m.in. informacji o niekaralności pracownika. Sprawdź, kiedy pracodawca może pozyskiwać takie informacje.

niekaralność pracownika

Zaświadczenie czy oświadczenie – jak potwierdzić niekaralność pracownika samorządowego?

Pytanie:

Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym musi bezwzględnie dostarczyć pracodawcy informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego czy wystarczy jego pisemne oświadczenie złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca samorządowy może wymagać od kandydata do pracy lub pracownika dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z KRK?
  • Oświadczenie o niekaralności – jak je sformułować?
  • W jaki sposób następuje potwierdzenie niekaralności w przypadku pracowników samorządowych już zatrudnionych?.
Depositphotos_25677935_s-2015

Ponowna umowa z nauczycielem – bez zaświadczenia z KRK

Z początkiem września zacznie obowiązywać zmiana w Karcie Nauczyciela, która wprowadzi wyjątek od obowiązku przedkładania zaświadczenia o niekaralności przy każdym nawiązaniu przez nauczyciela stosunku pracy z placówką oświatową. Sprawdź, kiedy będzie można to zwolnienie zastosować.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

  • W jakim przypadku od 1 września 2018 r. KN nie będzie wymagała już przedstawienia zaświadczenia o niekaralności?
  • Co z badaniem niekaralności dyscyplinarnej nauczyciela?
Banki sprawdzą niekaralność pracowników

Instytucje finansowe sprawdzą niekaralność pracowników

Pracodawcy działający w sektorze finansowym będą mieli prawo wymagać od zatrudnianych osób złożenia oświadczenia o niekaralności lub przedłożenia w tym zakresie informacji z Krajowego Rejestru Karnego.

kalkulator księgowy - męzczyzna liczy coś przy biurku

Tymczasowe powierzenie funkcji kasjera – czy pracodawca samorządowy może wymagać zaświadczenia o niekaralności?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na stanowisku pomocy administracyjnej (zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych). Pracownik w swoim zakresie czynności otrzymał zastępowanie na kasie kasjera podczas jego nieobecności. Czy związku z powierzonymi mu czynnościami pracodawca powinien poprosić o dostarczenie przez pracownika zaświadczenia o niekaralności?

c93556f8331f082e3064d83b6910e442fe175999-medium

Czy od kandydata na kierowcę można wymagać zaświadczenia z KRK

Pytanie:

Proszę o informację, czy według ustawy o transporcie drogowym, zatrudniając kierowcę do przewozu osób autobusem powyżej 15 miejsc siedzących mam obowiązek jako pracodawca wymagać zaświadczenia o niekaralności.

Przed zatrudnieniem nauczyciel musi dostarczyć zaświadczenie z KRK

(Kolejne) zatrudnienie nauczyciela – koniecznie z zaświadczeniem z KRK

Przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem dyrektor szkoły musi odebrać od niego zaświadczenie o niekaralności z KRK. Obowiązek ten dotyczy nawiązania każdego stosunku pracy – nawet, jeśli między kolejnymi umowami zawieranymi z nauczycielem nie ma przerwy.

Dyrektor instytucji kultury bez zaświadczenia o niekaralności

Zaświadczenie o niekaralności dyrektora instytucji kultury

Pytanie:

Czy gmina, jako organizator instytucji kultury, zatrudniając dyrektora w tej instytucji, musi wymagać od niego zaświadczenia o niekaralności?

Sposób i strona zobowiązana do potwierdzania niekaralności pracownika samorządowego

Pytanie:

Art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi, że ,, pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.” W praktyce w urzędzie gminy w trakcie ogłaszania naboru wszyscy kandydaci składają oświadczenie, że spełniają warunek niekaralności. Jak należy postąpić w odniesieniu do zatrudnionego pracownika? Czy należy wystąpić do sądu z wnioskiem o wydanie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego? Czy uzyskanie zaświadczenia z sądu jest obowiązkowe? Czy z wnioskiem powinien wystąpić pracownik, czy pracodawca i wówczas to on ponosi koszty?

Obowiązek przedłożenia przez kandydata na stanowisko kierowcy zaświadczenia o niekaralności

Pytanie:

Na kim ciąży obowiązek wystąpienia z zapytaniem o niekaralność - na pracodawcy czy na pracowniku (dot. kierowcy autobusów)? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo