Pracownik socjalny od 2015 r. był zatrudniony na stanowisku zastępcy kierownika w formie umowy na zastępstwo (bez konkursu). W grudniu 2019 r. wygrał on konkurs na stanowisko kierownika. Na jaki czas należy zawrzeć obecnie umowę o pracę na stanowisku kierownika? Czy musi być to umowa na czas określony do pół roku, w sytuacji gdy już wcześniej pracownik był zatrudniony na stanowisku kierowniczym (była to jednak umowa na zastępstwo)? Czy samo wcześniejsze zatrudnienie na stanowisku urzędniczym jest wystarczające do zawarcia umowy na czas nieokreślony, czy obwarowane jest to koniecznością odbycia służby przygotowawczej i zdania egzaminu?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)