Narzędzia:
Pytanie: Jesteśmy instytucją kultury. Pracownik, który posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, był zatrudniony do 30 kwietnia 2015 r. jako dozorca i pracował zgodnie z harmonogramem dyżurów (przeważnie 11, 12-godzinnych, od 18.00 do 6.00 dnia następnego). W tym roku w styczniu przyznaliśmy mu 288 godzin urlopu wypoczynkowego za 2015 r., pracownik ma też 59 urlopu z 2014 roku. Od 1 maja 2015 r. pracownik pracuje na stanowisku gospodarczym po 7 godzin dziennie, zgodnie z ustawą o niepełnosprawności. Ile urlopu wypoczynkowego należy się temu pracownikowi w 2015 r.? Do 1 maja odejmowaliśmy z puli urlopowej po 11-12 godzin zgodnie z harmonogramem. Ile urlopu odpisywać po 1 maja – 7 czy 8 godzin?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 2 listopada 2009 r. Dnia 30 czerwca 2015 r. dostarczył do zakładu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jest wydane na stałe, a niepełnosprawność istnieje od urodzenia. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 13 listopada 2008 r. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w 2015 r.? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?
Pytanie: Jak wygląda kwestia wypłaty ekwiwalentu w przypadku osoby niepełnosprawnej, która ma prawo do 36 dni urlopu, a wykorzystała np. 20? Czy wypłacamy różnicę od 36 (czyli za 16 dni), czy od standardowego wymiaru 26 (czyli ekwiwalent za 6 dni)? Dodam, że system nie rozróżnia, który dzień był brany z puli dodatkowych 10 dni urlopu.
Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dostarczył 1 lutego 2013 r. zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, tj. 7 godz. Czy zmiana dobowej normy czasu pracy bez wystąpienia zmiany wymiaru czasu pracy zobowiązuje pracodawcę do przeliczenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnosprawnemu? Dodam, że za 2012 r. gdzie pracownik pracował 8 godz. pozostało 3 dni zaległego urlopu. Jaki wymiar godzinowy należy się wówczas pracownikowi, jeżeli ma prawo w sumie do 39 dni urlopu (26 dni podstawowego, 10 dodatkowego i 3 zaległego)?
Pytanie: Pracowników obowiązuje równoważny system czasu pracy. Praca jest wykonywana w godzinach: pn, wt, cz, pt od 7.30 do 15.00 (7, 5 godz.); śr od 7.30 do 17.30 (10 godz.). Jeden z pracowników w dniu 1 sierpnia 2011 r. przedstawił nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności sporządzone 2 września 2009 r. oraz zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy tj. 7 godz. na dobę. Od dnia 2 sierpnia 2011 r. pracownik pracuje codziennie po 7 godz., w czasie urlopu odpisuje się z jego puli urlopowej nie 7,5 lub 10 godz. (tak jak to robiono do 31 lipca 2011 r. ) tylko 7 godz. Na dzień 1 stycznia 2011 r. pula urlopowa pracownika została określona - 26 dni x 8 godz. = 208 godz. W związku z przedstawieniem 1 sierpnia 2011 r. orzeczenia o umiarkowanym stopniu i zaświadczenia o skróconej normie pula urlopowa została zmieniona - 26 dni x 7 godz. = 182 godz. Czy działania pracownika kadr są prawidłowe? Prosimy o konkretną odpowiedź w jakiej wysokości określić pulę urlopową.
Pytanie: Czy przysługuje, a jeśli tak to w jakim wymiarze, dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionemu na czas określony od 16 kwietnia 2012 r. do 15 października 2012 r.? Orzeczenie o niepełnosprawności wydano 1 czerwca 2011 r. Poprzednio pracownik pracował tylko od 13 czerwca 2010 r. do 13 grudnia 2010 r. Czy takiemu pracownikowi przysługuje skrócona norma czasu pracy? Pracownik przy badaniu wstępnym nie przedstawił lekarzowi orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a w wydanym zaświadczeniu lekarskim nie ma informacji o stosowaniu skróconej normy czasu pracy.
Pytanie: Osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności (I grupa) została przez komisję zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Straciła więc prawo do urlopu dodatkowego. Po 8 miesiącach stanęła ponownie na komisji, gdzie została jej przyznana II grupa (stopień umiarkowany). Czy prawo do urlopu dodatkowego będzie jej przysługiwało ponownie po przepracowaniu 1 roku od dnia przedstawienia orzeczenia w zakładzie pracy?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 1995 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 23 lutego 2012 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 23 listopada 2010 r. Nie posiada uprawnień do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów. Czy po zmianach, jakie weszły w życie 1 czerwca 2011 r., pracownikowi przysługuje wyłącznie 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego za 2012 r., czy jeszcze urlop zaległy za 2011 r.?
Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2001 r. W naszym zakładzie pracy został zatrudniony 1 czerwca 2009 r., natomiast orzeczenie dostarczył dopiero 27 sierpnia 2011 r. Czy dodatkowy urlop (10 dni) doliczamy w całości, czy proporcjonalnie? Czy ten dodatkowy niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok?
Pytanie: Firma 1 lutego 2008 r. zatrudniła osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności orzeczonym 21 stycznia 2008 r. Czy 31 stycznia 2009 r. osoba ta nabędzie prawo do 10 dni za 2008 r. i 10 dni za 2009 r.? Czy 10 dni urlopu dodatkowego można wykorzystywać w częściach, czy też trzeba w całości?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas