Narzędzia:
Pytanie: Czy można wypowiedzieć pracownikowi pełnienie funkcji kierownika filii bibliotecznej i związanego z tą funkcją dodatku funkcyjnego bez podawania przyczyny wypowiedzenia? Pracownik jest zatrudniony na stanowisku młodszego bibliotekarza w miejskiej bibliotece publicznej od 9 października 2006 r. W 2008 r. powierzono mu pełnienie funkcji kierownika filii i przyznano w związku z tym dodatek funkcyjny na czas nieokreślony. Pełnienie funkcji kierownika filii powierzono pracownikowi na podstawie regulaminu organizacyjnego MBP („Dyrektor powołuje na stanowiska kierownicze...”) oraz regulaminu wynagradzania pracowników MBP, który mówi o dodatku funkcyjnym na stanowiskach kierowniczych.
Pytanie: Moje pytanie dotyczy art. 53 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z nim stosunek pracy sekretarza gminy z mocy tej ustawy przekształca się z powołania na zawarty na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym powinna być napisana i wręczona sekretarzowi nowa umowa o pracę od 1 stycznia 2009 r., a także nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia wynikająca z art. 29 § 3 Kodeksu pracy? Sekretarz posiada też różne upoważnienia – czy należy je napisać ponownie z nową datą?
Pytanie: Czy można, i jeśli tak, to w jaki sposób, zmniejszyć wymiar czasu pracy zastępcy wójta powołanego zarządzeniem wójta z całego etatu na 1/5 etatu?
Pytanie: Jesteśmy jednostką publiczną (prokuratura okręgowa). Pracownicy wynagradzani są na podstawie rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości. Nowe rozporządzenie zmieniło nazwy niektórych stanowisk pracy. Wprowadzone zmiany nazw stanowisk pracy nie wiązały się ze zmianą zakresów czynności pracowników, jak również obniżeniem wynagrodzeń. Czy pracodawca może - powołując się na nowe rozporządzenie - sam zmienić nazwę stanowiska pracy dekretem?
Pytanie: Czy należy konsultować zmianę warunków pracy (chodzi o zmianę stanowiska pracy) pracownika, który jest radnym samorządu gminnego, z radą gminy?
Pytanie: Główna księgowa szkoły przechodzi na emeryturę. Czy można przenieść na stanowisko głównej księgowej starszą księgową zatrudnioną w księgowości tej szkoły i zatrudnić ją jako pełniąca obowiązki głównej księgowej do czerwca 2009 r.? Osoba ta ukończy wówczas Studium Pomaturalne o kierunku rachunkowość.
Pytanie: Czy pracownikowi obsługi szkoły, z którym zawarto umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, można zmienić warunki umowy o pracę w części dotyczącej wymiaru zatrudnienia z 1 etatu na 3/4 etatu? Zmiana warunków zatrudnienia wynika z tego, że w roku szkolnym 2008/2009 nie utworzymy tylu klas co dotychczas i musimy obniżyć ilość zatrudnionych pracowników.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas