Narzędzia:
Pytanie: Czy pracownik, który nie przeszedł pozytywnie badań kontrolnych po zasiłku rehabilitacyjnym może wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy w oczekiwaniu na bezpośrednie przejście na emeryturę?
Pytanie: W zakładzie pracy planujemy urlop wypoczynkowy na 14 dni kalendarzowych w Planach Urlopowych. Pracownik w maju br. zaplanował urlop na 2 tygodnie sierpnia od 8 do 19 sierpnia br. Po kilku dniach złożył 3 miesięczne wypowiedzenie, które zakończy się 31 sierpnia 2023 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie tego urlopu? Jeśli tak to co z ewentualnymi pretensjami pracownika, że np. wykupił wczasy i ponosi stratę.
Pytanie: Pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Na okres wypowiedzenia umowy przypada zaplanowany wcześniej urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, po zapoznaniu się z oświadczeniem pracownika, może anulować mu ten urlop?
Pytanie: Chciałabym jeszcze zapytać czy pracownik zatrudniony na stanowisku mechanik samochodowy może w czasie swojego urlopu wypoczynkowego być zatrudniony na stanowisku kierowcy autobusu w tym samym zakładzie pracy?
Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. W trakcie trwania zwolnienia skończyły się okresowe badania lekarskie. Czy po zakończonym zwolnieniu pracownik może iść na urlop wypoczynkowy? Pracownik również złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownik musi przed zakończeniem stosunku pracy dostarczyć aktualne badania?
Pytanie: Pytanie dotyczy pracownika młodocianego, któremu nie upłynęło jeszcze 6 miesięcy zatrudnienia. Czy temu pracownikowi można udzielić zaliczkowo urlopu wypoczynkowego w czasie ferii? Czy jeśli nie złoży wniosku o urlop bezpłatny, może w czasie ferii pracować?
Pytanie: Po wypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 3 dni dostaliśmy spóźniony i nierozliczony wcześniej wniosek o urlop wypoczynkowy właśnie na te 3 dni. Czy należy porównując wysokość należnego wynagrodzenia urlopowego i wypłaconego już ekwiwalentu zażądać zwrotu różnicy od pracownika? Jakie jest rekomendowane postępowanie w tym przypadku?
Pytanie: Pracodawca chciałaby, aby w przyszłym roku wszyscy pracownicy wybrali 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy w tym samym terminie (po to, aby w tym czasie można było zamknąć firmę). Czy oficjalnie jest taka możliwość, aby to pracodawca zdecydował o terminie urlopu wypoczynkowego pracownika?
Pytanie: Nasza firma jest szwedzką firmą z siedzibą w Polsce, gdzie zatrudniamy Polaków. Główna siedziba jest w Szwecji, gdzie zatrudnieni są szwedzcy pracownicy. Czy osoba zatrudniona w firmie w Szwecji może zatwierdzać wnioski urlopowe pracownikom w Polsce? Jak wygląda to pod względem prawnym?
Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wykorzystał już całą pulę urlopu wypoczynkowego na 2022 r. Pozostało mu 9 dni urlopu dodatkowego. Czy urlop dodatkowy może on wykorzystywać jako urlop na żądanie?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas