Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopów? W tym dziale eksperci wyjaśniają zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Powołanie do zasadniczej służby wojskowej – jakiego urlopu udzielić pracownikowi

Data 28.03.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Nasza pracownica dostała powołanie do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej od 2 kwietnia 2024 r. Chce się zwolnić za porozumieniem stron z dniem 31 marca 2024 r., ale ma jeszcze zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Chcielibyśmy ją zwolnić po wykorzystaniu urlopu z dniem 16 kwietnia 2024 r. Czy może przebywać na urlopie wypoczynkowym u nas i jednocześnie pełnić zasadniczą służbę wojskową od 2 kwietnia 2024 r.

Odwołanie powołanego pracownika ze stanowiska – co z wykorzystaniem urlopu bieżącego i zaległego

Data 12.03.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. został odwołany z pełnienia funkcji „kierownika jednostki organizacyjnej”. Został wobec niego zastosowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Pracownik na ten czas został zobowiązany przez Dyrektora jednostki nadrzędnej do wykorzystania w całości zaległego urlopu wypoczynkowego, jednocześnie w pozostałym okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. poszedł na miesięczne zwolnienie lekarskie. Czy w momencie, kiedy zakończy się okres zwolnienia lekarskiego, odwołany z funkcji „kierownik jednostki organizacyjnej" powinien złożyć wniosek urlopowy o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego (liczonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia)? Czy na podstawie powyższych zapisów nowa osoba, która zostanie powołana jako „kierownik jednostki organizacyjnej" może wysłać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym przez siebie terminie? Jaką należałoby zastosować podstawę prawną – nadmieniam, że chodzi o urlop i zaległy i bieżący?

Udzielanie pracownicy urlopu po zmianie wymiaru czasu pracy

Data 29.02.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica była zatrudniona w 2023 r. w wymiarze pełnego etatu i przebywała na urlopie macierzyńskim. Za ten okres naliczyliśmy pracownicy 26 dni urlopu. Do pracy wróciła w lutym (po 9 lutym 2024 r.) również w wymiarze pełnego etatu a od 1 marca pracownica będzie wykonywała pracę na 1/2 etatu. Pytanie moje dotyczy wykorzystania zaległego urlopu. W nowym wymiarze pracownica będzie pracować po 4 godziny dziennie. Zaległy urlop jest „warty" de facto 8 godzin. Czy udzielanie pracownicy urlopu na 1 dzień to będzie „zejście" 4 godzin z puli urlopowej? Czy gdyby 1 dzień zaległego urlopu = 1 dzień jej pracy to byłaby de facto stratna, bo gdyby umówiła się na pracę nie codziennie po 4 godziny tylko w innym wymiarze np. poniedziałek 8 godzin to biorąc urlop na ten dzień miałaby mniej do przepracowania w inne dni? Czy jeden dzień urlopu pracownicy to 4 godziny i tak to będzie ostatecznie wyliczane w odbieraniu starego urlopu? Czy nowe dni urlopowe to też jest 8 godzin i będą rozliczane godzinowo?

Jednostronne wysłanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy – czy jest możliwe

Data 07.02.2024Leszek Skupski

Pytanie: Czy pracodawca może wysłać na zaległy urlop bez zgody pracownika już na początku roku? Czy dopiero przed końcem 30 września i czy pracodawca może zarządzać częścią urlopu wypoczynkowego swojego pracownika?

Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze przez pracownika – czy pracodawca ma prawo żądać odpracowania tego czasu

Data 05.02.2024Karolina Kołakowska

Pytanie: Pracownikowi pod koniec roku 2023 przedstawiono, ile zostało mu urlopu (4,5 dnia) i żeby rozpisał te dni sobie, aby wykorzystać je jak najszybciej. Pracownik potwierdził ilość dni urlopu u dwóch osób, więc wyszedł z założenia, że się wszystko zgadza i rozpisał tą ilość dni. W nowym roku pracodawca poinformował, że w zeszłym roku wykorzystał pracownik jednak o 3,5 dnia za dużo i że pobiera urlop z nowego roku więc na start w nowym roku pracownik nie ma prawa do 3,5 dnia, ponieważ doszło do pomyłki systemu i tym usprawiedliwia się pracodawca. Po rozmowach z pracodawcą pracownik ustalił, że odda pracownikowi 3 dni, ale bez dodatku za urlop, czyli tak jakby był normalnie w pracy. Czy pracodawca ma racje w tym, że nie ma innego wyjścia z tej sytuacji?

Plan urlopów na 2024 rok – czy może przewidywać tylko dłuższe urlopy

Data 18.01.2024Sebastian Kryczka

Pytanie: Czy można przy tworzeniu planu urlopów zaplanować tylko dłuższe urlopy (od np. 5 dni)?

Pracownik nabywa część urlopu w ostatnim dniu zatrudnienia, który jest dniem wolnym – czy wypłata ekwiwalentu jest konieczna

Data 15.12.2023Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony od 18 września 2023 r. do 17 grudnia 2023 r. (3 miesiące). Jest to pierwsza praca pracownika, jego roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni. W niedzielę 17 grudnia 2023 r. pracownik nabędzie prawo do ostatniej 1/12 części wymiaru urlopu. Czy w takiej sytuacji możemy udzielić urlopu wypoczynkowego w 14 i 15 grudnia 2023 r., czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop (pracownik nie będzie miał przedłużonej umowy o pracę).

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy – czy można go zaokrąglić

Data 13.12.2023Leszek Skupski

Pytanie: Czy udzielając urlopu pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy mogę zaokrąglić w górę do pełnego dnia pomimo braku odpowiedniej podstawy prawnej?

Urlop wypoczynkowy po długim zwolnieniu lekarskim – czy pracownik może o niego poprosić

Data 08.11.2023Karolina Kołakowska

Pytanie: Czy pracownica może wysłać do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy, choćby na 1 dzień bezpośrednio po 5 miesiącach zwolnienia lekarskiego od psychiatry po poronieniu, aby zacząć kolejne zwolnienie lekarskie (odrębne 270 dni) tym razem ciążowe? Pracownik nie chce narażać się na dodatkowy stres, by ubiegać sie o zasiłek z ZUS, gdy wykorzysta łącznie 270 dni chorobowego bez żadnej przerwy. Czy pracodawca może odmówić tego urlopu?

Zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością

Data 28.09.2023Leszek Skupski

Pytanie: Pracownikowi w 2023 r. przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok bieżący i 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. (urlop zaległy). Wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego, więc zostaje 26 dni za 2023 r. i 8 zaległego. Pracownik nie wykorzysta w 2023 r. urlopu za dany rok ani zaległego, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością (zwolnienie lekarskie, następnie urlop macierzyński). Pracownik do 19 stycznia 2024 r. będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, później do 30 sierpnia 2024 r. na urlopie rodzicielskim. Czy po powrocie z urlopu pracownik wykorzysta 34 dni urlopu wypoczynkowego, czy 26 dni za 2023 r., bo 8 dni urlopu zaległego za 2022 r. przepada mu 30 września 2023 r.? Czy przed przyznaniem urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim, pracownik musi mieć aktualne zaświadczenie lekarza medycyny pracy?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo