Narzędzia:
Pytanie: Jak należy interpretować zapis art. 162 Kodeksu pracy dotyczący obowiązku, aby co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego nie trwała krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych? Chodzi o pracowników zatrudnianych w trakcie roku.
Pytanie: Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego z urlopu bieżącego. Nie konsultował tego z pracownikiem i nie był to urlop na wniosek pracownika, jak również nie był on uwzględniony w planie urlopowym. Pracownik został jedynie poinformowany, że jest na urlopie. Urlop, który był zaplanowany w planie urlopowym nie został udzielony, gdyż już go nie posiadał. Czy pracownik, może rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Jaki powód wpisać w wypowiedzeniu?
Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi młodocianemu urlopu wypoczynkowego w czasie wakacji szkolnych na całe dwa miesiące? Czy może wyrazić zgodę tylko na miesiąc?
Pytanie: Pracownikowi pracującemu w równoważnym czasie pracy pozostało 5 godzin urlopu wypoczynkowego z 2021 roku. Czy w tym przypadku konieczne jest jednorazowe wykorzystanie pozostałych 5 godzin (tj. w jednym dniu), czy możliwe jest – na wniosek pracownika – wykorzystanie np. po 1 godzinie przez 5 dni?
Pytanie: Pracuję w firmie, w której mamy 3 powiązane podmioty. Zatrudniamy w sumie ponad 50 pracowników fizycznych i biurowych i aktualnie mamy problem z wnioskami urlopowymi. Czy jest bezwzględny wymóg „wypisywania” wniosków urlopowych? Chodzi o to, że zwłaszcza pracownicy fizyczni niestety podchodzą „opornie” do dokumentacji papierowej. Nie wiem jak mam ugryźć ten problem, czy po prostu na bieżąco nie zaznaczać urlopów na liście obecności i ewidencji czasu pracy? Jak to prawnie wygląda?
Pytanie: Właściciel firmy jednoosobowej A i jednocześnie wspólnik spółki cywilnej B chce „przenieść" pracownika z firmy A do B. Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na mocy porozumienia stron. Wszystkie warunki pozostają bez zmian (stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp.). Czy można w zawartym porozumieniu wpisać, że urlop za miesiące: styczeń – marzec 2022 r. pracownik wykorzysta w firmie B? Na stronach internetowych są sprzeczne informacje i mam wątpliwości.
Pytanie: Pracownik na podstawie art. 12a ustawy z 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych uzyskał prawo do dodatkowych 5 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Czy w sytuacji gdy urlop dodatkowy nie został wykorzystany w 2021 r. przechodzi na 2022 r.?
Pytanie: Pracownik jest pracownikiem administracji w szkole feryjnej i przysługuje mu 26 dni urlopu. Obecnie ma do wykorzystania 8 dni urlopu. Do kiedy ma obowiązek go wykorzystać? Czy zgodnie z przepisami i „ustawami covidowymi” w 2022 roku jest to dalej wrzesień? Czy może coś się zmieniło w tej kwestii?
Pytanie: Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 a 17:00, o godz. 7:00 rano mailowo powiadomił pracodawcę, że chciałby skorzystać z urlopu na żądanie. Pracownik ten wykorzystał już przysługujące mu 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, o czym został poinformowany przez pracodawcę w odpowiedzi. Pomimo to pracownik nie stawił się do pracy i po 5 godzinach poinformował pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy – a jeśli tak, w jaki sposób – można w zaistniałej sytuacji wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika?
Pytanie: Pracownik od 30 sierpnia do 12 września 2021 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W sobotę 4 września został wezwany przez przełożonego do pracy (pilna potrzeba produkcyjna) i tym samym wyrobił 8 nadgodzin. W firmie funkcjonuje ZFŚS. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Pracownik po urlopie złożył wniosek o przyznanie dofinansowania. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny oraz dofinansowanie do wypoczynku? Okres rozliczeniowy w firmie to 1 miesiąc.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas