Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z trzymiesięcznym okresem (umowa na czas nieokreślony, pracuje ponad 10 lat). Umowa rozwiązuje się 30 sierpnia 2023 r. Przysługuje mu się 26 dni urlopu. Czy pracownik może ten urlop w całości wykorzystać do dnia rozwiązania stosunku pracy, czyli do dnia 30 sierpnia 2023 r.? Pracownik planuje urlop na przełomie lipca i sierpnia - łącznie wykorzystałby 26 dni urlopu. Czy złożenie przez niego wypowiedzenia uniemożliwia mu wykorzystanie tych 26 dni w całości do 30 sierpnia 2023 r. i w takiej sytuacji może wykorzystać tylko ilość dni urlopu proporcjonalnie do zatrudnienia, czyli 18 dni urlopu?
Przeczytaj też:
Czytaj również:
Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego, aby szybko i poprawnie obliczyć urlop wypoczynkowy.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)