Pracownik wypowiedział umowę o pracę – ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje
Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z trzymiesięcznym okresem (umowa na czas nieokreślony, pracuje ponad 10 lat). Umowa rozwiązuje się 30 sierpnia 2023 r. Przysługuje mu się 26 dni urlopu. Czy pracownik może ten urlop w całości wykorzystać do dnia rozwiązania stosunku pracy, czyli do dnia 30 sierpnia 2023 r.? Pracownik planuje urlop na przełomie lipca i sierpnia - łącznie wykorzystałby 26 dni urlopu. Czy złożenie przez niego wypowiedzenia uniemożliwia mu wykorzystanie tych 26 dni w całości do 30 sierpnia 2023 r. i w takiej sytuacji może wykorzystać tylko ilość dni urlopu proporcjonalnie do zatrudnienia, czyli 18 dni urlopu?
- Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który wypowiedział umowę o pracę?
- Czy pracownik, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę może wykorzystać urlop w pełnej wysokości czyli w wymiarze 26 dni, czy powinien wykorzystać urlop proporcjonalnie?
Przeczytaj też:
- Urlop wypoczynkowy za 2023 rok dla nauczyciela i kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego
- Jak od lipca 2023 r. wysłać pracownika na zaległy urlop?
Czytaj również:
- Sprawdź kadrowe i płacowe skutki zniesienia stanu epidemicznego
- Do kiedy zachowają ważność orzeczenia o niepełnosprawności
- Wkrótce powrót do zwykłych zasad doręczenia pism pracodawcy
- Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców
Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego, aby szybko i poprawnie obliczyć urlop wypoczynkowy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
