Udzielanie urlopu - strona 6 - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopów? W tym dziale eksperci wyjaśniają zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Wniosek o urlop wypoczynkowy – w jakiej formie?

Pytanie: Pracuję w firmie, w której mamy 3 powiązane podmioty. Zatrudniamy w sumie ponad 50 pracowników fizycznych i biurowych i aktualnie mamy problem z wnioskami urlopowymi. Czy jest bezwzględny wymóg „wypisywania” wniosków urlopowych? Chodzi o to, że zwłaszcza pracownicy fizyczni niestety podchodzą „opornie” do dokumentacji papierowej. Nie wiem jak mam ugryźć ten problem, czy po prostu na bieżąco nie zaznaczać urlopów na liście obecności i ewidencji czasu pracy? Jak to prawnie wygląda?

Możliwość przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę – czy jest dopuszczalna

Pytanie: Właściciel firmy jednoosobowej A i jednocześnie wspólnik spółki cywilnej B chce „przenieść" pracownika z firmy A do B. Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na mocy porozumienia stron. Wszystkie warunki pozostają bez zmian (stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp.). Czy można w zawartym porozumieniu wpisać, że urlop za miesiące: styczeń – marzec 2022 r. pracownik wykorzysta w firmie B? Na stronach internetowych są sprzeczne informacje i mam wątpliwości.

Niewykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy działacza opozycji antykomunistycznej – czy staje się urlopem zaległym

Pytanie: Pracownik na podstawie art. 12a ustawy z 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych uzyskał prawo do dodatkowych 5 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Czy w sytuacji gdy urlop dodatkowy nie został wykorzystany w 2021 r. przechodzi na 2022 r.?

Termin wykorzystania urlopu w 2022 r. dla pracownika administracji

Pytanie: Pracownik jest pracownikiem administracji w szkole feryjnej i przysługuje mu 26 dni urlopu. Obecnie ma do wykorzystania 8 dni urlopu. Do kiedy ma obowiązek go wykorzystać? Czy zgodnie z przepisami i „ustawami covidowymi” w 2022 roku jest to dalej wrzesień? Czy może coś się zmieniło w tej kwestii?

Niestawienie się w pracy przez pracownika, który wnioskował o urlop na żądanie – jakie konsekwencje

Pytanie: Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 a 17:00, o godz. 7:00 rano mailowo powiadomił pracodawcę, że chciałby skorzystać z urlopu na żądanie. Pracownik ten wykorzystał już przysługujące mu 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, o czym został poinformowany przez pracodawcę w odpowiedzi. Pomimo to pracownik nie stawił się do pracy i po 5 godzinach poinformował pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy – a jeśli tak, w jaki sposób – można w zaistniałej sytuacji wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika?

Odwołanie z urlopu wypoczynkowego – co z dofinansowaniem urlopowym i pracą w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Pracownik od 30 sierpnia do 12 września 2021 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W sobotę 4 września został wezwany przez przełożonego do pracy (pilna potrzeba produkcyjna) i tym samym wyrobił 8 nadgodzin. W firmie funkcjonuje ZFŚS. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Pracownik po urlopie złożył wniosek o przyznanie dofinansowania. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny oraz dofinansowanie do wypoczynku? Okres rozliczeniowy w firmie to 1 miesiąc.

Urlop zaległy na podstawie przepisów COVID-19 – praktyczne wskazówki dla pracodawcy

Dzień 30 września to moment na rozliczenie zaległych urlopów pracowników. Warto pamiętać, że przepisy kodeksowe dotyczące urlopów wypoczynkowych zostały uzupełnione o szczególne uregulowania specustawy COVID-19, która zmodyfikowała tryb udzielania urlopów zaległych na czas pandemii. Sprawdź, czy w trybie art. 15gc ustawy COVID-19 można udzielić urlopu zaległego z lat 2020 i 2021.

14 dni wypoczynku – jak udzielić pracownikowi niepełnoetatowemu

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu na 1/3 etatu w systemie zadaniowym ustalono hipotetyczny czas pracy. Poniedziałki i środy są dniami wolnymi, natomiast w pozostałe dni tygodnia, tj. wtorek, czwartek i piątek pracownik świadczy pracę w różnym wymiarze godzinowym. W jaki sposób prawidłowo udzielić mu urlopu wypoczynkowego, tak aby obejmował on 14 kolejnych dni kalendarzowych zgodnie z przepisami Kodeksu pracy?

Jakie są konsekwencje przerwania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego zwolnieniem lekarskim

Pytanie: Urlop wypoczynkowy 14-dniowy został przerwany zwolnieniem lekarskim pracownika. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia kolejnego urlopu wypoczynkowego w liczbie 14 dni kalendarzowych, aby spełnić warunek z art. 162 kp? Czy urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po zakończonej absencji chorobowej liczy się do ciągłości urlopu sprzed zwolnienia lekarskiego?

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela oddziału przedszkolnego

Pytanie: Nauczyciel oddziału przedszkolnego jest zatrudniony w okresie 17.02.2020 do 31.08.2021 r.. Zgodnie z planem urlopów i wnioskiem o urlop będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego w następujących terminach: 05.07–04.08.2021 r., 06.08–09.08.2021 r., 11.08–17.08.2021 r. Za okres od 05 do 31.07.2021 r. został rozliczony urlop w następujący sposób: składniki stałe zostały wzięte pod uwagę z miesiąca korzystania z urlopu, natomiast składniki zmienne oraz godziny ponadwymiarowe z okresu od września 2020 roku do czerwca 2021 roku. Za okres od 1 do 4.08.2021 r. naliczę ze składników zmiennych taką samą podstawę zgodnie z § 8 pkt 1 rozporządzenia urlopowego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela za okres od 6 do 09.08.2021 r. oraz od 11 do 17.08.2021 r.? Czy pod uwagę wziąć tę samą podstawę co do okresu od 1 do 4.08.2021 r. czy może na nowo ustalić podstawę od września 2020 r. do lipca 2021 r.?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie