Narzędzia:
Pytanie: Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?
Pytanie: Pracodawca skierował pracownika będącego w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy. Czy takie skierowanie na urlop powinno przybrać jakąś szczególną formę? Co w przypadku gdy pracownik odmawia wykorzystania urlopu (bo chce mieć wypłacony ekwiwalent) – czy istnieją jakieś środki prawne, które można zastosować w stosunku do takiego pracownika?
Pytanie: Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?
Pytanie: Czy urlop wypoczynkowy nadebrany u poprzedniego pracodawcy rozliczamy jedynie w obrębie danego roku kalendarzowego, czy przechodzi on też do rozliczenia w nowym roku kalendarzowym? Pracownik u poprzedniego pracodawcy wykorzystał o 6 dni urlopu wypoczynkowego więcej niż wynika z proporcji. W grudniu 2020 r. został u nas zatrudniony. Obecny pracodawca pomniejszył częściowo nadebrany urlop, aby nie przekroczyć kodeksowego wymiaru 20 dni w roku kalendarzowym. Pozostały jednak 4 dni urlopu, których pracownik wykorzystał za dużo w 2020 r. Czy można o te dni pomniejszyć urlop z 2021 r., czy też pracownikowi przysługuje urlop w pełnym wymiarze 20 dni?
Pytanie: Pracownik świadczy pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godz. na dobę. W dniu 24 maja 2021 r. przystąpił do pracy i pracował od 6.00. do 8.00, tj. 2 godziny, po czym zgłosił brygadziście złe samopoczucie i poprosił o zwolnienie . Brygadzista przychylił się do prośby pracownika, ale na pozostałą część dniówki, tj. na 6 godz., udzielił pracownikowi urlop wypoczynkowy. Czy brygadzista postąpił właściwie, udzielając urlop na niepełny dzień pracy, i jak rozliczyć 2 godziny przepracowane?
Pytanie: Załóżmy, że zatrudniony przez nas pracownik dotychczas wykonywał same umowy zlecenia, przypuszczalnie też w niektórych miejscach pracy wykonywał pracę bez umowy („na czarno”). W konsekwencji nie przedstawia on nam żadnego świadectwa pracy dokumentującego dotychczasowe zatrudnienie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy pracownikowi „z dołu”, traktując zatrudnienie u nas jako pierwszą pracę? Czy powinno się przedstawić pracownikowi jakieś oświadczenie, że skoro nie doniósł on żadnego świadectwa pracy, jego urlop będzie naliczany „z dołu”?
Pytanie: Jesteśmy zakładem energetycznym. Nasz zakład nie korzystał z pomocy finansowej wynikającej z tarczy antykryzysowej, gdyż nie ucierpiał z powodu COVID-19 (nie odnotowaliśmy spadku obrotów). W czasie epidemii pracownicy fizyczni pracują według normalnego grafiku czasu pracy, natomiast pracownicy umysłowi w modelu hybrydowym (okresowo zdalnie, a okresowo stacjonarnie). Czy pracodawca, powołując się na zapisy tarczy antykryzysowej, może jednostronnie (bez zgody pracowników) wysłać ich na zaległe urlopy wypoczynkowe z 2020 roku?
Pytanie: Z pracownicą została zawarta umowa na okres próbny od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Jest to pierwsza praca pracownicy. Z dniem 31 grudnia 2020 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, którego w 2020 roku nie wykorzystała. Czy urlop ten przepada, czy przechodzi jako zaległy na 2021 rok?
Pytanie: Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop we wrześniu u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?
Pytanie: W dniu 13 grudnia 2018 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 r. do 10 stycznia 2021 r. oraz wystosował wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Nadmienię, że do 10 stycznia 2019 r. przebywał na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. urlop wypoczynkowy: za 2016 r. – 16 dni, za 2017 r. – 26 dni, za 2018 r. – 26 dni za 2019 r. 26 dni. Razem 88 dni. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do urlopu ze względu na przedawnienie (3 lata) czy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać, za jakie lata. Od 11 stycznia 2021 r. chciałby odebrać urlop wypoczynkowy za wymienione lata, a zaraz po nim iść na ostatnią część urlopu wychowawczego (11 miesięcy). Jak naliczyć urlop wypoczynkowy za 2021 rok (ile dni przysługuje za 2021 rok)? Czy pracownikowi udzielić 2 dni w związku z art. 188 kp.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas