Możliwość przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę – czy jest dopuszczalna
Pytanie:
Właściciel firmy jednoosobowej A i jednocześnie wspólnik spółki cywilnej B chce „przenieść" pracownika z firmy A do B. Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na mocy porozumienia stron. Wszystkie warunki pozostają bez zmian (stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp.). Czy można w zawartym porozumieniu wpisać, że urlop za miesiące: styczeń – marzec 2022 r. pracownik wykorzysta w firmie B? Na stronach internetowych są sprzeczne informacje i mam wątpliwości.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy jest możliwość przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę, jeżeli pracodawca nie wykorzystał urlopu w poprzedniej firmie?
- Czy pracodawca, pracownik i nowy pracodawca mogą zawrzeć trójstronne porozumienie przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę?
- Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę?
Przeczytaj też:
Skorzystaj z kalkulatorów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
