Narzędzia:
Właściciel firmy jednoosobowej A i jednocześnie wspólnik spółki cywilnej B chce „przenieść" pracownika z firmy A do B. Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na mocy porozumienia stron. Wszystkie warunki pozostają bez zmian (stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp.). Czy można w zawartym porozumieniu wpisać, że urlop za miesiące: styczeń – marzec 2022 r. pracownik wykorzysta w firmie B? Na stronach internetowych są sprzeczne informacje i mam wątpliwości.
Przeczytaj też:
Skorzystaj z kalkulatorów:
Pracownikowi 30 września 2015 r. urodziło się dziecko. Pracownik pozostaje w nieformalnym związku z matką dziecka, która jest studentką (nie posiada tytułu do ubezpieczeń). Pracownik – ojciec dziecka chciałby wykorzystać urlop rodzicielski. Od kiedy i jak długo może być na takim urlopie?
Z artykułu dowiesz się:
Mam pytanie dotyczące przerwania urlopu macierzyńskiego. Nasza pracownica obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Zdecydowała się przerwać urlop po 14 tygodniach urlopu. Wniosek o przerwanie urlopu założy 7 dni przed planowanym powrotem do pracy. Proszę mi odpowiedzieć na pytanie, czy pozostałą część urlopu macierzyńskiego musi przejąć ojciec dziecka zatrudniony na podstawie umowy o prace, czy nie? Co w przypadku, gdy ojciec dziecka nie jest zatrudniony na postawienie umowy o pracę? Jakie dokumenty musi złożyć pracownica i ojciec dziecka?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas