Udzielanie urlopu - strona 8 - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopów? W tym dziale eksperci wyjaśniają zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na część dnia z powodu jego złego samopoczucia

Pytanie: Pracownik świadczy pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godz. na dobę. W dniu 24 maja 2021 r. przystąpił do pracy i pracował od 6.00. do 8.00, tj. 2 godziny, po czym zgłosił brygadziście złe samopoczucie i poprosił o zwolnienie . Brygadzista przychylił się do prośby pracownika, ale na pozostałą część dniówki, tj. na 6 godz., udzielił pracownikowi urlop wypoczynkowy. Czy brygadzista postąpił właściwie, udzielając urlop na niepełny dzień pracy, i jak rozliczyć 2 godziny przepracowane?

Pracownik nie przedstawia świadectw pracy dokumentujących zatrudnienie – jak liczyć jego urlop

Pytanie: Załóżmy, że zatrudniony przez nas pracownik dotychczas wykonywał same umowy zlecenia, przypuszczalnie też w niektórych miejscach pracy wykonywał pracę bez umowy („na czarno”). W konsekwencji nie przedstawia on nam żadnego świadectwa pracy dokumentującego dotychczasowe zatrudnienie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy pracownikowi „z dołu”, traktując zatrudnienie u nas jako pierwszą pracę? Czy powinno się przedstawić pracownikowi jakieś oświadczenie, że skoro nie doniósł on żadnego świadectwa pracy, jego urlop będzie naliczany „z dołu”?

Urlop zaległy w okresie epidemii – czy można udzielić go jednostronnie „z tarczy”, gdy pracodawca nie notuje spadku obrotów

Pytanie: Jesteśmy zakładem energetycznym. Nasz zakład nie korzystał z pomocy finansowej wynikającej z tarczy antykryzysowej, gdyż nie ucierpiał z powodu COVID-19 (nie odnotowaliśmy spadku obrotów). W czasie epidemii pracownicy fizyczni pracują według normalnego grafiku czasu pracy, natomiast pracownicy umysłowi w modelu hybrydowym (okresowo zdalnie, a okresowo stacjonarnie). Czy pracodawca, powołując się na zapisy tarczy antykryzysowej, może jednostronnie (bez zgody pracowników) wysłać ich na zaległe urlopy wypoczynkowe z 2020 roku?

Udzielenie niewykorzystanego pierwszego urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym jako urlopu zaległego

Pytanie: Z pracownicą została zawarta umowa na okres próbny od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Jest to pierwsza praca pracownicy. Z dniem 31 grudnia 2020 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, którego w 2020 roku nie wykorzystała. Czy urlop ten przepada, czy przechodzi jako zaległy na 2021 rok?

Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu u innego pracodawcy

Pytanie: Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop we wrześniu u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?

Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym a przedawnienie roszczeń

Pytanie: W dniu 13 grudnia 2018 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 r. do 10 stycznia 2021 r. oraz wystosował wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Nadmienię, że do 10 stycznia 2019 r. przebywał na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. urlop wypoczynkowy: za 2016 r. – 16 dni, za 2017 r. – 26 dni, za 2018 r. – 26 dni za 2019 r. 26 dni. Razem 88 dni. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do urlopu ze względu na przedawnienie (3 lata) czy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać, za jakie lata. Od 11 stycznia 2021 r. chciałby odebrać urlop wypoczynkowy za wymienione lata, a zaraz po nim iść na ostatnią część urlopu wychowawczego (11 miesięcy). Jak naliczyć urlop wypoczynkowy za 2021 rok (ile dni przysługuje za 2021 rok)? Czy pracownikowi udzielić 2 dni w związku z art. 188 kp.

Wnioski urlopowe – czy można składać je elektronicznie

Pytanie: Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie posiadają karty, na podstawie których ewidencjonowany jest czas pracy. Ponadto pracownicy używają tych kart logując się do komputera. Proszę o informację, czy możliwe jest wykorzystywanie kart w celu składania przez pracowników wniosków urlopowych w formie elektronicznej?

Kwarantanna pracowników pracujących zdalnie a urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownicy pracują zdalnie nawet podczas nałożonej kwarantanny. Natomiast po nałożeniu izolacji przechodzą na zwolnienie lekarskie, więc nie pracują. Izolacja – jak dobrze rozumiem – przerwie urlop wypoczynkowy, który zostanie zastąpiony zwolnieniem lekarskim. Co z kwarantanną w przypadku pracowników pracujących zdalnie? Czy mogą mieć kontynuację urlopu mimo kwarantanny?

Urlop wypoczynkowy a kwarantanna

Pytanie: Pracownik był nieobecny w pracy z powodu kwarantanny. Kwarantanna była spowodowana tym, iż w szkole dziecka pracownika stwierdzono obecność koronawirusa (szkoła została zamknięta). Pracownik został poinformowany w drodze telefonicznej o kwarantannie przez sanepid. Z kolei pracownik niezwłocznie poinformował pracodawcę o jej odbywaniu (za pośrednictwem telefonu). Czy pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu wypoczynkowego zamiast np. składania poświadczenia osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę.

Udzielenie urlopu wypoczynkowego długotrwale chorującemu pracownikowi

Pytanie: Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie