Udzielanie urlopu - strona 9 - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopów? W tym dziale eksperci wyjaśniają zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Przesunięcie terminu urlopu zapisanego w planie urlopowym

Pytanie: Czy kierownik zobowiązany jest udzielić pracownikowi bieżącego urlopu wypoczynkowego, którego termin został zaplanowany w planie urlopowym? Dodam, że w chwili obecnej w dziale brakuje personelu. Na jakie przepisy może powołać się pracodawca jako uzasadnienie odmowy udzielenia urlopu pracownikowi?

Zapewnienie 14-dniowej części urlopu w przypadku pracownika, którego umowa rozwiązuje się w trakcie roku

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony do 31 sierpnia 2020 r. Podstawa wymiaru jego urlopu wynosi 20 dni, a od początku roku pracownik wykorzystał już 4 dni. Czy biorąc pod uwagę zatrudnienie do końca sierpnia 2020 r. jest możliwe, aby pracownik pozostałe 10 dni urlopu mógł podzielić na pojedyncze dni, czy też zgodnie z art. 162 kp powinien te 10 dni wybrać w całości, aby jego część wypoczynku trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych?

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego

Pytanie: Po urlopie rodzicielskim pracownica zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego zaległego oraz bieżącego za 2019 rok. Łącznie urlop ten obejmuje okres do 23 stycznia 2020 roku. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim całego urlopu wypoczynkowego, czy może np. udzielić tylko urlopu zaległego, a urlop za bieżący rok udzielić w późniejszym terminie? Co w sytuacji, gdy pracownicy zostanie udzielony urlop wypoczynkowy w całości (tj. do 23 stycznia 2020 r.), a następnie pracownica zwróci się o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego za 2020 rok (do którego nabędzie prawo)? Czy również pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu? Dodam, że pracownica nie planuje powrotu do pracy, tylko zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego.

Pracownik nie nabył prawa do urlopu – czy można mu go udzielić „zaliczkowo”

Pytanie: Zatrudniamy pracowników, którym od listopada do końca bieżącego roku przysługuje proporcjonalnie 4 dni urlopu (roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni). W grudniu w naszym zakładzie planujemy pięciodniową przerwę, w trakcie której pracownicy będą korzystali z urlopów. Czy w przypadku pracowników, którym nie wystarczy urlopu na pokrycie nieobecności możemy udzielić urlopu zaliczkowo z puli 2020 roku? Jeśli nie, to w jaki inny sposób można rozliczyć taką nieobecność?

Czy bieżący urlop wypoczynkowy na wniosek pracownika można przesunąć na kolejny rok

Pytanie: Pracownikowi pozostało do wykorzystania 10 dni urlopu z 2019 roku. Zatrudniony z góry zapowiedział, że nie wykorzysta tego urlopu w roku kalendarzowym, za który urlop mu przysługuje i chciałby go przenieś na kolejny rok, wykorzystując na przełomie stycznia i lutego 2020 r. Jak powinien zachować się pracodawca – czy może przystać na taką propozycję pracownika?

Czy nieobecność w pracy można „pokryć” urlopem, gdy ZUS odmówił wypłaty zasiłku opiekuńczego

Pytanie: ZUS zakwestionował naszemu pracownikowi sprawowanie opieki nad dzieckiem w okresie, w którym jego żona przebywała w szpitalu. Pomimo wystawionego zaświadczenia szpitalnego, pracownik nie otrzymał zasiłku opiekuńczego. Sytuacja miała miejsce w kwietniu. Obecnie pracownik zwrócił się do nas z prośbą o „zamianę” tej nieobecności na urlop wypoczynkowy i o wyrównanie wynagrodzenia za kwiecień. Czy możemy przyjąć od pracownika wniosek urlopowy, wystawiony z datą bieżącą za poprzedni okres? Czy możemy wstecz nanieść poprawki i korygować wynagrodzenie, które było wypłacone do 10 maja (tym bardziej, że do ZUS wpłynął wniosek o zasiłek opiekuńczy za ten okres)?

Wniosek o urlop przed sporządzeniem harmonogramu czasu pracy. Ile godzin zdjąć z puli urlopowej?

Pytanie: Pytanie dotyczy wyliczenia urlopu dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, którego roczny wymiar urlopu wynosi 13 dni (104 godziny). Pracuje on w równoważnym systemie czasu pracy (co do zasady po 12 godz., ale zdarzają się też sporadycznie zmiany po 4 i 8 godz.). W regulaminie pracy jest zawarty zapis, zgodnie z którym „w przypadku zamiaru skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, który został zgłoszony przez pracownika przed przygotowaniem harmonogramu czasu pracy, wymiar czasu pracy tego pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obciążeniu o 8 godzin za dzień urlopu” (i tak też jest to liczone w przypadku pozostałych pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy). Moja wątpliwość dotyczy tego, jak policzyć zaplanowany 2-tygodniowy urlop pracownika. Czy jeden dzień powinien odejmować z puli urlopowej 4 godz. czy 8 godz.?

Zmiana trybu udzielania urlopów zapisana w regulaminie pracy

Pytanie: Jesteśmy samorządową instytucją artystyczną, której organem założycielskim jest gmina. Według naszego regulaminu pracy urlop wypoczynkowy dla pracowników artystycznych udzielany jest zawsze w sezonie letnim – w jednym terminie na 22 dni. Jednak w tym roku dyrektor wydał zarządzenie (bez powiadamiania związków zawodowych), że urlop zostanie podzielony na 2 części (najpierw 17 dni, a 5 dni w późniejszym terminie, z uwagi na szczególną potrzebę pracodawcy związaną z zapewnieniem pełnej obsady na koncercie zleconym przez gminę jako organizatora). Jakie może być wyjście z tej sytuacji?

Jak udzielać urlopu pracownikowi zatrudnionemu na zmiany

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w systemie równoważnym. Pracuje na 12-godzinnych zmianach (I zmiana od 7.00 do 19.00, II zmiana od 19.00 do 7.00). Pracownik ma zaplanowany urlop od 1 września 2018 r. Czy wobec tego można mu zaplanować pracę na 31 sierpnia na noc (na II zmianę)?

Czy można udzielić urlopu pracownikowi, który oczekuje na przyznanie renty?

Pytanie: Proszę o informację, czy bezpośrednio po okresie zasiłkowym pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy? Dodam, że przed pracownik złożył wniosek o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, ZUS zapewne jednak nie zdąży wydać decyzji o przyznaniu renty do upływu 182 dni okresu zasiłkowego. Z tego co jednak wiem, ZUS może wydać decyzję wstecz od dnia złożenia wniosku i wypłacić wyrównanie.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie