Narzędzia:
Pytanie: Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?
Pytanie: Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop za 2013 r. W jaki sposób pracodawca może zabezpieczyć się, gdy pracownik (kierownik) nie chce pójść na urlop mimo kilkukrotnych próśb? Czy wystarczy wysłanie maila z poczty firmowej z poleceniem zaplanowania urlopu do końca września jest wystarczające?
Pytanie: Pracownik ma 6 dni zaległego urlopu. Czy może mu zostać udzielony urlop zaległy od 30 września do 7 października 2014? Czy w takiej sytuacji nie będzie naruszało to zasady, że zaległego urlopu należy udzielić do końca września?
Pytanie: Czy pracodawca może zgodzić się na urlop bezpośrednio po długim (ponad 30 dni) okresie niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie)? Czy pracownik może wykorzystać urlop bezpośrednio po ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego, a pierwszego dnia po zakończeniu urlopu (przed rozpoczęciem pracy) zrobić badania kontrolne?Czy tak samo może postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik chce skorzystać z urlopu, a dzień przed rozpoczęciem urlopu kończą mu się badania okresowe? Czy pracownik może wykonać badania okresowe pierwszego dnia po powrocie z urlopu?Jak postąpić, jeśli pracownikowi badania okresowe kończą sie w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca może nie puścić pracownika na urlop, jeśli ten nie dostarczył mu na ostatni dzień przed urlopem zaświadczenia lekarskiego? Jeśli jednak pracownik poszedł na urlop, ale nie dostarczył do dnia utraty ważności zaświadczenia lekarskiego, to jakie sankcje grożą mu po powrocie do pracy? Na czyj koszt wtedy powinny, lub mogą być zrobione badania lekarskie, wykonane po terminie, z winy pracownika?
Pytanie: Czy opieka nad chorym dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy? Pracownica przebywa na urlopie od 12 maja do 22 lipca 2014 r. a zwolnienie lekarskie z tytułu opieki dzieckiem (dziecko pracownicy ma obecnie rok) zostało jej udzielone na okres od 20 do 25 maja 2014 r. Dodam, że urlop wypoczynkowy rozpoczął się bezpośrednio po urlopie rodzicielskim.
Pytanie: Czy planując urlop wypoczynkowy na 2014 r. można zaplanować go w ten sposób, że jedna z części urlopu będzie przypadała na przełomie 2014 r. i 2015 r., tj. urlop rozpocznie się 23 grudnia 2014 r. i potrwa do 6 stycznia 2015 r.?
Pytanie: Czy pracownik może zgłosić potrzebę udzielenia urlopu na żądanie na miesiąc lub 2 miesiące wcześniej? Czy są jakieś przepisy lub interpretacje w tej sprawie? Czy pracownik może w ostatniej chwili zrezygnować z udzielenia mu tego urlopu i czy pracodawca musi przyjąć taką rezygnację?
Pytanie: Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy pracuje codziennie po 8 godz. i 40 minut. W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - marzec, kwiecień - czerwiec, lipiec - wrzesień, październik – grudzień). Wydłużony czas pracy o 40 minut dziennie równoważony jest czasem wolnym w danym okresie rozliczeniowym. Pracownik ten uprawniony jest do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy udzielając urlopu wypoczynkowego należnego za każdy dzień z puli urlopu (208 godzin) trzeba odliczyć za każdy dzień 8 godzin i 40 minut, czy 8 godzin?
Pytanie: Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego od 10 do 24 czerwca 2013 r. Pracownik samowolnie, bez zgody pracodawcy 19, 20 i 21 czerwca 2013 r. świadczył pracę twierdząc, że nie chce mieć zaległości w pracy, a w domu się nudzi. Pracownik nie wycofał urlopu, ponieważ chce ubiegać się o dofinansowanie z funduszu socjalnego, gdzie warunkiem uzyskania prawa do dofinansowania (tzw. wczasów pod gruszą) jest przebywanie na urlopie przez 10 dni roboczych. Czy jest to sytuacja zgodna z Kodeksem pracy? Czy pracodawcy z tego tytułu grożą konsekwencje, np. w przypadku kontroli PIP?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas określony 7 miesięcy od 1 lutego do 31 sierpnia. Nabywa prawo do urlopu proporcjonalnego (bieżącego), nie posiada urlopu zaległego. Czy w czasie tego zatrudnienia można go zobowiązać do wykorzystania tego urlopu czy też należy wypłacić ekwiwalent po zakończeniu umowy, która nie będzie przedłużona na następny okres? Pracownik nie chce korzystać z urlopu w naturze, ponieważ woli ekwiwalent. Pracodawca nie ustala planu urlopów.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas