Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopów? W tym dziale eksperci wyjaśniają zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Przeniesienie kilku godzin niewykorzystanego urlopu na kolejny rok kalendarzowy

Data 09.12.2016Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: W urzędzie obowiązuje równoważny czas pracy, urlopy pracowników rozliczane są godzinowo. Co w przypadku, gdy pracownikowi zostaje do wykorzystania z urlopu, który przechodzi na rok następny kilka godzin (np. 3 godziny). Czy pracownik idzie na urlop tylko na te 3 godziny, które mu pozostały do wykorzystania a resztę pozostaje w pracy, czy też może – wobec tego, że chciałby korzystać z całodniowego urlopu – dopełnić urlop zaległy urlopem bieżącym? Jak powinien prawidłowo wypełnić wniosek urlopowy?

Jak postąpić, gdy urlop zaległy przerwany został po 30 września

Data 06.10.2016Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik 30 września rozpoczął wykorzystywanie zaległego urlopu za 2015 r. (8 dni). Następnie 4 października pracodawca przerwał mu urlop z ważnych przyczyn (pracownik pojedzie w delegację). Faktycznie więc zatrudniony wykorzystał zaległe 2 dni (30 września i 3 października). Czy po powrocie z delegacji pracownik powinien „automatycznie” kontynuować udzielony mu wcześniej urlop? Czy strony mogą się porozumieć, że pozostała część urlopu zaległego zostanie wykorzystana na wniosek pracownika w innym terminie?

Czy można udzielić pracownikowi urlopu na dzień, w którym wykonuje badania kontrolne

Data 05.09.2016Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Mamy pracownika, który od 22 lutego 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z dniem 21 sierpnia br. skończył mu się okres zasiłkowy (pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne). Do 31 sierpnia zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim (miedzy 22 a 31 sierpnia ma nieobecność usprawiedliwioną, ale niepłatną). W 1 września poszedł na badania kontrolne, ale ich nie zakończył (otrzymał od lekarza skierowanie na dodatkowe badania specjalistyczne). Czy za 2 i 5 września możemy mu wstawić urlop wypoczynkowy? Nie wypisałam pracownikowi karty urlopowej, gdyż nie byłam pewna, czy po takim długim zwolnieniu lekarskim, bez zakończonych badań kontrolnych, mogę go wysłać na te 2 dni na urlop. Chciałabym  również wiedzieć, co powinnyśmy, lub możemy zrobić w sytuacji, gdy: – po pierwsze – pracownik przyniesie orzeczenie lekarskie dopiero we wtorek 6 września (co z dniem 2 i 5 września); – po drugie – jeśli pracownik będzie niezdolny do pracy na obecnym stanowisku, to w jakim trybie możemy z nim rozwiązać umowę o pracę?

Propozycja pracownika: „Zaległy urlop wykorzystam w grudniu”

Data 19.05.2016Sebastian Kryczka

Pytanie: Pracownik ma ponad 20 dni zaległego urlopu za ubiegły rok. Początkowo jego wykorzystanie w planie urlopowym zaplanował na sierpień. Obecnie jednak stwierdził, że nie chciałby z niego skorzystać w tym terminie, gdyż bardziej przydałby mu się on w grudniu (jedzie do sanatorium). Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca? Czy może „dogadać” się z pracownikiem, co do faktycznego wykorzystania tego urlopu pod koniec roku? Co może lub powinien zrobić pracodawca z „opornymi” pracownikami, którzy mają zastępstwo i śmiało mogliby korzystać z urlopu, a nie chcą?

Zaległy urlop – co robić, by pracownik wykorzystał go wcześniej

Data 26.04.2016Sebastian Kryczka

Pytanie: Czy w związku z dużą ilością pracowników posiadających zaległe urlopy (powyżej 10 dni) pracodawca może wydać zarządzenie mówiące o konieczności wykorzystania urlopów zaległych, np. do końca czerwca br.? Chodzi nam o to, aby w okresie letnim pracownicy wykorzystywali urlopy bieżące i nie „kumulowali” posiadanej ilości dni urlopu bieżącego z urlopem zaległym.

Udzielenie urlopu pracownikowi, który otrzymał orzeczenie o braku zdolności do pracy

Data 22.04.2016Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego po ustaniu zwolnienia lekarskiego dłuższego niż 33 dni i jednocześnie otrzymaniu po badaniach kontrolnych orzeczenia o braku zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik w tym czasie mógłby odwołać się od decyzji lekarza medycyny pracy – i jeśli uzyska orzeczenie o braku przeciwwskazań – wrócić do pracy.

Przedawnienie prawa do urlopu pracownicy korzystającej z urlopów związanych z rodzicielstwem

Data 17.02.2016Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica od 3 lipca 2013 r. przebywała na: zasiłku chorobowym, urlopie macierzyńskim (podstawowym i dodatkowym) oraz rodzicielskim, a następnie ponownie na zasiłku chorobowym (druga ciąża) i urlopie macierzyńskim. Obecnie pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego, który kończy się 22 lipca 2016 r. Proszę o informację, czy w związku z tym zawiesza się okres przedawnienia urlopu wypoczynkowego za 2013 rok?

Zwolnienie lekarskie przypadające na okres wypowiedzenia, w którym pracownik wykorzystuje urlop oraz jest zwolniony ze świadczenia pracy

Data 08.12.2015Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Na okres wypowiedzenia został mu udzielony urlop wypoczynkowy a następnie zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy bez uzgodnienia z pracownikiem możemy przesunąć  urlop na okres po zwolnieniu chorobowym? Czy na koniec zatrudnienia musimy wypłacić ekwiwalent za urlop?

Późniejsze wykorzystanie urlopu zaległego przez pracownicę powracającą z urlopu rodzicielskiego

Data 04.12.2015Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica wróci do pracy po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego. Powrót nastąpi w marcu 2016 r. Osoba ta posiada zaległy urlop: 19 dni za 2014 r. i 26 dni za 2015 r. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego należy ją wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 19-dniowym? Nadmieniam, że pracownica wolałaby wykorzystać ten urlop w terminie późniejszym.

Możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu przewidzianego przez PUZP w terminie późniejszym niż przewiduje układ zbiorowy

Data 10.11.2015Sebastian Kryczka

Pytanie: Zgodnie z przepisami PUZP pracownikom szczególnie wyróżniającym się przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych mogą być udzielane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze od 3 do 7 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten powinien być wykorzystany w okresie 3 miesięcy od jego przyznania. Proszę o interpretację powyższego zapisu. Czy pracownik musi bezwzględnie wykorzystać powyższy urlop w okresie 3 miesięcy od jego przyznania, czy może wykorzystać w dowolnym okresie w danym roku kalendarzowym?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo