Narzędzia:
Pytanie: Proszę o udzielenie informacji jak liczyć urlop wypoczynkowy na żądanie w systemie równoważonym w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym? Przyjęta zasada w naszym zakładzie to taka, że urlop na żądanie liczymy w systemie równoważonym przy pełnym etacie jako 8 godzin. Zdania są podzielone w tym temacie, bo często urlop wypoczynkowy jest brany w dniu, w którym ustalone jest 12 godzin pracy, a urlop na żądanie wypisuję na 1 dzień zakładając 8 godzin. Urlopy pozostałe wypoczynkowe są wykorzystywane zgodnie z planem urlopowym na dany rok. Chciałabym wiedzieć czy jest możliwość uregulowania urlopu na żądanie jako wymiaru 1 dzień = 8 godzin, mimo że dana osoba w danym dniu miała 12- godzinny dzień pracy? Mam obawy, że gdyby nie było takiej możliwości, osoby wykorzystujące np. 22 dni planowanego urlopu wypoczynkowego na początku roku i chcąc wykorzystać pod koniec roku 4 dni urlopu na żądanie i w godzinach obowiązujących w danym dniu roboczym, np. 4 x 12 godzin nagle otrzymają np. 26 dni, ale 224 godziny, a powinny wykorzystać 26 dni x 8 godzin, a więc 208 godzin. Czy jest możliwość zawarcia tej kwestii w regulaminie pracy, że urlop na żądanie 1 dzień = 8 godzin?
Pytanie: Podobno w przypadku gdy pracownik do 31 marca nie wykorzysta urlopu zaległego, to może wypisać prośbę o to, że chce wykorzystać ten urlop zaległy do końca określonego czasu, np. do końca lipca roku tego samego. Czy jest jakaś podstawa prawna takiego postępowania albo wyrok sądu? Czy w ogóle można tak zrobić?
Pytanie: Co mówią przepisy prawne na dzień dzisiejszy na temat terminu wnioskowania u pracodawcy przez pracownika urlopu na żądanie i opieki na dziecko? Regulamin pracy u nas mówi wyłącznie o prawie pracownika do wykorzystania urlopu na żądanie i opieki na dzieckiem do lat 14. Chciałabym się upewnić: w tej chwili przyjmujemy zasadę: » urlop na żądanie najpóźniej przed rozpoczęciem pracy, ale przyjmujemy praktykę, że do końca dniówki może pracownik poinformować nas o urlopie na żądanie, bo zakładamy, że różnie bywa i nawet na początku dnia z różnych przyczyn (a przyczyn nie musimy znać) pracownik nie może nas poinformować; » opieka na dziecko najpóźniej dzień przed chęcią skorzystania z takiego dnia, ale przyjmujemy praktykę, że nawet w dniu skorzystania z opieki, nie później niż przed rozpoczęciem dniówki, pracownik może nam zgłosić opiekę. Moje pytanie, pomimo praktyki, jaką stosujemy, brzmi: jak wyraźnie mówią przepisy prawne na ten temat, czy PIP, Sąd Najwyższy dopuszcza jakieś wyjątki, czy coś jest elastyczne, a jeżeli tak, to dla kogo: dla pracodawcy czy pracownika?
Pytanie: Czy udzielenie w ciągu bieżącego roku kalendarzowego urlopu co najmniej 14-dniowego powinno zostać udzielone z bieżącego urlopu, czy może zostać udzielone z zaległego urlopu, oczywiście jeśli pracownik pójdzie na taki dłuższy urlop do końca marca? Czy jeżeli pracownik tak będzie wykorzystywał urlopy, że żadna z jego części nie będzie miała 14 dni, powinniśmy tego pilnować i „wysłać” go na taki dłuższy urlop?
Pytanie: Czy można odwołać z urlopu na żądanie pracownika? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?
Pytanie: W naszym zakładzie został zaplanowany urlop zakładowy od 12 do 23 lipca 2010 r. Na ten okres wszyscy pracownicy ujęci są w planie urlopowym i urlop ten otrzymują. Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany przez zwolnienie lekarskie z powodu choroby pracownika. Jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie - opiekę np. na dziecko, to nie przerywa on urlopu, a świadczenie z tytułu opieki mu nie przysługuje. Co zrobić w przypadku, gdy pracownik przedkłada opiekę przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, a jej okres zbiega się z terminem urlopu? Czy naliczyć świadczenie tylko do rozpoczęcia urlopu, czy za cały okres?
Pytanie: Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 18 maja do 26 lipca br. (zaległy i pełny wymiar z roku bieżącego) zaraz po macierzyńskim oraz 3-letni urlop wychowawczy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała, zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 12 lipca (14 dni choroby, z czego 10 dni przypada na dni robocze). Czy w takim przypadku automatycznemu przesunięciu ulega urlop wypoczynkowy, czy też po zakończeniu choroby pracownica powinna zgłosić się z nowym wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie? W odniesieniu do urlopu wychowawczego, to czy powinien się on rozpocząć w terminie zgodnym ze zgłoszonym wnioskiem, jeśli pracownica nie zmieni jego terminu? Jeśli konieczne jest złożenie nowych wniosków urlopowych, to w jakim terminie należy to zrobić i czy pracownica musi się w tym celu stawić do pracy po zakończeniu choroby?
Pytanie: Czy można w nierozliczonym jeszcze miesiącu zamienić urlop wypoczynkowy (podpisany wniosek przez kierownika) na odbiór godzin nadliczbowych?
Pytanie: Pracownik pracuje na umowę o pracę w instytucji na cały etat od 2 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. W dniu 1 marca 2010 r. przyniósł świadectwo pracy, ponieważ zakończył stosunek pracy z innym pracodawcą. U innego pracodawcy pracował 10 lat. Na świadectwie pracy jest zapis, że w 2010 r. wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy obecny pracodawca powinien pomniejszyć pulę przysługującego urlopu o urlop wykorzystany w tym roku u innego pracodawcy?
Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2010 r. pracownik podjął u nas pracę. Umowa trwa do 31 grudnia 2010 r. Proporcjonalnie za każdy miesiąc urlop należy mu się dopiero 2 lutego 2010 r. Co w takim razie z urlopem za grudzień? (Prawo do tego urlopu nabędzie 2 stycznia 2011 r. - zaznaczamy, że umowa zakończyła się z końcem grudnia). Czy mamy mu udzielić urlop na koniec grudnia „z góry”, czy wypłacić ekwiwalent za te 2 dni?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas