Narzędzia:
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu od 5 maja 2008 r. W poprzednim zakładzie pracy był zatrudniony do 31 lipca 2008 r. i ze świadectwa pracy wynika, że wykorzystał 16 dni urlopu wypoczynkowego. Ile zatem przysługuje mu jeszcze urlopu za 2008 r. (wymiar urlopu 26 dni). Różnica 26 - 16 = 10 dni, czy proporcjonalnie trzeba dokonać wyliczenia?
Pytanie: Czy opieka nad dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy tak jak zwolnienie lekarskie na pracownika?
Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na 3/5 etatu i pracuje 3 dni w tygodniu po 8 godzin. Ustaliła ustnie z pracodawcą, że będą to pierwsze 3 dni w tygodniu. Często zdarza się, że przychodzi do pracy w inne dni, ale zawsze tylko przez 3 dni. W które dni wpisywać urlop wypoczynkowy, zgodnie z przepisem, że ma to być dni pracy, jak praca odbywa się niekiedy w różne dni? Czy powinno się w umowie o pracę wpisać wyznaczone 3 dni i ściśle tego przestrzegać? Jak wyliczyć wymiar czasu pracy, gdy w danym tygodniu wypada święto ale w innym dniu niż dzień, który dla pracownicy ma być dniem pracy?
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony w ramach prac interwencyjnych od 12 grudnia 2007 r. na 6 miesięcy, w lutym 2008 r. może korzystać z 1 dnia urlopu? Czy urlopu udzielić przed zakończeniem okresu zatrudnienia?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas