Udzielanie urlopu - strona 15 - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopów? W tym dziale eksperci wyjaśniają zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Odwołanie z urlopu na żądanie

Pytanie: Czy można odwołać z urlopu na żądanie pracownika? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?

Przesunięcie terminu wykorzystywania urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny

Pytanie: W naszym zakładzie został zaplanowany urlop zakładowy od 12 do 23 lipca 2010 r. Na ten okres wszyscy pracownicy ujęci są w planie urlopowym i urlop ten otrzymują. Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany przez zwolnienie lekarskie z powodu choroby pracownika. Jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie - opiekę np. na dziecko, to nie przerywa on urlopu, a świadczenie z tytułu opieki mu nie przysługuje. Co zrobić w przypadku, gdy pracownik przedkłada opiekę przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, a jej okres zbiega się z terminem urlopu? Czy naliczyć świadczenie tylko do rozpoczęcia urlopu, czy za cały okres?

Jednoczesne udzielenie urlopu wypoczynkowego i wychowawczego

Pytanie: Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 18 maja do 26 lipca br. (zaległy i pełny wymiar z roku bieżącego) zaraz po macierzyńskim oraz 3-letni urlop wychowawczy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała, zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 12 lipca (14 dni choroby, z czego 10 dni przypada na dni robocze). Czy w takim przypadku automatycznemu przesunięciu ulega urlop wypoczynkowy, czy też po zakończeniu choroby pracownica powinna zgłosić się z nowym wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie? W odniesieniu do urlopu wychowawczego, to czy powinien się on rozpocząć w terminie zgodnym ze zgłoszonym wnioskiem, jeśli pracownica nie zmieni jego terminu? Jeśli konieczne jest złożenie nowych wniosków urlopowych, to w jakim terminie należy to zrobić i czy pracownica musi się w tym celu stawić do pracy po zakończeniu choroby?

Odebranie czasu wolnego za nadgodziny zamiast wykorzystania zaplanowanych wcześniej dni urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Czy można w nierozliczonym jeszcze miesiącu zamienić urlop wypoczynkowy (podpisany wniosek przez kierownika) na odbiór godzin nadliczbowych?

Wpływ zakończenia stosunku pracy z jednym pracodawcą na urlop wypoczynkowy u drugiego, jeżeli stosunki pracy trwały równolegle

Pytanie: Pracownik pracuje na umowę o pracę w instytucji na cały etat od 2 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. W dniu 1 marca 2010 r. przyniósł świadectwo pracy, ponieważ zakończył stosunek pracy z innym pracodawcą. U innego pracodawcy pracował 10 lat. Na świadectwie pracy jest zapis, że w 2010 r. wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy obecny pracodawca powinien pomniejszyć pulę przysługującego urlopu o urlop wykorzystany w tym roku u innego pracodawcy?

Sposób liczenia pierwszego urlopu

Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2010 r. pracownik podjął u nas pracę. Umowa trwa do 31 grudnia 2010 r. Proporcjonalnie za każdy miesiąc urlop należy mu się dopiero 2 lutego 2010 r. Co w takim razie z urlopem za grudzień? (Prawo do tego urlopu nabędzie 2 stycznia 2011 r. - zaznaczamy, że umowa zakończyła się z końcem grudnia). Czy mamy mu udzielić urlop na koniec grudnia „z góry”, czy wypłacić ekwiwalent za te 2 dni?

Obowiązek udzielenia urlopu za kolejny rok pracownikowi, który składa wniosek o urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

Pytanie: Pracownicy kończy się urlop macierzyński 15 grudnia 2009 r. Wystąpiła o urlop wypoczynkowy, który skończy się 20 stycznia 2010 r. Mam następujące pytanie: czy pracownicy przed urlopem wychowawczym mamy obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego za 2010 r. w pełnej wysokości?

Obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim, gdy "rozdzielają" je dni opieki nad dzieckiem

Pytanie: Czy pracownik będący na urlopie macierzyńskim (jeszcze kiedy przebywa na urlopie macierzyńskim) może prosić o udzielenie 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem od razu po urlopie macierzyńskim i bezpośrednio po tych 2 dniach prosić o udzielenie zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego i po nich urlopu wychowawczego?

Przymusowe wysyłanie pracowników na urlopy wypoczynkowe

Pytanie: Pracuję w fabryce, wymiar mojego urlopu wynosi 20 dni. W styczniu 2009 r. fabryka miała przestój i wszystkim pracownikom „zabrano” po 5 dni urlopu. Kolejne 10 dni urlopu wszyscy pracownicy wykorzystali w sierpniu 2009 r. Dodatkowo, na święta w grudniu 2009 r., pracodawca zabierze nam kolejne 5 dni urlopu, czyli zmusza nas do wykorzystania 20 dni urlopu w ciągu roku. Problem polega na tym, że wybrałem już 4 dni na żądanie. Teraz, zgodnie z tym co polecił nam pracodawca, „brakuje” mi urlopu do końca roku i pracodawca nalega, abym odrobił te 4 dni zostając dłużej w pracy lub wcześniej przychodząc. Czy muszę to obowiązkowo odrobić i czy mogę bez wahania wypisać wniosek na urlop bezpłatny?

Dni wliczane do co najmniej 14-dniowego nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego pracownika

Pytanie: Jedna z naszych pracownic posiada urlop wypoczynkowy na dany rok w wymiarze 26 dni. Idąc na urlop w sierpniu tego roku chce pójść na urlop w terminie od 10 sierpnia do 20 sierpnia, czyli 11 dni kalendarzowych oraz 21 sierpnia chce wykorzystać jako wolny dzień za 15 sierpnia i sobota i niedziela będą dniami wolnymi, czyli jak to ona twierdzi, będzie wypoczywała 14 dni pod rząd. Czy taki podział urlopu będzie zgodny z przepisami dotyczącymi dzielenia urlopu na części, gdzie przynajmniej jedna z części będzie trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych pod rząd?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie