Udzielanie urlopu - strona 16 - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopów? W tym dziale eksperci wyjaśniają zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Urlop na część dnia roboczego

Pytanie: Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu pracuje od poniedziałku do piątku 6 godzin dziennie. Zgodnie z kodeksem pracy przysługuje jej 26 dni urlopu. Wymiar urlopu dla tej pracownicy ustalono proporcjonalnie do wymiaru czasu tego pracownika, tj. 3/4 * 26=19,50 i zaokrąglono do 20 dni, co stanowi 160 godz. zgodnie z zasadą, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Ile dni wolnego fizycznie pozostanie pracownicy do wybrania zakładając, że pracuje 6 godzin dziennie i pozostało jej do wykorzystania 40 godzin urlopu wypoczynkowego - 7 czy 6 dni i 4 godziny? Czy winno się ten wymiar w tej sytuacji zaokrąglać?

Brak możliwości wykorzystania przez pracownika nieprzerwanie 14 dni urlopu

Pytanie: Pracownik nie wykorzystał już tyle urlopu, że nie jesteśmy w stanie udzielić mu nieprzerwanego 14-dniowego wolnego. Czy w związku z tym mamy obowiązek wysłać go na urlop, jeżeli w jednym z miesięcy wystąpi np. święto i łącznie z weekendem będzie to 14 dni kalendarzowych? Ponadto, jeżeli pracownik zatrudniony jest w trakcie roku, np. od marca, to czy też musi mieć min. 14 dni nieprzerwanego wolnego? A jeżeli pracownik ma 1,5 miesięczną przerwę w zatrudnieniu? Jeżeli pracownik wykorzystał kilka dni urlopu, pozostało mu 10 dni na urlop 14-dniowy a zdarzy się, że będzie potrzebował 4 dni urlopu na żądanie - to czy mamy obowiązek udzielić mu urlopu na żądanie? Bo po jego udzieleniu pracownik nie będzie mógł skorzystać z urlopu 14-dniowego.

Zgłoszenie urlopu na żądanie przez inną osobę niż pracownik

Pytanie: Czy urlop na żądanie może zostać zgłoszony przez inną osobę np. przez małżonka, kolegę z pracy? Czy pracodawca musi taki wniosek uwzględnić? Nie znamy przyczyny, dlaczego pracownik nie zgłasza osobiście urlopu na żądanie.

Informacja o nieudzielaniu urlopów wypoczynkowych w określonym terminie

Pytanie: Firma ma podpisany kontrakt na wykonanie prac w określonym terminie, tj. od kwietnia do sierpnia. W jaki sposób mam poinformować pracowników, że w tym okresie nie będą mogli iść na urlop wypoczynkowy?

Obowiązek ponownego udzielenia przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego pracownicy, która przerwała urlop udzielony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

Pytanie: Mam pracownicę, która po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o cały zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie tego urlopu zachorowała i w związku z powyższym pozostało jej jeszcze 5 dni zaległego urlopu, złożyła więc drugi wniosek o 5 dni urlopu zaległego i o cały urlop wypoczynkowy, który przysługuje jej na 2009 r. Wiem, że po urlopie macierzyńskim pracodawca jej zobowiązany do udzielenia urlopu pracownicy, natomiast jeśliby wróciła na chociaż 1 dzień do pracy, to już niekoniecznie. A co w sytuacji, kiedy pracownica składa już drugi wniosek – czy pracodawca musi zgodzić się na urlop?

Sposób wykorzystania urlopu na żądanie

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy pracownik może wziąć 4 dni urlopu na żądanie w kolejności jeden dzień po drugim.

Urlop niepełnoetatowca przy zatrudnieniu w 2 zakładach pracy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu od 5 maja 2008 r. W poprzednim zakładzie pracy był zatrudniony do 31 lipca 2008 r. i ze świadectwa pracy wynika, że wykorzystał 16 dni urlopu wypoczynkowego. Ile zatem przysługuje mu jeszcze urlopu za 2008 r. (wymiar urlopu 26 dni). Różnica 26 - 16 = 10 dni, czy proporcjonalnie trzeba dokonać wyliczenia?

Choroba dziecka w trakcie urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Czy opieka nad dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy tak jak zwolnienie lekarskie na pracownika?

Udzielanie urlopu pracownikowi zatrudnionemu na część etatu w sytuacji przychodzenia do pracy w różne dni tygodnia

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na 3/5 etatu i pracuje 3 dni w tygodniu po 8 godzin. Ustaliła ustnie z pracodawcą, że będą to pierwsze 3 dni w tygodniu. Często zdarza się, że przychodzi do pracy w inne dni, ale zawsze tylko przez 3 dni. W które dni wpisywać urlop wypoczynkowy, zgodnie z przepisem, że ma to być dni pracy, jak praca odbywa się niekiedy w różne dni? Czy powinno się w umowie o pracę wpisać wyznaczone 3 dni i ściśle tego przestrzegać? Jak wyliczyć wymiar czasu pracy, gdy w danym tygodniu wypada święto ale w innym dniu niż dzień, który dla pracownicy ma być dniem pracy?

Przymusowe wykorzystanie zaległego urlopu i możliwość przesunięcia jego terminu

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie