Zobowiązanie pracownika, któremu kończy się umowa na czas określony, do wykorzystania urlopu w naturze
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony na czas określony 7 miesięcy od 1 lutego do 31 sierpnia. Nabywa prawo do urlopu proporcjonalnego (bieżącego), nie posiada urlopu zaległego. Czy w czasie tego zatrudnienia można go zobowiązać do wykorzystania tego urlopu czy też należy wypłacić ekwiwalent po zakończeniu umowy, która nie będzie przedłużona na następny okres? Pracownik nie chce korzystać z urlopu w naturze, ponieważ woli ekwiwalent. Pracodawca nie ustala planu urlopów.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
