Narzędzia:
Czy w świadectwie pracy, w punkcie dotyczącym informacji o wykorzystanym urlopie, można wpisać informację o następującej treści: „Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 2,5 dnia – przysługujący za okres od 1.02.2014 r. do 31.08.2014 r. Urlop wypoczynkowy zostanie zrealizowany w naturze, zgodnie z treścią zawartego porozumienia”? Sytuacja dotyczy umowy terminowej, gdzie pracownik zwraca się do pracodawcy z prośba o wydanie świadectwa pracy po zakończeniu umowy, ale w odrębnym porozumieniu zgadza się na niewypłacanie ekwiwalentu za urlop, natomiast chce go realizować w naturze w ramach kolejnej następującej po sobie umowy.
Pracownik jest zatrudniony na czas określony 7 miesięcy od 1 lutego do 31 sierpnia. Nabywa prawo do urlopu proporcjonalnego (bieżącego), nie posiada urlopu zaległego. Czy w czasie tego zatrudnienia można go zobowiązać do wykorzystania tego urlopu czy też należy wypłacić ekwiwalent po zakończeniu umowy, która nie będzie przedłużona na następny okres? Pracownik nie chce korzystać z urlopu w naturze, ponieważ woli ekwiwalent. Pracodawca nie ustala planu urlopów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas