Narzędzia:
Pytanie: Pracownik zgłosił pracodawcy prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy od 1 maja br. na 1/2 etatu, a następnie rozwiązanie 30 września 2013 r., za porozumieniem stron, umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca wyraził zgodę, a strony podpisały aneks do umowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop (pracownik nie chce złożyć wniosku), wystawiając pracownikowi kartę urlopową? Jakie środki służą pracodawcy w tym zakresie?
Pytanie: Czy jeśli w firmie jest, co roku zaplanowana 14 dniowa letnia przerwa urlopowa (firma jest zamknięta) czy pracownicy (ponad 100) muszą składać podpisane wnioski o urlop? Czy mogę wpisać im urlop w programie kadrowo-płacowym bez wniosku?
Pytanie: Pracownik pracował od 2010 r. na czas nieokreślony. W grudniu złożył wypowiedzenie i umowa zakończyła się 31 stycznia 2012 r. Dnia 1 lutego 2012 r. zaraz została podpisana nowa umowa. Za styczeń 2012 r. nie został wybrany urlop wypoczynkowy, ani nie został wypłacony ekwiwalent, ponieważ uznano, że jest to ciągłość i strony ustaliły między sobą, że wybierze pracownik ten urlop w późniejszym terminie w trakcie trwania następnej umowy. Czy może, jeżeli tak to czy musi być na to jakiś dokument w formie prośby, czy wystarczą ustne ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Czy może to być wniosek urlopowy wypisany jeszcze z datą styczniową a urlop wybrany np. w marcu?
Pytanie: „Do 14 dniowego wypoczynku wlicza się wszystkie dni wolne (sobota, niedziela, święto, wolne dodatkowe z rozliczenia systemy ruchu ciągłego, odbiór godzin itp.) przypadające przed rozpoczęciem urlopu i po zakończeniu, gdyż chodzi o to, by pracownik odpoczywał przez 14 dni nieprzerwanie. Dopuszcza się sytuację, że wypoczynek 14 dniowy składa się z kilku dni urlopu wypoczynkowego, a pozostałe to dni wolne przysługujące z innych tytułów.” Czy według Państwa poniższa teza jest prawdziwa czy błędna? Na różnych szkoleniach spotkałem się ze stanowiskiem, że urlop to urlop i nie mieszamy innych nieobecności typu: „wd, odbiór godzin” itp. oraz nie zaliczamy wolnego poprzedzającego pierwszy dzień urlopu.
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 1 czerwca 2012 r. Od 2 czerwca 2012 r. rozpoczęła zwolnienie lekarskie. Jaki należy jej się wymiar urlopu za 2012 r.? Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim nabywa prawo do urlopu, jeśli wróciła z urlopu wychowawczego?
Pytanie: Czy można przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy i wysłać go na szkolenie organizowane przez firmę zewnętrzną w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych?
Pytanie: Pracownik przed zakończeniem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Do dnia zakończenia pobierania tego świadczenia nie otrzymał decyzji ZUS. Pracodawca nie chce rozwiązywać z pracownikiem umowy o pracę. Czy w związku z powyższym pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres oczekiwania na decyzję ZUS, czy powinien potraktować ten okres jako czas usprawiedliwionej, niepłatnej nieobecności w pracy? Czy warunkiem wypłaty pracownikowi przyznanej renty z tytułu niezdolności do pracy jest rozwiązanie z nim umowy o pracę? Czy pracodawca może nie rozwiązywać umowy o pracę z pracownikiem, któremu przyznano rentę z tytułu niezdolności do pracy i zatrudnić go na innym stanowisku lub tym samym, po uzyskaniu zgody lekarza na pracę na danym stanowisku ?
Pytanie: Pracownik wykorzystał 22 dni urlopu planowego. Z wyprzedzeniem kilkudniowym prosi o urlop (pozostaje mu bowiem 4 dni na żądnie). Czy udzielone np. 3 dni tegoż urlopu należy potraktować jako urlop na żądanie, czy też zwykły urlop? Czy 4 dni urlopu na żądanie, nie planowanego i udzielonego poza planem, należy uznać za urlop wykorzystany na żądanie?
Pytanie: Moje pytanie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest na czas określony i porzuca pracę po przepracowaniu kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do pełnego miesiąca i wyliczyć przysługujący urlop za 1 miesiąc, czy też jeżeli nie było przepracowanego miesiąca, to nie należy się urlop wypoczynkowy? Zaznaczam, iż nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika.
Pytanie: Po przeprowadzonej kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy w naszej jednostce otrzymaliśmy wystąpienie oraz nakaz pokontrolny do realizacji. Jeden z punktów wystąpienia pokontrolnego brzmi: „Udzielać pracownikom urlopów wypoczynkowych w roku nabycia do nich prawa - uzasadnienie: W toku kontroli stwierdzono, że niektórzy pracownicy wykorzystali urlopy za rok 2010 - po dniu 31.12.2010 r. (data udzielenia ostatniego urlopu wypoczynkowego pracownikowi 18.03.2011 r.). Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy - pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo”. Od 1 stycznia 2012 r. art. 168 kp otrzyma nowe brzmienie: „ Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego”. Wobec powyższego proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie: Do kiedy pracownicy mogą wykorzystać urlop wypoczynkowy, czy do końca danego roku kalendarzowego, w którym nabyli prawo do urlopu, czy do 30 września następnego roku kalendarzowego? Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopu, aby kolejna kontrola przez PIP nie zarzuciła błędu w udzielaniu urlopów? Nadmieniam, że pracownicy chcą wykorzystać urlop tak jak w innych jednostkach, instytucjach do końca września następnego roku kalendarzowego.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas