Udzielanie urlopu - strona 12 - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopów? W tym dziale eksperci wyjaśniają zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu przewidzianego przez PUZP w terminie późniejszym niż przewiduje układ zbiorowy

Pytanie: Zgodnie z przepisami PUZP pracownikom szczególnie wyróżniającym się przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych mogą być udzielane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze od 3 do 7 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten powinien być wykorzystany w okresie 3 miesięcy od jego przyznania. Proszę o interpretację powyższego zapisu. Czy pracownik musi bezwzględnie wykorzystać powyższy urlop w okresie 3 miesięcy od jego przyznania, czy może wykorzystać w dowolnym okresie w danym roku kalendarzowym?

Przesunięcie urlopu zaległego po złożeniu przez pracownika wniosku o urlop ojcowski

Pytanie: Pracownik od początku maja do początku września przebywał w wojsku. Pozostał mu do wykorzystania zaległy urlop za 2014 r. Pracownik złożył wniosek o udzieleniu mu urlopu ojcowskiego od 24 września do 7 października 2015 r. (dziecko kończy rok 8 października 2015 r.). Czy w związku z tym, że nadal trwa okres urlopowy i inni pracownicy przebywają na planowanych urlopach, ten pracownik może – w drodze wyjątku – wykorzystać zaległy urlop w październiku, po powrocie z ojcowskiego?

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę a zasada nieprzerwanego 14-dniowego odpoczynku

Pytanie: Za święto 15 sierpnia, przypadające w 2015 r. w sobotę, należy udzielić pracownikowi dnia wolnego. W naszej instytucji zostały ustalone 2 takie dni do wyboru: 14 lub 17 sierpnia 2015 r. Co w sytuacji, gdy pracownik w terminie 17-28 sierpnia 2015 r. miał zaplanowany 10-dniowy urlop wypoczynkowy. Czy zachowana zostanie zasada określona w art. 162 Kodeksu pracy, jeśli 17 sierpnia pracownik będzie korzystał z dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę, a nie z urlopu wypoczynkowego?

Co się dzieje z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym pracownika socjalnego

Pytanie: Pracownik socjalny nie wykorzystał w całości dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w latach 2014/2015, zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej. Czy ta część urlopu mu przepada?

Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do innego pracodawcy

Pytanie: Pracownik złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania urlop w wysokości proporcjonalnej za 2015 r. Pracodawca nie może udzielić tego urlopu w naturze, a pracownik chciałby wykorzystać ten urlop u następnego pracodawcy. Czy istnieje taka możliwość prawna?

Termin przedawnienia urlopu zaległego za 2011 rok

Pytanie: Do kiedy pracownik może odebrać zaległy urlop za 2011 rok (w 2012 r. nie wykorzystał urlopu za 2011 r.), aby on mu nie przepadł – do 30 marca 2015 r., czy do 30 września 2015 r.?

Karta urlopowa nie jest obowiązkowa

Pytanie: Czy pracownikowi należy wypisywać kartę urlopową, skoro podpisany przez niego wniosek o urlop wypoczynkowy jest zaakceptowany przez dyrektora (który również składa na nim swój podpis)?

Urlop wypoczynkowy na część dnia pracy zapisany w aktach wewnątrzzakładowych

Pytanie: Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?

Pracownika, który nie wykorzystuje zaległego urlopu, można nie dopuścić do pracy

Pytanie: Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop za 2013 r. W jaki sposób pracodawca może zabezpieczyć się, gdy pracownik (kierownik) nie chce pójść na urlop mimo kilkukrotnych próśb? Czy wystarczy wysłanie maila z poczty firmowej z poleceniem zaplanowania urlopu do końca września jest wystarczające?

Wykorzystanie zaległego urlopu po 30 września

Pytanie: Pracownik ma 6 dni zaległego urlopu. Czy może mu zostać udzielony urlop zaległy od 30 września do 7 października 2014? Czy w takiej sytuacji nie będzie naruszało to zasady, że zaległego urlopu należy udzielić do końca września?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie