Pracownik nie nabył prawa do urlopu – czy można mu go udzielić „zaliczkowo”

Pracownik nie nabył prawa do urlopu – czy można mu go udzielić „zaliczkowo”

Katarzyna Wrońska-Zblewska

05.12.2019

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników, którym od listopada do końca bieżącego roku przysługuje proporcjonalnie 4 dni urlopu (roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni). W grudniu w naszym zakładzie planujemy pięciodniową przerwę, w trakcie której pracownicy będą korzystali z urlopów. Czy w przypadku pracowników, którym nie wystarczy urlopu na pokrycie nieobecności możemy udzielić urlopu zaliczkowo z puli 2020 roku? Jeśli nie, to w jaki inny sposób można rozliczyć taką nieobecność?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynosi roczny wymiar urlopu?
  • Jakie są zasady proporcjonalnego ustalania wymiaru urlopu?
  • Czy pracownikowi można udzielić urlopu „zaliczkowo” z puli kolejnego roku?

Pozostało jeszcze 83 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Katarzyna Wrońska-Zblewska

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel