Pracownik nie nabył prawa do urlopu – czy można mu go udzielić „zaliczkowo”
Pytanie:
Zatrudniamy pracowników, którym od listopada do końca bieżącego roku przysługuje proporcjonalnie 4 dni urlopu (roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni). W grudniu w naszym zakładzie planujemy pięciodniową przerwę, w trakcie której pracownicy będą korzystali z urlopów. Czy w przypadku pracowników, którym nie wystarczy urlopu na pokrycie nieobecności możemy udzielić urlopu zaliczkowo z puli 2020 roku? Jeśli nie, to w jaki inny sposób można rozliczyć taką nieobecność?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile wynosi roczny wymiar urlopu?
- Jakie są zasady proporcjonalnego ustalania wymiaru urlopu?
- Czy pracownikowi można udzielić urlopu „zaliczkowo” z puli kolejnego roku?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
