Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopów? W tym dziale eksperci wyjaśniają zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego

Data 13.02.2025Maciej Karpiński

Pytanie: Złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z terminem 3-miesięcznym. Na ostatnie dwa tygodnie zatrudnienia, pracownik złożył nam wniosek urlopowy, który nie został jeszcze przez nas zaakceptowany. Mamy uzasadnione przypuszczenia, że jeżeli go nie zaakceptujemy pracownik nie pojawi się w pracy w tym terminie. Jakie sankcje mu grożą?

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy na część dnia pracy

Data 12.02.2025Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Chciałabym zapytać, jak prawidłowo udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi w pierwszym roku pracy. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godz. dziennie. Po miesiącu nabędzie prawo do 0,83 dnia urlopu. Czy można udzielić mu urlopu w ten sposób, że pracownik wykorzysta 1 cały dzień urlopu (4 godz.), a resztę urlopu (2 godz. i 40 min) wykorzysta biorąc urlop na część dnia pracy?

Urlop na żądanie w systemie równoważnym – ile godzin przysługuje pracownikowi

Data 24.01.2025Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pytanie dotyczy ustalania planów urlopów. Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni po 8 godzin. W planie urlopów planuje 22 dni po 8 godzin, a 4 dni po 8 godzin zostawia na żądanie. Pytanie dotyczy urlopu na żądanie pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym. Ile godzinowo mu przysługuje tego urlopu na żądanie: 4 dni po 8 godzin czy 4 dni po 12 godzin?

Urlop bezpłatny udzielony w związku z odbywaniem zasadniczej służby wojskowej pracownik – co z urlopem wypoczynkowym

Data 13.11.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik został powołany do czynnej służby wojskowej w dniu 30 września 2024 r. Otrzymał kartę powołania do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, na przewidywany okres od 10 do 12 miesięcy. Proszę o informację czy będąc w tym czasie na urlopie bezpłatnym przysługuje mu proporcjonalny wymiar urlopu, obniżony o 1/12 za każdy miesiąc pobytu na urlopie bezpłatnym? Wracając do pracy 15 wrześniu 2025 r. jego wymiar urlopu będzie wynosił 9 dni (liczone miesiące 9,10,11,12 - wysoki wymiar urlopu).

Czy można udzielić urlopu pracownikowi, który oczekuje na wykonanie badań kontrolnych

Data 16.10.2024Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni. W dniu 17 września 2024 r. przyszła do pracy i otrzymała skierowania na badania lekarskie kontrolne i okresowe. Tego samego dnia zgłosiła się do medycyny pracy, natomiast ze względu na skierowanie na dodatkowe badania od lekarza medycyny pracy orzeczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy przyniosła dopiero w dniu 26 września 2024 r. Długi okres wyczekiwania wynikał z faktu, że lekarz medycyny pracy wyznaczył wizytę u lekarza okulisty na dzień 25 września 2024 r. Proszę o informację, jak prawidłowo rozliczyć czas nieobecności pracownika w pracy? Czy ze względu na długi okres nieobecności (7 dni roboczych) pracownik może złożyć wniosek na kilka dni urlopu wypoczynkowego np. na 3 dni? Badania lekarskie pracownik faktycznie wykonywał 3 dni, pozostały okres to oczekiwanie na badanie u lekarza okulisty.

Jednostronne udzielenie urlopu pracownikowi – czy pracodawca ma takie prawo

Data 30.09.2024Leszek Skupski

Pytanie: Z końcem listopada 2024 r. kończy się pracownikowi umowa na czas określony. Pracodawca już wie, że ww. umowa nie zostanie przedłużona. Pracownikowi do końca umowy przysługuje 15 dni urlopu. Proszę o informację, czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na 15 dni urlopu wypoczynkowego, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.

Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września

Data 09.09.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownikowi pozostały 4 dni urlopu za 2023 r. Pracownik nie chce wykorzystać urlopu do końca września. Czy jest możliwość wykorzystania urlopu zaległego do końca roku 2024? Pracownik w 2023 r. nie korzystał z urlopu na żądanie, czy to powoduje, że 4 dni urlopu zaległego mogą zostać wykorzystane przez pracownika nie do końca września a do końca grudnia? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno się to odbyć? Czy pracownik musi napisać wniosek o późniejsze wykorzystanie urlopu, a później wykorzystuje to jako urlop wypoczynkowy na zwykłym wniosku? Pracownik, którego dotyczy zapytanie, miał również prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Czy to może mieć wpływ na zasady wykorzystania urlopu zaległego?

Wywiązanie się z obowiązku udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego – praktyczne wskazówki

Data 26.08.2024Leszek Skupski

Pytanie: Mam pytanie dotyczące wykorzystania przez pracownika zaległego urlopu z poprzedniego roku do dnia 30 września 2024 r. – artykuł 168 Kodeksu pracy. Pracownik na dzień 30 września będzie miał 31 dni urlopu (5 dni urlopu zaległego z poprzedniego roku). Z dniem 27 września 2024 r. rozpoczyna dwutygodniowy urlop (27 września do 11 października 2024). Czy dla spełnienia wymogu będzie poprawne, jeżeli 27 września będzie pierwszym dniem udzielenia zaległego urlopu?

Ekwiwalent za zaległy urlop przy rozwiązaniu umowy – czy pracodawca może skorygować błąd w porozumieniu

Data 16.07.2024Karolina Kołakowska

Pytanie: Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika trzeba mu wypłacić ekwiwalent za cały zaległy urlop, w tym także za przedawniony? Pracownik podpisał z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w którym uregulowane zostały, między innymi, ilość w dniach i kwota wypłaty ekwiwalentu za urlop (bieżący oraz przedawniony). Zdaniem pracodawcy doszło jednak do błędu w ilości dni i kwotach ekwiwalentu wyliczonego przez pracodawcę - zobowiązał się do wypłaty ekwiwalentu za cały należny urlop, pomimo że zobowiązał się również do udzielenia urlopu w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy. Teraz ma zamiar skorygować błąd, arbitralnie zmniejszając kwotę ekwiwalentu do wypłaty. Pracownik nie zgadza się na skorygowanie istotnych treści zawartego porozumienia, wskazując, że został przez pracodawcę wprowadzony w błąd i on na pewno nie podpisałyby porozumienia na warunkach mniej korzystnych. W jego ocenie porozumienie jest w tej sytuacji nieważne. Uważa, że pracodawca zawarł w porozumieniu korzystniejsze warunki, aby skłonić pracownika do jego podpisania i uniknąć wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Jak ocenić tą sytuację, jak należałoby postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pierwszy urlop dla pracownika – kiedy można rozpocząć

Data 15.07.2024Leszek Skupski

Pytanie: Czy pracownik, który został zatrudniony 1 lipca 2024 r., dla którego jest to pierwsze zatrudnienie w życiu, może z dniem 31 lipca 2024 r. wykorzystać 1 dzień urlopu wypoczynkowego?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo