Premia świąteczna – czy potrąca się od niej składki na ZUS za osoby na rodzicielskim i wychowawczym
Pytanie:
Mój problem dotyczy wypłaty świadczenia świątecznego. Jest to świadczenie wypłacone w postaci premii dodatkowej dla pracowników w wysokości 1.500 zł brutto. Czy jeżeli wypłacam takie świadczenie dla osób przebywających na urlopie rodzicielskim to potrącam standardowo wszystkie składki jak od osoby pracującej (aktywnej zawodowo)? Co w przypadku gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy od wypłaconej premii świątecznej pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim potrąca się składki na ZUS?
Przeczytaj też:
- Karty paliwowe – jak je rozliczyć pracownikom korzystającym ze służbowych i prywatnych samochodów
- Urlop wychowawczy – czy w tym okresie nalicza się składki na ZUS od wartości pakietów medycznych oraz składek na ubezpieczenie grupowe
- Podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych przypadku przekroczenia „rocznego limitu”
- Bon towarowy na zakupy – jak go potraktować pod względem podatkowo-składkowym
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
