Narzędzia:
Pracownica kończy 31 grudnia 2017 r. pierwszą część urlopu wychowawczego. Nie posiada już urlopu zaległego. Czy w zaistniałej sytuacji w dniu 2 stycznia 2018 r. może rozpocząć urlop wypoczynkowy z nowej puli , tzn. za 2018 r. czy tez musi chociaż na jeden dzień świadczyć pracę, aby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2018? Czy w takiej sytuacji nabywa prawo do całego urlopu, tj. 26 dni, jeżeli po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zamierza korzystać z kolejnej części urlopu wychowawczego?
Jaką podstawę prawną udzielenia urlopu wychowawczego powinnam podać w świadectwie pracy, na którym pracownik przebywał w latach 1987-1988? Czy powinno być to rozporządzenie Rady Ministrów z 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych, czy art. 186 Kodeksu pracy?
Przepis, zgodnie z którym korzystanie z urlopu wychowawczego przed rokiem 1999 r. jest traktowane – na potrzeby ustalenia wysokości kapitału początkowego – jako okres składkowy, został uznany za zgodny z ustawą zasadniczą.
Pracownica urodziła dziecko w 2013 r. Wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru etatu do 3/4 na okres 30 miesięcy. Wcześniej nie korzystała z urlopu wychowawczego. W związku ze zmianą przepisów dotyczących urlopu wychowawczego od 2016 r. pracownica ma do niego prawo do 31 grudnia 2019 r. Czy zatem uwzględniając fakt, że nie będzie korzystała z urlopu wychowawczego może wystąpić z kolejnym wnioskiem o obniżenie etatu na np. 15 miesięcy?
Przygotowywana nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych ma przesądzić, ile dodatków do zasiłku rodzinnego przysługuje rodzicowi w związku z opieką sprawowaną nad więcej niż jednym dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego.
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Równocześnie zapisała dziecko do przedszkola, w którym dziecko przebywa 8 godzin. Czy ma to wpływ na prawo do urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego w związku z tym, że w tym okresie czasu pracownica nie sprawuje osobistej opieki nad dzieckiem?
Pracownica przebywała na zwolnieniach lekarskich od 14 października 2014 r. do 14 czerwca 2015 r., później miała wypłacany zasiłek macierzyński (od 15 czerwca 2015 r. do 12 czerwca 2016 r. Następnie, od 13 czerwca 2016 r. do 31 marca 2017 r., przebywała na urlopie wychowawczym. Z dniem 31 marca 2017 r. zakończyła się umowa o pracę. Jak należy ustalić podstawę do wypłaty ekwiwalentu za 37 dni niewykorzystanego urlopu? Przed chorobą pracownica otrzymywała minimalne wynagrodzenie i premię uznaniową. Czy teraz obliczając wysokość ekwiwalentu, bierzemy pod uwagę wynagrodzenie minimalne (2.000 zł w 2017 r.) i składniki zmienne z 3 miesięcy (grudzień 2016 r., styczeń-luty 2017 r.? Wówczas trwał urlop wychowawczy, a wynagrodzenie ze składników zmiennych wyniosło 0,00 zł.
Pracownica w trakcie zatrudniona przebywała na urlopie bezpłatnym w związku z wychowywaniem dziecka. Wniosek o ten urlop złożyła na okres od 29 września 1979 r. do 31 sierpnia 1982 r. W międzyczasie, z dniem 1 lipca 1981 r. nastąpiła zmiana przepisów wprowadzająca urlopy wychowawcze. Obecnie sporządzamy świadectwo pracy dla tej osoby. Czy należy w nim uwzględnić – biorąc pod uwagę treść złożonego wniosku – cały okres jako urlopu bezpłatnego? Czy też należy rozdzielić te okresy, wpisując odpowiednio: w ust. 5 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny od 29 czerwca 1979 r. do 30 września 1981 r., a w ust. 5 pkt 5 urlop wychowawczy od 1 lipca 1981 r. do 31 sierpnia 1982 r.?
Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, uzyskuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4.000 zł brutto. Od 1 stycznia 2017 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na początku lutego złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpocząć się ma od 20 marca 2017 r., doniosła również kolejne zwolnienie na okres do 17 marca 2017 r. Co w takiej sytuacji pracodawca powinien zrobić z dniami 18-19 marca (sobota i niedziela), które są dla pracownicy wolne od pracy? Czy za te dni należy naliczyć wynagrodzenie?
Obowiązujący od stycznia 2017 r. nowy wzór świadectwa pracy wprowadził uszczegółowienia m.in w zakresie informacji o urlopie rodzicielskim i wychowawczym. We właściwych pozycjach trzeba teraz podać podstawy prawne udzielenia tych urlopów. W jaki sposób prawidłowo określić podstawy udzielenia tych urlopów (tj. które przepisy Kodeksu pracy wskazywać), jeżeli zmieniały się one na przestrzeni ostatnich lat, np. za urlop rodzicielski udzielony w 2014 roku?
W nowym wzorze świadectwa pracy rozbito na kilka punktów informacje „rodzicielskie”, a także szczegółowo wskazano, kiedy i jak wykazywać urlopy związane z rodzicielstwem. Jak obecnie wykazywać te okresy w wydawanych świadectwach?
Proszę o informację, czy w okresie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego pracodawca może awansować pracownika, zwiększając mu równocześnie wynagrodzenie? Czy tego typu działania powinno podejmować się raczej po powrocie pracownika do pracy?
Zatrudniamy pracownicę przebywającą aktualnie na urlopie wychowawczym. Osoba ta pobiera rentę socjalną. Proszę o informację, jakie składki powinny być za nią naliczane.
Nauczycielka z dniem 31 sierpnia 2016 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, w tym czasie była na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy skończył jej się 25 października 2016 r., a od 26 października 2016 r. poszła na urlop bezpłatny, udzielony jej do 31 lipca 2017 r. Czy nagrodę jubileuszową należy wypłacić po zakończeniu urlopu wychowawczego, czy dopiero po urlopie bezpłatnym?
Jedna z naszych pracownic w grudniu 2013 r. urodziła dziecko. Do 16 grudnia 2014 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Po powrocie do pracy przez 3 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie do 13 stycznia 2015 r. – na zwolnieniu lekarskim. Od 15 stycznia 2015 r. do chwili obecnej przebywa na urlopie wychowawczym. Od 1 listopada 2016 r. chce wrócić do pracy, ale najpierw występuje o zaległy urlop wypoczynkowy. Wiem, że za czas urlopu macierzyńskiej zachowuje urlop w wymiarze 26 dni, ale co z rokiem 2015? Czy liczę urlop proporcjonalny, czy cały?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
