Narzędzia:
Czy w związku z nowymi zasadami przyznawania i wykorzystywania urlopów wychowawczych przepisy te dotyczą również pracownic, które korzystają z urlopów wychowawczych od 25 lipca 2012 r. i od 20 marca 2013 r.?
1 października 2013 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zmieniająca zasady korzystania z urlopów wychowawczych oraz obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Od tego dnia obowiązywać będzie również nowe rozporządzenie w sprawie udzielania urlopów wychowawczych.
19 września 2013 r. minister pracy podpisał nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego. Obecne traci moc obowiązującą 1 października 2013 r., wraz z wejściem w życie nowych przepisów dotyczących urlopów wychowawczych.
Pracownica przebywa (od 25 lipca 2011 r. do 31 sierpnia 2013 r.) na urlopie wychowawczym na dziecko urodzone 31 sierpnia 2009 r. Czy może wystąpić o dalszą część urlopu wychowawczego do wyczerpania 3 lat, tj. do 24 lipca 2014 r. – po uwzględnieniu zmian w przepisach, zgodnie z którymi urlop wychowawczy można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5. roku życia?
28 sierpnia 2013 r. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Na jej mocy od 1 października 2013 r. pracujący ojciec i matka dziecka będą mieli wyłączne prawo do 1 miesiąca urlopu wychowawczego z pełnego 36-miesięcznego wymiaru. Gotowy jest również projekt rozporządzenia w sprawie udzielania urlopów wychowawczych, dostosowujący je do nowych regulacji.
Od 1 września 2013 r. budżet państwa opłaci składki emerytalne i rentowe za kolejne – poza pracownikami – grupy ubezpieczonych, w sytuacji, gdy osoby te rezygnują z działalności zarobkowej w celu wychowywania dziecka. Wynika to z podpisanej przez Prezydenta RP nowelizacji ustawy systemowej.
Od 1 września wejdzie w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przewiduje ona m.in. zmianę sposobu ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby przebywające na urlopach wychowawczych.
Na zakończonym w piątek posiedzeniu Senat przyjął bez poprawek nowelizację Kodeksu pracy w zakresie urlopów wychowawczych. Zmiany wejdą w życie 1 października 2013 r.
Od 1 października 2013 r. każdy z rodziców będzie miał wyłączne prawo do 1 miesiąca urlopu wychowawczego. Zmienią się też zasady proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nowelizację Kodeksu pracy w tej sprawie 26 lipca 2013 r. uchwalił Sejm.
Pracownica od 25 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Wcześniej, tj. od 9 maja 2010 r. do 9 października 2010 r. włącznie przebywała na urlopie macierzyńskim. We wniosku o urlop wychowawczy ubiegała się o niniejszy urlop na okres 3 lat, tj. do 24 listopada 2013 r., jednakże dnia 1 stycznia 2013 r. przerwała urlop wychowawczy i podjęła zatrudnienie w dotychczasowej firmie i na zajmowanym przed przerwą stanowisku pracy na 3/4 etatu (przed urlopem macierzyńskim pracowała na pełnym etacie). Od 1 września 2013 r. pracownica chciałaby wykorzystać pozostałość urlopu wychowawczego. Na jaki okres można jeszcze udzielić pracownicy urlopu wychowawczego?
Pracownica urodziła dziecko 15 stycznia 2012 r. Wykorzystała urlop macierzyński do 30 czerwca 2012 r. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wystąpiła o urlop wypoczynkowy za 2012 r. 26 dni oraz zaległy za 2011 r. – 13 dni i 2 dni na dziecko. Następnie na prośbę pracownicy udzielono jej urlopu wychowawczego od 30 sierpnia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. W dniu 1 stycznia 2013 r. pracownica wróciła do pracy. Czy z racji wykorzystania bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego (26 dni za 2012 r), a następnie korzystania z urlopu wychowawczego należy obniżyć jej urlop za 2013 r o 9 dni niesłusznie wybranego?
W przyszłym tygodniu w Sejmie odbędzie się III czytanie projektu ustawy nowelizującej Kodeks pracy w zakresie urlopu wychowawczego. Chociaż wymiar urlopu właściwie się nie zmieni, inne będą zasady jego wykorzystywania. Projekt przewiduje także rezygnację z proporcjonalnego pomniejszania wymiaru urlopu wypoczynkowego za czas wychowawczego.
Czy można udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego na kilka dni? Czy jest jakieś minimum, na które urlop wychowawczy może zostać udzielony?
W piątek Sejm przyjął nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Przewiduje ona korzystniejsze zapisy przy ustalaniu podstawy wymiaru kapitału początkowego dla osób powracających z urlopów wychowawczych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas