Narzędzia:
Proszę o wskazówki, jak należy prawidłowo obliczyć w 2015 r. podstawę składek ZUS dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym? Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w tej podstawie?
Sejm przyjął nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przewidującą m.in. możliwość zastosowania korzystniejszego wariantu obliczenia wysokości przyszłej emerytury z uwzględnieniem tablic średniego trwania życia, obowiązujących w momencie przejścia na świadczenie. Bardziej korzystne będą również zasady zaliczania "dawnych" okresów studiów i urlopu wychowawczego.
Pracownica po wykorzystaniu zwykłego urlopu wychowawczego chce skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego na dziecko niepełnosprawne. Do wniosku o urlop pracownica dołączyła orzeczenie o niepełnosprawności wydane do 30 listopada 2019 r. Dziecko ma 4 lata, a niepełnosprawność datuje się od wczesnego dzieciństwa. W orzeczeniu o niepełnosprawności „Wskazania dotyczące”: w pkt 7 znajduje się zapis: „konieczność stałej opieki lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji – nie wskazane”. W przypadku innych wskazań używano pojęć: „nie dotyczy”, „wskazane”, „spełnia”, „wg zaleceń lekarza specjalisty”. Zgodnie z Kodeksem pracy jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, (…) może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Czy w tej sytuacji pracownicy przysługuje urlop wychowawczy na dziecko specjalnej troski?
Czy można zaliczyć do nagrody jubileuszowej okres sprawowania opieki nad dzieckiem od 12 września 1978 r. do 25 kwietnia 1980 r. (dziecko urodzone 8 listopada 1977 r.)? Z przedłożonego świadectwa pracy wynika, że pracownica była zatrudniona od 1 lipca 1976 r. do 11 września 1978 r. oraz od 26 kwietnia 1980 r. do 22 sierpnia 1980 r. W aktach pracownika znajduje się jedynie notatka, że we wspomnianym okresie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu w celu opieki nad dzieckiem oraz dołączony akt urodzenia. Nie wiemy, czy pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, nie posiadamy dokumentów z tamtych lat.
Pracownica do 7 lutego 2014 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Od 8 lutego do 21 kwietnia 2014 r. na urlopie zaległym, od 22 kwietnia do 13 czerwca 2014 r. na zasiłku opiekuńczym. Od 14 czerwca do 31 grudnia 2014 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Dnia 1 stycznia 2015 r. powraca do pracy. Czy za rok 2014 przysługuje jej urlop wypoczynkowy, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?
Okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 14 listopada 2014 r.
Zdarza się, że z powodu pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie przepracuje w ciągu roku ani jednego dnia. Jednak nieobecności te nie mają wpływu na jego uprawnienia urlopowe – nawet w przypadku kilkumiesięcznej absencji chorobowej pracownik ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego. Podobnie jest z urlopami macierzyńskimi i rodzicielskim.
Okres przebywania przez osobę niepełnosprawną na urlopie wychowawczym, po jego zakończeniu, wlicza się do okresu potrzebnego do nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osoby niepełnosprawnej.Zasadę wyrażoną w art. 1552 Kodeksu pracy należy stosować również do dodatkowego urlopu wypoczynkowego udzielanego osobom niepełnosprawnym na podstawie art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 8 września 2014 r.
Czy nauczyciel kontraktowy przebywający na urlopie wychowawczym udzielonym w jednej szkole może podjąć zatrudnienie w ramach umowy o pracę na zastępstwo w innej na 12/18 etatu?
Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Pracownica przebywała z tytułu urodzenia pierwszego dziecka na zasiłku macierzyńskim od 18 września 2011 r. do 3 marca 2012 r. a później, na wniosek pracownicy, udzielono jej urlopu wychowawczego od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r. W trakcie przebywania na urlopie wychowawczym 3 sierpnia 2014 r. pracownica urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na jej wniosek udzielono jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego do 1 sierpnia 2015 r. Jak wypełnić świadectwo pracy, gdy zajdzie potrzeba wystawienia go przyszłości?
Naczelny Sąd Administracyjny rozstrzygnął kwestię dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w przypadku urodzenia przy porodzie kilkorga dzieci.
Chociaż wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy złożony w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, jest wystarczającą podstawą dla obniżenia tego wymiaru, to wskazane jest podpisanie aneksu do umowy o pracę.
Pracownica obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym i zaraz po jego zakończeniu miała pójść na urlop wychowawczy. Podczas urlopu wypoczynkowego przyniosła jednak zwolnienie lekarskie i urlop zastał przerwany. Czy po zakończeniu choroby urlop wypoczynkowy można przedłużyć o ilość dni zwolnienia lekarskiego i czy automatycznie termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego ulegnie przesunięciu?
Pracownica urodziła dziecko 19 października 2012 r. Po porodzie była na urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim, a następnie od 13 czerwca do 31 października 2013 roku na urlopie wychowawczym, po zakończeniu którego wróciła do pracy. Teraz napisała podanie o udzielenie urlopu wychowawczego od 1 kwietnia 2014 r. do 31 marca 2015 r. Roczny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy to 26 dni. Jak należy udzielić jej urlopu wypoczynkowego w 2014 i 2015 roku?
Trwająca co najmniej 1 miesiąc nieobecność spowodowana urlopem wychowawczym, co do zasady, pomniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego. Dzięki obowiązującym od 1 października 2013 r. zmianom pracownik, którego urlop „zamyka się” w danym roku kalendarzowym – skorzysta z urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
