Narzędzia:
Nie tylko osoby na etacie będą miały prawo do finansowanych przez państwo za okres opieki nad dzieckiem składek emerytalno-rentowych. Tak przewiduje projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, nad którym kończą się prace w Sejmie.
Osoba przebywająca od 1 stycznia 2013 r. na urlopie wychowawczym wykonuje na rzecz swojego pracodawcy umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 1.200 zł. Nie płaci od tego zlecenia dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. W czerwcu otrzyma nagrodę z okazji jubileuszu firmy, w kwocie 574,35 zł. Nagroda ta jest oskładkowana. Program kadrowo-płacowy oblicza na liście płac składkę na ubezpieczenie chorobowe od sumy podstaw: ze zlecenia i od nagrody, czyli od kwoty 1.774,35 zł. Jak prawidłowo obliczyć tę składkę i wykazać w raportach ZUS?
Od 17 czerwca 2013 r. pracownicy mogą korzystać z urlopów rodzicielskich, które łącznie z urlopami macierzyńskimi dają możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem przez cały pierwszy rok jego życia. Pracownicy, którzy przed tym dniem zakończyli korzystanie z urlopów macierzyńskich, tylko do 24 czerwca 2013 r. mogą złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, co pozwoli im na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego.
Prezydent podpisał dziś nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawa wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r.
W czwartek Senat bez poprawek przyjął nowelizację Kodeksu pracy w sprawie dłuższych urlopów związanych z rodzicielstwem. Senatorowie nie zgodzili się na wprowadzenie zmian, które miały rozszerzyć nowe uprawnienia na rodziców dzieci urodzonych w 2012 r. Przepadły również poprawki przewidujące zwiększenie zasiłku na 3 i kolejne dziecko do 100% miesięcznego wynagrodzenia.
Posłowie na 42. posiedzeniu Sejmu jednogłośnie przyjęli przygotowaną przez rząd nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawą zajmie się teraz Senat.
Przebywam na urlopie wychowawczym. Umowę o pracę mam zawartą do końca marca. Czy po zakończeniu umowy o pracę w dalszym ciągu będę mogła podlegać ubezpieczeniom z urlopu wychowawczego. Czy też ze względu na wygaśnięcie umowy o pracę tym ubezpieczeniom nie będę podlegała? Kto powinien mnie wówczas zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?
Obliczanie wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca, w którym pracownik był nieobecny z innych przyczyn niż choroba różni się od omówionych w ubiegłym tygodniu przypadków naliczania płacy za miesiące „chorobowe”. W tym przypadku nie stosuje się stałego podzielnika, istotny jest natomiast wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Poniżej prezentujemy drugą część opracowania o naliczaniu wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca – od urlopu wypoczynkowego, po sytuacje nawiązania (lub ustania) zatrudnienia w trakcie miesiąca.
Zaplanowane na 14 maja 2013 r. posiedzenie Sejmu odbędzie się pod znakiem rozwiązań prorodzinnych. Omawiane będą na nim projekty kilku ustaw rozszerzających przywileje pracowników związane z rodzicielstwem, w tym rządowy projekt wprowadzający urlopy rodzicielskie dla rodziców dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r.
Pracownica złożyła wniosek na urlop wychowawczy od 14 marca 2013 r. Podstawa naliczenia składek emerytalno-rentowych będzie w jej przypadku ustalona z okresu od marca 2012 r. do lutego 2013 r. W tym czasie pracownica pobierała: zasiłek chorobowy (od 1 marca do 8 sierpnia 2012 r.), zasiłek macierzyński (od 9 sierpnia 2012 r. do 23 stycznia 2013 r.), a następnie po raz kolejny zasiłek chorobowy (od 24 stycznia do 5 lutego 2013 r.). Od 6 lutego do 13 marca 2013 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Pracownica ma zawartą umowę na czas nieokreślony ze stawką godzinową 8 zł na godzinę. Oprócz płacy zasadniczej otrzymywała za czas przepracowany premię kwotową w różnej wysokości. W lutym 2013 r. powinna przepracować 20 dni, tak się jednak nie stało, ponieważ przebywała na zwolnieniu chorobowym i na urlopie wypoczynkowym, za które otrzymała wynagrodzenie w wysokości 1.323 zł. Jaka będzie podstawa składek emerytalno rentowych i w jaki sposób należy uzupełnić wynagrodzenie do pełnego miesiąca?
Pracownica samorządowa w styczniu 2012 r. urodziła dziecko niepełnosprawne. Wróciła do pracy jednak teraz chce wziąć urlop wychowawczy. Na jaki okres może skorzystać z tego urlopu? Jakich formalności należy dopełnić, aby pracownica mogła iść na urlop wychowawczy?
Brak jednoznacznych uregulowań prawnych dotyczących sposobu wykazywania urlopu wychowawczego w świadectwie pracy stanowi niekiedy dylemat dla służb kadrowych.
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia 1 pracownika, któremu udzieliła urlopu wychowawczego. W najbliższym czasie przedsiębiorca zamierza zawiesić działalność gospodarczą. W jaki sposób zawieszenie bądź zamknięcie działalności wpłynie na zatrudnienie tego pracownika? Czy przerywamy urlop wychowawczy takiemu pracownikowi, czy może być on kontynuowany?
Prawo do nowych, dłuższych urlopów rodzicielskich dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r.! To główna, ale nie jedyna, różnica między projektem nowelizacji Kodeksu pracy złożonym w Sejmie przez posłów SLD, a projektem rządowym, nad którym od dłuższego czasu trwają prace.
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 1 czerwca 2012 r. Od 2 czerwca 2012 r. rozpoczęła zwolnienie lekarskie. Jaki należy jej się wymiar urlopu za 2012 r.? Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim nabywa prawo do urlopu, jeśli wróciła z urlopu wychowawczego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
