Narzędzia:
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zdecydowało wydłużyć o rok, do 8 marca 2013 r., okres na dostosowanie przepisów Kodeksu pracy do wymogów Dyrektywy 2010/18/UE. Zmiany mają zachęcić pracowników-ojców do angażowania się w opiekę nad małymi dziećmi, poprzez zapewnienie im urlopu wychowawczego wyłącznie dla ojców.
Pracownica, zatrudniona od 1 marca 2012 r., była niezdolna do pracy od 5 do 10 marca. U poprzedniego pracodawcy pracowała do 29 lutego 2012 r., a umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem zakończenia urlopu wychowawczego, na którym przebywała przez dwa lata. Czy pracownicy przysługiwało wynagrodzenie chorobowe za wymieniony okres niezdolności do pracy?
Takiej odpowiedzi udzielił resort pracy na wątpliwości zgłaszane przez urzędy pracy. Zdaniem MPiPS okres urlopu wychowawczego, podobnie jak w przypadku uprawnień pracowniczych, wlicza się do minimalnego 24-miesięcznego okresu zatrudnienia bezrobotnego na refundowanym stanowisku pracy.
Nauczycielka kontraktowa od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim na dziecko urodzone 14 października 2009 r. Następnie wnioskuje o urlop wychowawczy od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Po tej dacie chciałaby wykorzystać kolejną część urlopu wychowawczego do pełnych 3 lat, które upłyną 1 marca 2013 r. Natomiast od 2 marca 2013 r. planuje rozwiązać stosunek pracy. Czy właściwe będzie udzielić jej drugiej i ostatniej części urlopu wychowawczego od 1 września 2012 r. do 2 marca 2013 r., a następnie wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2010 r. i rozwiązać stosunek pracy?
W 2010 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o obniżenie do 1/2 wymiaru czasu pracy do 31 grudnia 2012 r. Uzyskał akcept pracodawcy. Obecnie pracownik wystąpił z wnioskiem o podwyższenie wymiaru czasu pracy na 3/4 w okresie marzec-październik 2012 r. Czy pracodawca może odmówić podwyższenia wymiaru? Jeśli jednak pracodawca musiałby się zgodzić na podwyższenie wymiaru to jaki wymiar będzie obowiązywał pracownika w okresie listopad-grudzień.
Mamy pracownika, który od stycznia 2010 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Był przez nas wykazywany tylko na ZUS RSA z kodem 01 10 00 - 121, nie wykazywaliśmy go natomiast na ZUS RCA. Jakie konsekwencje mogą się wiązać z brakiem raportów za cały ten okres?
Jak liczyć wynagrodzenie z 12 miesięcy przed urlopem wychowawczym? Co zrobić, jeśli pracownik przed urlopem przebywał na zwolnieniu lekarskim i zasiłku macierzyńskim? Wyjaśniamy i podpowiadamy na przykładach jak w 2012 r. ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za osoby przebywające na urlopach wychowawczych!
Pracownica urodziła 3 dzieci. Wykorzystała już 7 lat urlopu wychowawczego na poszczególne dzieci. Najmłodsze dziecko ma 2 lata i 4 miesiące. Czy pracownica może jeszcze skorzystać z urlopu wychowawczego do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat? Jak traktować urlop przekraczający 6 lat? Czy będzie to okres zatrudnienia?
Od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowić będzie kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Składka w nowej wysokości obowiązuje od trzeciego miesiąca następnego kwartału.
Od 1 stycznia 2012 r. zmienia się podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób przebywających na urlopach wychowawczych. Będzie ona ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, a nie jak przez ostatnie 2 lata - płacy minimalnej.
W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad wdrożeniem unijnych przepisów, pozwalających na łatwiejsze godzenie życia rodzinnego z zawodowym. Rozważanych jest m.in. kilka wariantów zmian odnośnie urlopu wychowawczego, w tym także jego wydłużenie i możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu tylko przez ojców.
Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który 15 lipca 2011 r. został przerwany z powodu urodzenia kolejnego dziecka. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do 1 grudnia 2011 r. Złożyła również wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, tj. do 15 grudnia 2011 r. Czy ww. nauczycielce należy się urlop uzupełniający proporcjonalny w wymiarze 26 dni (56: 12 miesięcy x 6 miesięcy)?
W dniu 01.08.2009 r. pracownica podjęła zatrudnienie na cały etat. Została zgłoszona do ubezpieczeń jako pracownik z kodem 01 10 00. W dniu 10.10.2009 r. zawarła związek małżeński z właścicielem firmy. W dniu 12.10.2009 r. pracownica - żona uzyskała zwolnienie lekarskie (ciąża). Po wyczerpaniu zasiłku macierzyńskiego korzystała przez 3 lata z urlopu wychowawczego, a w czasie urlopu wychowawczego urodziła drugie dziecko. Czy powinien zostać zmieniony kod tytułu ubezpieczenia po zawarciu związku małżeńskiego i czy jest prawo do urlopu wychowawczego?
Jak prawidłowo wyliczyć odpis na ZFŚS dla nauczyciela - psychologa, jeżeli nauczyciel zatrudniony na 20/20 etatu przebywa na urlopie wychowawczym od 1 września 2011 r., a jednocześnie pracuje na 1/20 etatu od 1 września 2011 r.? Czy nauczyciel ten powinien otrzymać świadczenie urlopowe z całego etatu i z 1/20, czy tylko z 20/20?
Pracownica od miesiąca lipca rozpoczęła urlop wychowawczy. Proszę o informację z jakim kodem należy wypełnić dokument RCA dla pracownicy i czy oprócz RCA należy sporządzić jeszcze jakiś dokument?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
