Narzędzia:
Pracownica w lipcu 2009 r. urodziła dziecko. W terminie do 4 grudnia 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie do 31 grudnia 2009 r. na urlopie wypoczynkowym. Od 4 do 20 stycznia 2010 r. korzystała z urlopu szkoleniowego. Po jego wykorzystaniu udała się na urlop wychowawczy, który trwał w terminie od 21 stycznia do 31 grudnia 2010 r. Ile zatem należy jej się urlopu wypoczynkowego za 2010 r. (jej staż pracy nie przekracza 10 lat)?
Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony od 9 września 2006 r. do 15 października 2006 przebywała na zwolnieniu chorobowym, a następnie od 16 października 2006 r. do 18 lutego 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Od 19 lutego 2007 r. do 15 kwietnia 2007 r. otrzymała urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 8 tygodni - czy powinna otrzymać ten urlop wypoczynkowy? Po urlopie przebywała na urlopie wychowawczym (od 16 kwietnia do 31 sierpnia 2007 r.), który został przedłużony do 30 czerwca 2008 r. Od 1 lipca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r. przebywa na urlopie w ferie letnie. Występuje z kolejnym wnioskiem o urlop wychowawczy od 1 września 2008 do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 września 2009 do 20 października 2009 r. wykorzystuje ostatnią, czwarta część urlopu wychowawczego, w trakcie którego rodzi kolejne dziecko i w związku z tym od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. jest na urlopie macierzyńskim. W trakcie jego trwania wnosi podanie o udzielenie jej urlopu wychowawczego bezpośrednio po macierzyńskim, który zostaje jej udzielony w terminie od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Czy ostatni urlop wychowawczy został udzielony we właściwym terminie i czy w związku z tym, że w czasie ferii zimowych w 2010 r. nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim, po powrocie z urlopu wychowawczego będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający za 2010 r.? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i czy ogólnie cała procedura udzielania tych urlopów (terminy i prawo do nich) była zgodna z przepisami Karty Nauczyciela?
W mojej firmie pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Proszę o informację, czy wypełniając dokumenty rozliczeniowe za obecny rok tj. 01/2011 powinnam zmienić podstawę opodatkowania wg obecnego minimalnego wynagrodzenia tj. 1386 zł? Jaką mam podać podstawę do ubezpieczenia zdrowotnego ( oczywiście wiem że ja jako płatnik nie płacę w/o składek ale nie wiem czy muszę je zmieniać). W 2010 r. do ubezpieczeń społecznych za tę pracownicę podawałam podstawę 1317 zł a do ubezpieczenia zdrowotnego - 420 zł.
Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego z opóźnieniem przekazała płatnikowi składek, że urodziła kolejne dziecko. Płatnik 31 sierpnia 2009 r. wypłacił jej zasiłek macierzyński za okres od 5 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w tym czasie są dwa okresy przerwy w podleganiu ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę; tzn. jeden z powodu urlopu wychowawczego, a drugi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego ? Za lipiec zostały za te osobę naliczone składki w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem ubezpieczenia 12 11 XX, a okres przerwy wykazany w raporcie ZUS RSA dotyczył urlopu wychowawczego. Czy w opisanej sytuacji należy złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych ?
Pracownica w jednym zakładzie pracy przebywa na urlopie wychowawczym została zgłoszona do ubezpieczenia społecznego z kodem 121100, jednocześnie ta sama pracownica jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na 1/4 etatu, otrzymuje wynagrodzenie brutto 900 zł i w tym zakładzie zgłoszona jest do ubezpieczenia społecznego z kodem 011000 oraz prowadzi działalność gospodarczą.1. Z jakim kodem należy zgłosić pracownicę w zakładzie w którym przebywa na urlopie wychowawczym?2. Z jakim kodem należy zgłosić tę samą pracownicę w zakładzie gdzie pracuje na 1/4 etatu?3. Czy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu?
Każda kobieta, która prowadziła własną działalność gospodarczą lub choćby współpracowała przy jej prowadzeniu i jednocześnie przebywała na urlopie wychowawczym może starać się o umorzenie należności z tytułu składek na Fundusz Pracy.
Jakie przepisy regulują kwestię urlopu wychowawczego w okresie umowy o pracę na czas określony? Czy w momencie, gdy matka dziecka jest na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, to ojciec może wziąć urlop wychowawczy na dziecko, które ma dwanaście miesięcy?
Czy w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego osoby, która decyduje się na zmniejszenie wymiaru etatu np. na 3 miesiące, należy w aneksie do umowy zawężać ten czas do konkretnie 3 miesięcy, czy też wpisać np. od stycznia na czas nieokreślony i jeżeli coś się zmieni wystawić kolejny aneks? Czy takie zawężenie czasowe jest dla pracownika jakąś gwarancją? Co w przypadku osób, które same proszą o zmniejszenie etatu w trakcie zatrudnienia? Czy też należy określać to czasowo?
Od 1 stycznia 2011 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wynosi brutto 1.386 zł. Zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia powoduje także zmianę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób przebywających na urlopie wychowawczym.
W październiku 2010 r. pracownica wróciła z 3-letniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem wychowawczym pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. W pierwszym dniu pracy zostało jej wręczone wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 stycznia 2011 r. W okresie wypowiedzenia pracownica została skierowana na urlop wypoczynkowy. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za urlop?
Jaką należy przyjąć podstawę zwolnienia lekarskiego (opieka) za okres od 4 do 22 października 2010 r. dla pracownicy, która 6 września 2010 r. powróciła z urlopu wychowawczego? Pracownica od 13 marca do 28 października 2009 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża), a od 29 października 2009 do 31 marca 2010 r. na urlopie macierzyńskim. Następnie od 1 kwietnia do 14 czerwca 2010 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym i z tego tytułu pobierała wynagrodzenie, a od 15 czerwca do 5 września 2010 r. - na urlopie wychowawczym.
Pracownica administracji zatrudniona została 6 kwietnia 2010 r. na czas określony do 6 października 2010 r. Od lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim ponieważ okazało się, że jest w ciąży, termin porodu przewidziany jest na 26 września 2010 r. Czy pracownica będzie mogła skorzystać z urlopu wychowawczego, jeśli dziecko urodzi przed upływem trwania umowy o pracę, tj. przed 6 października 2010 r.?
Ile godzin może przepracować psycholog w przedszkolu przebywający na urlopie wychowawczym, którego etat pełen wynosi 20/20? Jakie dokumenty należy składać do ZUS?
We wrześniu kończy się urlop wychowawczy pracownicy. Zgłosiła się ona do nas z chęcią podjęcia pracy. Natomiast my nie mamy dla niej stanowiska pracy, które odpowiadałoby jej kwalifikacjom, a dotychczasowe zostało przeorganizowane i jest zajęte. Jak w związku z tym rozwiązać z pracownicą umowę o pracę? Jeżeli wróci do pracy i wręczymy jej wypowiedzenie, to i tak przez ten czas (3 miesiące) nie mamy dla niej pracy. Jeżeli mamy wypłacić jej odprawę, to w jakiej wysokości, skoro jej poprzednie zarobki (z przed 7 lat) nie odpowiadają zarobkom dzisiejszym, a uprzednio zajmowanego przez nią stanowiska pracy nie mamy z czym porównać, ponieważ zostało ono wchłonięte przez inne stanowisko?
Żołnierz zawodowy - ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Czy przysługuje mu urlop ojcowski - o tym w tekście.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
